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前言
笔者在滴滴、阿里和字节时分也面试了不少人，看过五花八门的简历没有上百也有大几十份了。校招季也快到了，这儿总结本身阅历聊一下
- 技能人的简历怎么去写
- 面试官是怎么样从一份简历去开展后续的面试
简历的作用
简历是你向一家公司求职的 敲门砖，决定着给面试官带来的第一印象。好的简历仿佛会说话般已经透露出求职者的实力满满与众不同，然后赢得一个良好的第一印象，就算发挥欠佳也能让面试官考虑下要不要再给一次时机。当然发挥的好的话更是在验证”你是个牛皮的应聘者”这个第一印象，后面面试往往会愈加顺畅，因而不要低估简历带来良好第一印象的作用。
怎么写出一份好简历
那么怎么写好一份好的简历呢？简历其实是求职者用来向意向公司传递**「自己是符合应聘岗位的」**,项目或许说相关阅历(比赛、科研等)是最好的佐证，那么这块肯定是关键 。 一份简历首要有有以下几个部分组成
- 个人信息介绍(必定要求求职岗位)
- 教育布景
- 实习/作业阅历
- 项目介绍 (详细)
- 个人技能
信任咱们高中语文都学习过 文章需求详略得当，简历也是如此首要仍是在项目介绍这个关键环节上，咱们先从项目阅历介绍说起
项目介绍
一、要表现才干,不要罗列阅历
其实面试官最关注的不是你阅历过什么，而是在这些阅历的背面你所展现出来的才干和潜力，项目阅历必定是面试官比较关心的部分，面试中必定会细问的，所以不要烦琐，挑牛逼的、有意思的东西写，而且自己能讲理解的。只流水账式的介绍自己做什么是绝大多数简历的通病，是大忌。
1. 项目介绍
简单介绍下项目布景和自己担任哪个部分。首要让HR或许面试官，对你的项目有个大致了解，只是哪块是你了解的，才干更好的问你拿手的部分，否则面试官问了自己不了解的部分后面再解释很简单留下欠好的印象
常用模版：
❝
本项目首要是目标是完结xxx，首要涉及xx技能栈，我首要担任xx部分
❞
2. 个人作业内容
首要是突出个人才干(处理难点、计划设计等)，以及关键效果，能够有数字量化。这块能让便是八仙过海各显神通了，显现自己才干强的当地。写清楚项目中个人担任的内容，首要思路是 自己在担任这块子项的进程中，遇到哪些问题，运用了什么技能栈或许设计了什么一个计划，处理了什么样的一些问题，终究取得了什么样的效果。这儿的技能亮点要是跟招聘要求匹配那当然是加分项的
❝
STAR原则
S：sution 情形
T: task 使命
A: action 行动
R: result 成果❞
常用模板实例:
❝
项目简介：完结输入法动画键盘支撑，拓展皮肤多样性
我的职责：
• 动画sdk支撑：在复用动画的使命中与相关皮肤设计师交流需求支撑的动画才干，设计相关的动画协议，完结键盘视图动画结构，并封装成sdk，形成规范，复用其他场景
• 计划设计：在xxx 杂乱动画设计的使命中 运用Android属性动画，主导设计相关技能计划：包括对皮肤相关协议解析转化完结基础动画、复合动画、分组动画等，并形成技能文档3篇，在组内进行技能分享
• 性能优化：在按钮交互优化使命中，区分布景动画和按键动画，其间布景动画运用SurfaceView在后台线程中进行动画绘制，保证按键响应功率，进步用户体会，优化前后响应功率进步12%❞
其他的技能项目也是这样，选择自己了解的且有代表性的项目 突出关键全方位展现自己。
二、不可过度包装，招摇撞骗
上面讲了怎么写，这儿得提一下，写出的内容，必定要是自己能够把握住的。有的同学或许觉得自己做的不够亮点，把项目中别人的部分说成自己的，假如你确实吃透的项目中的精华倒也能够，否则便是给自己挖坑了。一般面试官肯定会顺着项目不断去深挖，了解详细的作业内容和产出，而且会诘问你在项目中的考虑和收获，要是被面试官发现 有招摇撞骗的嫌疑，那便是涉及到诚信问题，大概率是要凉凉的。
常见的项目问题：
- 你担任了那个模块，这个模块的难点是什么怎么处理的？
- 有什么印象深的问题 讨论一下
- 你在这个项目中处理最杂乱的问题是什么
- xxx当地换成 xxx技能计划可不可行，你是怎么权衡这两个计划的利害
三、针对企业的需求 突出你的技能
项目是最能展现自己与当时岗位的匹配程度，不同的岗位其实在水平差不多时分，往往愈加优先选择自己匹配的技能。咱们能在应聘时，需求看到岗位背面的才干要求和倾向，针对不同的岗位调整自己的简历。比如面试阿里闲鱼，那么你得提现出你的flutter比较了解;飞书的话，假如能看到你有IM相关阅历那是更好的，要求kotlin 那得表现自己了解掌握该项技能，这样往往能给自己带来一些先发优势。
其他留意点
- 个人信息信息
这儿主打一个要言不烦，首要是自己的联系方式、求职意向，要是有博客、github也能够放一放，也能表现自己对技能的追求 （简历模板见文后）
- 简历格式
一般主张pdf，不简单在不同电脑上产生格式问题。一般是doc写完，排版好，导出为pdf，名字-xxx大学-岗位.pdf
- 自我点评
这个部分其实没啥太大意义，面试官会有他自己的面试点评，而且有点鸡肋，点评的太好，有大吹大擂之嫌，写的欠好，又显得不够自傲
- 关于 了解、了解和精通
了解：只是运用过，知道有这么个东西
了解：很多实践过，了解其间原理，遇到相关杂乱问题能有自己的解法
精通：深入了解过原理以及源码、很多杂乱实践、能够指导别人
依照这个规范去写，大多数了解即可，写精通 简单拉仇恨除非你真的在这块比较拿手。
面试官怎么通过简历展开后续的面试
面试其实是**「淘金」**进程，旨在发现应聘者的亮点，以及跟当时的岗位匹配度是否适宜。面试交流进程其实也是模仿日常的作业交流，在这个进程也能看出面试者是不是一个聪明人，即能不能抓住问题的关键，答复问题不是短小精悍直击关键，是不是一个情绪稳定酷爱技能的人。
在筛选完简历之后，首要是是根据简历中项目的涉及到的技能布景，去做技能信息收集，以便在面试者了解的当地发问，其实我愈加喜欢问面试者以为”拿手”的，先进行深度发掘，再进行广度发掘，看看能不能找到亮点，这样的面试还算是相比照较客观。假如面试者在自己简历中表现的拿手领域都不能很好的表现，简历之外的其实不抱期望。
根本的套路是这样的：
「了解布景 -> 了解计划 -> 深挖计划 -> 广度探究->发散相关结构以及原理」
以Android面试中常常提到的卡顿优化为例
- 先看看你是怎么做卡顿优化这个【工作】
首要看干事是不是有规矩，是不是先定目标，怎么测试目标、优化前后的比照，最终取得什么效果。其实咱们作业中往往是成果导向，低阶的或许限制在干事细节比如运用什么x2c技能处理杂乱UI渲染耗时这些细节，只顾埋头拉车，高阶的就需求 昂首看路，这样才干带领团队去做工作，段位凹凸在这一问就能看出来
- 详细怎么优化【计划】
需求针对简历项目计划进行深挖，这儿首要便是技能实力的考察了。比如view卡顿，运用了surfaceView，那么就会围绕了surfaceView在该场景怎么能进步功率，不可避免发散到Android的渲染体系，一步步往下，都是顺着你说出的场景、名词往下顺藤摸瓜，不是你背背面试题就能搞定的。挖究竟或许答不上来了，根本知道深度在哪了，那再回溯一下，这儿不运用surfaceView，给出预备的别的一个计划试着去发散，或许在检测卡顿上另辟一个话题开始聊。
一般在开始时分是会问一些陈腔滥调文开开胃，能够理解为预热，不过要是陈腔滥调文不熟练确实也是个减分项，相当于送分题没拿全，那就看项目聊得咋样了。一般在一面时分 根本以陈腔滥调算法题为主，看看基础是不是厚实，二面开始偏重项目深度发掘，目前市面上陈腔滥调文确实多，不过仍是得做好手中项目，深度和广度结合仍是得靠真知灼见，这样才干打动面试官，顺畅通过面试。
最终
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