“哎，我还能找到作业吗？”
这是最近加我微信的好友，问的最多的一句话。
太卷了
趁着这个时机，做个2023年的年中总结，和咱们唠唠求职面试的“黑魔法”。
最近加我微信的朋友许多，我都很奇怪，最近也没怎样发文章，怎样会有这么多人加我。
大约便是由于太卷了，之前写的作业和接单的文章，被渠道引荐了。
最近加我的朋友能够分为两大类：一类是想接私活赚外快的（汗啊，我那篇分明是劝退文，希望咱们好好作业，不要想着接私活，好伐！？）原文链接在这儿：程序员接单避坑攻略。
怎样就起到反向带货的作用了呢？有的朋友说是由于：文章写的真挚，比较可信。
哈哈哈，有道理。
其他一类朋友便是宣布标题这种慨叹，忧愁找不到作业，需要简历优化和作业教导的。
不论是那种，都显着感觉到焦虑和迷茫，难啊。
谁要是说不难，哼，那你可真是佼佼者了！
对，“搞钱才干医治焦虑！”，作业环境再差，再卷，咱们也得想办法突围出来不是。
这篇文章就和咱们唠唠：我帮粉丝做了100多次简历优化后的感触，把对咱们有帮助的共性问题收拾出来。
打招呼
许多朋友都是依照招聘网站中默许的那几个文案，去打招呼。
这么搞必定不灵的，原因也很简单，80%的人都是这么搞的。
就像“王晗旭”说的相同：太一般了！
你要想办法引起HR的留意。
我送给咱们一个打招呼的模板：
你好！我叫xx，全日制统招一本，应聘贵公司Golang后端开发工程师的岗位。有x年的后端开发阅历，x年的高并发开发阅历。
1. 娴熟运用Gin GoFrame GoZero Kratos等主流结构
2. 娴熟运用Goroutine和Channel，深化了解CSP模型；深化了解垃圾收回机制和三色标记法，有过实践调优阅历
3. 通晓MySQL的底层结构、存储引擎、事务阻隔级别、锁、索引、了解MySQL的优化作业
4. 了解 Redis 持久化机制，过期策略以及集群布置
5. 了解NSQ、Kafka等音讯行列事务音讯底层原理，掌握音讯丢掉、音讯重复、音讯幂等问题的处理计划。
想在XX城市找一份Golang开发工程师的作业，希望能够有时机参加贵公司。更多信息请您阅览我的附件简历，谢谢！
受到启示的朋友千万点个重视哦！
留意：
1. 上面说到的Gin GoFrame GoZero Kratos等结构，结合自己状况添加或许删减，保存自己擅长的结构
2. 上面说到的NSQ、Kafka、RabbitMQ，结合自己的状况添加或许删减，保存自己擅长的技能栈
在线简历（微简历）
有些招聘渠道是有在线简历，或许叫微简历功用的。
这个灰常重要！一定要重视！！！认认真真写好喽！
由于许多HR便是先看在线简历，关键信息符合要求，才会下载附件简历的。
投递时刻
HR也是人啊，人家也要休息。
你放假人家也放假。
你离职状态，可是人家在职呀~
你投递简历是为了让HR看到，而且经过筛选，约面试。所以什么时分投递也很重要。
栈这个数据结构，相信咱们都很了解：先进后出。咱们投递到公司的简历就像入栈相同。
所以，一定防止在周六日和节假日投递简历，由于会被压入栈底。
比较好的投递时刻是：周一到周五的上午9点半11点半，下午1点半4点半。周五下午尽量也别投递了。
你就换位思考一下：
你上班的时分什么时刻在作业，那也是HR在作业的时刻，能快速的看到你的简历。
你周五下午想摸鱼，HR也没有那么好的耐性去筛选你的简历。
方针清晰
你到底是要找哪个岗位？到底是Go？仍是Java？仍是PHP？
现在作业商场原本就不好，你可别又想学这个，又想做那个，到最终啥都没学好，这是最坑的作业。
找我做教导的朋友，我会结合他们的状况，先清晰好最适合他们的方针，再奔着这个方针去尽力。
千万别在多个方针之间重复横跳，不只处理不了任何问题，反而会更焦虑。
求职岗位
求职岗位有许多朋友不写，乃至还有朋友写了多个，求求你，不要这么干呀！
我知道你或许懂Golang、Java、Python、PHP、前端你也能写一些，你挺全栈的~
你就把上面这些言语一股脑都写简历中了，你觉得HR看到你的简历会眼前一亮，实践状况恰恰相反！！！
你假如要找Go的，请你写清楚求职岗位：Golang后端开发工程师。
把和Go后端开发直接相关的技能栈放到「专业技能」的前几位，像前端什么的请放到最终或许别写了。
假如你应聘其他岗位，思路也相同，别让HR和面试官去猜！
你要知道HR每天筛选的简历或许比你投递的公司都多。
你要做的作业便是依据你的求职意向写清楚你的：求职岗位、根本信息、掌握的技能栈、作业阅历，项目阅历。
而且要点体现出和你的求职意向相关的内容，不要什么都写，要分清主次。
一个大原则是：让HR能在最短的时刻内看清楚你的关键信息，而不是让人家去猜。
希望薪资
我见过最离谱的希望薪资是这样的：希望15~35k！
我勒个去，动摇规模高达20k，这让HR情何以堪。莫非这是参阅某些公司的薪资规模写的！？这也太离谱了~
假如你担心希望薪资写的太具领会减少面试时机，那就写面议。
假如你要写希望薪资，建议动摇规模最大不超过30%。
学历
这又是个神坑啊，陷到坑里的朋友往往有个思想怪圈：“我的学历不行，所以我找不到作业，假如我是XXX学历的话，我必定能找到作业。”
这咋说呢？你只要高中学历，你必定羡慕有大专学历的。
假设你现在有了大专学历，你必定羡慕有本科学历的。
假设你现在是双非本科了，你必定又开始羡慕双一流大学的了。
假设你现在统招本科相关专业，估量又该羡慕硕士生了。
人，便是这样，总是一山望着一山高！但，这么想作业处理不了任何问题，只会让你更焦虑，让你间隔方针越来越远。
那应该怎样做的？
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安然接受你现在的学历事实，你已有学历只能代表的你的过去，代表不了你的未来！
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抓紧去进步学历： 比方去考远程教育的本科或许在职研究生！
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假如你的简历学历是大专及以下，马上改本钱科，然后去投简历。
要点说说第三点：大专的问题
帮100多位同学做了简历教导之后，发现一个客观事实：专科确实约不到什么面试！
假如你要找到作业，必定需要先约到面试的，假如第一关约面试都过不了，后面不论准备的多好都没用呀！！！
HR筛简历的时分学历往往是一个关键目标：假如不符合直接PASS。
这时分你必定会问：
可是我便是大专，我没有本科学历怎样办呀？
擦嘞，不重要，真的不重要！你要知道，你的最终方针是找到作业。拆解之后的第一个小方针是约到面试。先把第一个小方针完成再说，不能总原地踏步吧。
当你最终经过面试了，在和HR谈薪的时分说明状况，表明自己在进步学历，由于学历这方面的原因，能够主动降薪多少k。（当然，也不必太多，降个1~2k足够了）
年纪
除了学历之外，年纪也是一个痛啊。
假如年纪偏大，就不要写198X了（80后大哥们不要骂我，我没其他意思），能够写虚岁嘛。各个地方的虚岁周岁算法都不相同，总归，写的小一点。
作用和前面说到的相同，是为了进步你简历的经过率，先确保树立能过筛，能顺利约到面试，再说。
作业阅历
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作业阅历当然是要倒序啦！（最近的公司放到最上面，一定要这么写！）
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作业阅历当然是越能体现出你的稳定性越好啦！（假如2年跳3家这种必定是要优化的）
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作业阅历当然要体现出你之前作业的公司规模越来越好啦！（比方中大厂背景、集团公司、独角兽、科创板等等tag都给安排上）
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作业阅历当然越能体现出来你在晋升越好啦！（比方第一家公司XXX开发工程师，第二家公司XXX组长，第三家公司XXX技能负责人….）
项目介绍
必备要素
- 项目名称及简介
- 所运用的技能栈
- 个人责任
- 个人奉献（成绩）
我再展开说说：
1. 项目名称及简介
想象一下：当你需要给10岁小孩介绍你的项目时，你要怎样介绍才干让小孩听懂，你就怎样写。
你要知道，HR大约率是不知道你之前项目中的专业术语（黑话）的，千万别自嗨，把之前公司中的黑话写到简历中，自以为很高端，其实他人压根看不懂。
一般状况下，HR会和技能部交流清楚招聘需求，清晰硬性目标和加分项。
加分项或许是除了应聘岗位之外，还会什么其他开发言语（比方应聘Java后端，了解Golang者优先）；或许有XXX项目阅历者优先。
假如你的项目介绍写的各种黑话，HR看不懂的话，就把你简历直接关掉了，并不会觉得你很高档！
2.项目技能栈
这能够说是最重要的了，由于HR在筛简历的时分做的作业，根本便是匹配关键字。
假如你所运用的技能栈和他们希望的很契合，当然你的简历经过率就高了。
所以，技能栈一定要写的全一点，更靠近商场主流趋势一点。
乃至，假如你有十分十分倾心的公司，你就去贴着他们的岗位要求，去写你的技能栈。
3.个人责任
个人责任怎样写门道比较多：
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假如你是一般开发，你就要点写项目中的难点。
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假如你是组长，你就写项目如何做设计，项目瓶颈在哪里？怎样处理的。
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假如你是技能负责人，你就要点写事务计划。
总归：你公司中的直系领导做的作业，便是你应该在简历中要点去写，而且应该要点做准备的！
这个思路太干货了，你品，你细品！
想想田忌赛马的故事。当你具有了level+1的能力，去竞争level的岗位，成功率会一会儿进步很多。
4. 个人奉献（成绩）
和个人责任相同，找准你的定位，不同的人物应该站在不同的视点去写自己的奉献（成绩）：
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假如你是一般开发，你就要点写项目中的难点，进步了团队的开发功率，接口响应速度进步了XXX。
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假如你是组长，经过XX计划设计，处理了体系什么问题，整体开发功率进步xx，整体响应速度进步多少？
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假如你是技能负责人，你就要点写事务计划：经过XX计划，帮公司节省了XX服务器本钱，经过优化开发测试布置流程，开发功率进步多少，经过引入XXX，进步了体系稳定性，服务器报警率下降xx%，帮助XX部分进步了XX成绩。
总归：你觉得公司中的直系领导做的那了牛X作业，便是你应该在简历中要点去写，而且应该要点做准备的！
CRUD
或许看到这儿，你会说：“阳哥，我悟了！可是我是CRUD怪，咱们之前公司项目真的没难点、没亮点啊！”
哎，这又是一个让人头大的问题。
这个问题不能像前面共享的相同，有个共性的处理思路。
需要结合你过往的项目阅历，站在一个更高的视角上去看你的项目，去发掘你项目中的难点和亮点。乃至去发掘一下你项目中能做，只是目前没有做的硬核功用。
有需要的朋友能够重视我，私信我。
总结一下
这篇文章先到这儿，浅浅的总结了一下最近关于简历优化和作业教导的所思所感。
环境不好，更要清晰方向，找对方法，然后再下苦功夫。
咱们都在说互联网不好干，假如你换个职业，能比互联网更好的话，那你就去换好了！
假如没有，敲代码这行，仍然是一般家庭的一般孩子，最值得卷的一条路！
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