最近有个朋友来问我提升的事,其实他没什么产出,只不过由于做的那块业务还不错,赚了好几个小方针,然后水到渠成的被提名了。所以他慌的要死!
你猜他来问什么内容?他什么都想问,又什么都问不出来,由于我也没提升过。不过这并不阻碍我写点什么,谁让我会编呢?
我要不要提名提升
我要不要提名提升?你要是能问出这问题,要不刚毕业,要不加班加迷糊了!
提升意味着涨薪,涨薪意味着每个月能多吃几顿海底捞,多看几部电影,这世风和谁过不去都不能和钱过不去。
但提升往往是领导说了才算,除非你是向园,还有个董事长爷爷。所以,怎样压服他就成了一道槛。
作业三要素:A-才能;B-岗位;C-环境(其他人和事),而提升基本只和 AB 有关。如 果你在自己岗位上,现已承担了下一级该承担的职责。然后才能又达到了下一级所要求的水平,再不提名提升就没天理了。
例如我是P6,但是我一直在做P7的工作,一起在抗P7的职责,而且体现不错。那么我对标P7不便是既定事实嘛,既然是事实谁又能阻止你提名?
另外还有 C,假如把提升与环境挂钩,提升的理由变成了诸如 “假如我在他的位置上,我能做得比他更好”、“为什么他是P9而我是P8”,以这些理由提名提升,属实是自寻烦恼,说不定明年你就成为人才输送给社会了。
从这个角度上看,我那位朋友现已提升失败了。不过你们也不要太重视这个,缘分这个东西不是说有就有。就像你能恰好看见我这篇帖子,然后顺手点赞、收藏、在看相同。
提名之后,怎么准备辩论
提升靠的是硬实力,以及10%的运气。 你想去吹嘘也不是不可,就怕到时候下不来台。仅仅是 P6 升 P7 的辩论,上面坐着的都是P9级其他大佬和砖家。
PPT 以真实、俭朴为主,凡是在 PPT 上花费超越10小时的,我觉得都有耍流氓的嫌疑。这些内容应该是这段时间你所积累的作业成果。平时没事拿个小笔记记一下,关键时刻它能像宋江相同救你的命。【推荐你用语雀,真的很好用】
有了 PPT,你得去讲出来吧。说话作为一门艺术,关于咱们理工科的同学还是有必定难度的,所以我建议你有空去参加下吐槽大会。没有条件?那就创造条件,公司里找几个段子手还不是垂手可得。相比之下,产品司理的优势比咱们大多了。
怎么把实力讲透?这里面是有必定技巧的,3分讲成果,7分讲进程。光讲成果不讲进程,30分钟的辩论,你5分钟就完成了,还是包括毛遂自荐的那种。
3分成效怎么讲?——把我在当时岗位上,怎么把手里的作业做上了一个新台阶 , 这种感觉讲出来,便是,由于你的尽力而带来了什么改变?
7分进程怎么讲?——把工作的复杂度、岗位的挑战、面临的困难讲清楚,把你干事的匠心讲清楚,你把你的干事的方法、思路讲清楚。说白了,便是“我解了一个挺难的题,我是这样那样解的”;
关于辩论与专家评委
评委扮演的角色很简单,评审的进程,便是评委向辩论人学习的进程。每个人都存在未触及的领域,你看 ChatGPT 用了上亿的数据练习,花了几十亿美金,现在连小学数学题都解不出来。
三个评委,花45分钟与辩论人进行深度交流,假如评委们都表示没有收成,学不到东西(无论是学到知识还是方法或许心态),那么辩论人提升不通过,也不冤枉。
这个道理够简单吧,神雕侠侣里黄老邪为什么会和杨过拜把子,一方面是杨过的性情和黄老邪很像,另一方面是由于能从杨过那学到点东西。
回到实际,咱们每个人都有直接的体会。假如有个大牛(至少他在当时的作业中是专业的)跟咱们交流,咱们必定有收成。假如对方非常平凡(或许在作业中才能一般),咱们收成就比较少。
提升通过,意味着什么
意味着加薪,年终奖多了点。
意味着岗位(B)对你的才能(A)要求更大了一些。
意味着你离 3.25 更近了一些,我知道的几个同事,每次提升之后的第一个季度或半年度,都会拿一次3.25。
提升不通过,意味着什么
恭喜你,终于松了口气!
结束
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我是车辙,掘金小册《SkyWalking》作者,一个奇特的程序员。