周末带娃出去玩，回来的时分路过一家新开的水果店买东西，由于是新店，所以店里在搞促销活动。进去后发现一个很糟糕的问题。店员对收银体系不熟悉，排队的人要好几分钟才能结算一个，许多人等着不耐心就走了。现在客户买东西，在哪里买都是买，体会不好，留不住客户的。

这让我想到前年六月份，公司开第一家实体店的时分，也呈现过类似情况。最初做的是让客户通过小程序线下扫码购买，优惠设计得很杂乱，服务员尽管做过培训，但许多细节不清楚。当客户支付呈现异常情况时，又来回沟通处理。这就让用户很不耐心。最后尽管看起来店里人多热烈，但实际营收并不高。

这并不是特例，有经历的老板，在正式开店前会有一段时刻的试营业，十分低沉地开门。等员工都熟悉作业了，才会正式开业。

咱们都知道招聘的时分，企业更喜爱招聘有经历的人。为啥？由于经历指的是你不仅知道一个东西，还做到过。你能处理某个问题，处理问题的方法才是经历。

假如你只是第一次做，就算培训过，那也不是经历，只能说你知道某件事。从知道到做到，中心还隔很远，越是杂乱体系，越需要花更多时刻在这个做到的过程上。就像咱们做菜，你依照菜谱做，第一次也大概率做得也不会很好吃。

别的一个原因是，人往往简单高估自己的能力。咱们在评价一个项目作业量时就很简单犯这个过错，你要是没经历，很简单把一个杂乱需求看得很简单。导致作业量评价缺乏，这也是导致项目延期很重要的一个原因之一。

提到这儿，相信你也知道招聘的背面是找一个能处理他们现有问题的人，这个处理问题的经历才是他们需要的。那假如咱们想换作业，我想你应该也知道招聘的关键是”经历“，跟岗位相关的经历都是加分项。在进一步考虑，人的时刻都是一样的，把时刻用哪里，把处理什么问题变成经历，这是咱们可以考虑的方向之一。比方，你想做一名项目经理。那项目办理经历便是你的加分项。十人的办理、百人的办理，办理的深度不一样，取得经历也是不一样的。

总结一下，今日主要想跟我们表达两个观点：

1、珍惜你的时刻，用有限的时刻去具有更多跟作业相关的经历。

2、没有经历就不要太达观地去做一件工作。反之，在做一件没有做过的工作前，应该找一个无利益联系且有经历的长辈咨询下。

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