之前一个禅道用户说，他在国外作业时主动加过两次班，但是被上司慰问了。上司特别严厉地跟他说：“请你不要再加班了，这让我很困扰。咱们不加班，而且我无法向我的上司解说你为什么要加班，作业做不完能够明日做，作业只是你一天的一部分，利用好这8小时就能够了。”
对内卷严峻的公司来说：一天干8小时怎样够？全天all in的状况才是我想要的。所以996疯狂盛行。
冷常识：“996”已严峻违反法律规则。
早在2021年8月，最高法、人社部就曾联合发布超时加班典型案例，清晰“作业时刻为早9时至晚9时，每周作业6天”的内容，严峻违反法律关于延长作业时刻上限的规则，应认定为无效。
最近两会期间，全国政协委员蒋胜男也在提案中表明，应加强劳动法对劳动者的歇息权保护。
由此，新的一波讨论已然来袭。
一、“996”带来了什么？
产品没有中心价值，缺少中心竞争力，惧怕落后于竞争剧烈的商场……越来越多的管理者挑选用加班、拉长作业时刻来补偿技术创新的匮乏。
这种高强度的996作业制，侵占了咱们的“充电”时刻，甚至让咱们损失对新事物的接收力和考虑才干；高强度的作业压力+长时刻的加班、熬夜、不规律饮食，给身体带来了沉重的负担；在繁忙了一周之后，感受到的是前所未有的迷茫与疲倦，精力内讧愈发严峻。
而对于企业来说，当职工沦为“执行东西”，原本的创新式开展却变成凭空捏造，所以只能不停地加班、拉长作业时刻，以产出更多的成果。长此以往，就形成了一种恶性循环。
在遍及“苦996久矣”的环境下，“8小时作业制”的推崇便显得尤为可贵。
二、“8小时作业制”从何而来？
8小时作业制，不应成为一个冷常识。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规则：国家实施劳动者每日作业时刻不超越8小时，平均每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
8小时作业制的提出，要感谢来自英国的Robert Owen。1817年，他提出了“8小时作业制”，也便是将一天分成3等分，8小时作业、8小时文娱、8小时歇息。在当时一周遍及作业时刻超越80个小时的情况下，这种要求简直是天方夜谭。
而8小时作业制得到推广，应归功于福特汽车品牌的创始人亨利福特。1914年1月，福特公司宣告将职工的最低薪资从每天的2.34美元涨到5美元，作业时刻削减至每天8小时。这项计划将会使福特公司多支付1000万美元。
在增加了职工薪资后，最直观的是职工活动率的下降。职工的安稳以及对操作的愈发娴熟，增加了生产功率，然后降低成本、进步产量。终究，福特公司只用了两年时刻，就将赢利增加了一倍。
1926年，福特公司又宣告将职工的作业时刻改为每周5天、每天8小时。亨利福特用实际举动证明了增加作业收入、削减作业时刻，对公司来说是能够完成正向创收的。
随后，8小时作业制才开端逐步普及。随着Z年代的到来，更多新式职场状况也现已诞生。
液态职场早已到来，你预备好了吗？
三、液态职场是什么？
1）“3+2”混合作业形式
早在2022年，全国人大代表黄细花提交了主张，呼吁可推广“3+2”混合作业形式，答应职工每周可挑选1-2天在家远程作业。黄细花还表明，推广“3+2”混合作业制，进步员作业业功率的一起，减轻年轻群体的日子压力，削减城市通勤压力。对女人职工而言，弹性的作业时刻能让她们更好地平衡作业和日子。混合作业制对企业、职工和社会都将产生深远影响。
所以，不少企业开端了举动。携程推出了“3+2”混合作业形式的新政策：从 2022年3月起，答应职工每周三、周五在家远程作业。
2）四天半作业制
乐视也紧随其后，推出“四天半作业制”，每周三弹性作业半响。
3）“上4休3”的作业制
微软日本公司，也早在2019年8月曾宣告，公司开端试运行每周“上4休3”的作业准则，即每周五、六、日歇息3天，周五所有作业室全部封闭。
不管是8小时作业制仍是上4休3”，其实本质上都相同：都是为了迎合当下的现状，打破固有传统的作业形式，寻找愈加多元化的新式职场状况，让职工能够充沛歇息，进步功率和创造力，也能节省企业开支，终究两边获益。
这世界改变太快了，上一秒还在“996”中疯狂内卷，下一秒就现已有先行者去探究更适合的作业节奏。液态职场年代现已到来，你预备好了吗？
四、进步作业功率，大胆对996说不！
作为打工人，不管是996仍是8小时作业制，虽然都不是咱们能决议的，但咱们能够用法律来维护自己的权力，学会说“不”。利用好这8小时，发挥出自己的价值，进步自身的创新才干和功率，是为了更有底气的说“不”！这样才干确保企业与职工之间形成一个正向循环。怎么利用好8小时？给大家分享几个进步作业功率的小技巧：
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坚持桌面整齐，削减其他事物对作业专心度的干扰；
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巧用看板，可视化作业使命，便于进行使命管理；
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摆放优先级，依照使命的重要紧迫程度，尽量避免并行多个使命；
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随时记录作业中的创意和创意；
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将重复、机械的作业自动化，解放双手；
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定期复盘：不断改进与优化；
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培育闭环思想：凡事有告知，件件有着落，事事有回音。
作业本应是咱们热爱的样子。当咱们还沉浸在无休止的作业与繁忙中，被疲乏、徘徊等负面情绪包围，开端精力内讧时，是时候清晰拒绝996了！
