布景
离任过几家公司，也见过职工从现公司离任。
对于“离任”这件事，当事双方，职工和公司，他们的举动几乎都一致，那便是说对方的坏话，乃至持续到离任许多年以后。
原文
好聚好散，是咱们经常听的词语。意思大概便是最初咱们愉悦的结合，咱们也愉悦的分离。
好聚好散必定会有一个集体的概念，不管是情侣，朋友，仍是公司安排。自己一个人必定不会用好聚好散。
那么，咱们说好聚几乎是所有人都可做到的。几个朋友愉快地开始创业，大谈未来前程似锦。俩小男女美好的坠入爱河，甜甜蜜蜜。由于有共同向正面开展的目标，所以我们都愿意聚在一起。虽然这个目标可能不切实际，但是如果完成了呢？
好散就比较难了。
散本身便是一个负面的词语。所以很难把它做成正面。如果你创业成功了，许多人会说祝贺祝贺。但是如果你创业失败，许多人会问为什么。很少有人答复是自己的原因。就像驾驶证考试挂科了，大多数人都说，是由于遇到个傻缺考官。
于是，分手的男女，常常是男方抱怨女方，女方诽谤男方。散伙的合伙人，冲突多发，乃至最终对簿公堂。职工离任，公司对其他职工说，都别理他，那人是个坏人。
聚的时候，我们都是相互赞许。散的时候，为什么就不这样了。
这可能是在掩饰自己的错误。
职工从公司离任，职工说公司制度差，可能是自己不招人待见。公司说这个离任职工差，可能是相关领导掩盖管理的失误。情侣分手，男方说女方太无理取闹，而逃避谈自己精神出轨。女方大谈他大男人主义，但不说自己过度拜金攀比。
聚，都会为了一个意图，想尽一切办法形成联盟，由于这是有利的。散，互相常常抛开自己的责任，让损失不涉及到本身。
聚的目标诱惑越大，众人的合力越强，由于想共享成果。散的结果越恶劣，我们的关系就撇的越清，由于不想受牵连。
趋利避害，人之赋性。能反赋性的，往往出类拔萃。
好聚好散，做到不易，但有益。
关于
专栏：我的认知史
我本想在文学界翱翔，却在IT界漂泊。
十多年的互联网职场生涯里，我有许多认知的变迁。
有对的，有错的，有先错后对的，也有先对后错的。
更多是我的笔记，也希望我们可以参考。
