新东方像一个国企，满是人情世故
咱们好，我是柒八九。一个专心于前端开发技术/ 一个前新东方底层开发者。Rust及AI应用知识共享的Coder。
前语
不知道咱们最近听没听说东方甄选/俞敏洪/东方小孙/董宇辉之间的爱恨情仇。详细细节想必咱们都是混迹于互联网的知晓的应该比我多。
其实呢，我很抵触写这些热门话题而且仍是和我原东家相关。其实我就想做一个纯粹的Coder。可是呢，看到网络上铺天盖地的新闻，对董宇辉的境况有一种感同身受。所以，仍是没忍住，爬起来写点，谈谈从切身视点看到的新东方。(其实，这个周末是有写作使命的)
保命:上面有几点需求额外的解说或许重申一下
- 我不认识什么
东方小孙，乃至我都不知道他全名叫啥，我也不想糟蹋流量去了解他。从最近的看到的种种表现，只能说我在他身上，看到x东方小部分人的嘴脸。- 本文不是啥蹭热门的文章，这点热门蹭起来没意思，究竟人家厮杀的成果怎么，到最终都会变成本钱博弈和取舍，你我都是草民，对最终的成果没有实质性的改变，自己更多的是讲述从屁民的视点来看
x东方。如有雷同，表示同情。- 上文中，体会董宇辉的境况，这种感受便是博主在
x东方作业的环境的一种自我推导,说实话作为一个底层开发者，也体会不到CEO等级的离心离德，勾心斗角。更多的是从自身视点由他想到我之前的种种际遇。- 下文中罗列的问题，仅仅一种客观现实的描绘，博主也了解每个公司或多或少都有毛病，作为一个工作打工人，其实一直秉承着要么忍，要么滚的作业态度。下面的问题，不是说博主小鸡肚肠，仅仅一种现实呈现，咱们不要上纲上线。
- 下文中呈现的问题，并非全部是自己亲身经历，可是都是发生在咱们部分和团队上的实在案例。
那么，下文就从我这个底层开发者聊聊我眼中的x东方文明。自己原来上任于x东方集团的XX部分。它在集团的地位和现在的东方甄选是同一等级。下面的主要内容都是从开发者视点来描绘。
1. 令人诟病的人才选拔机制
论功行赏，靠的不是才能，是在公司的工龄和领导的熟识程度
就像文章副标题相同，新东方像一个国企，满是人情世故。作为一个老牌的互联网公司，其实它便是一个披着互联网外衣的国企。也可以说它便是一个伪互联网公司。
老俞创立公司的时分，我估计在还学校里玩泥巴呢，我没有任何资历和理由对他指手画脚，其实自我内心中还有点佩服老俞。作为一个见证我国互联网大起大落的工作本钱家，他在各种场合和所做出的行为，或多或少都有点文人风骨。也或许正因为他有点文人风骨，导致了公司文明有点变形，公司内部上上下下充斥着，咱们是一个文明公司，文明公司是一种高姿态，是一群带着贵族血统的创业家，要有一种为全国谋福利的使命感。
拜托，咱们要厘清一点，作为一个主梢公，有点精力洁癖是个人特性，可是公司大了，林子大了，群众中总有那些别有用心的人，想让老板舒畅，那势必就有一种，遵文轻武的嗜好。说的不好听点，这和明朝重用内臣是一个道理。
老大喜欢玩点文人骚客的玩意，那手下人不具备和老大相同的风度和才能，那就用形式主义来填补这个空白。
x东方一年是有两次的提升时机，其实呢，详细实施下来就一次。也便是每年年初的那次。(或许有些子公司的状况不相同哈，反正之前的是)。
然后，这个提升的流程是啥呢，小组内部没有任何的互评环节，也不存在上下游之间的评比。仅仅靠直属leader推荐，而这个组长推荐就有很大的说法了。他会拟定一个名单，然后交于上级领导做核验。然后，按照部分的人员配比做一下人员选定。最终交由人力去履行。
其实，上面的流程在咱们公司中也有类似的，也没啥特别之处。可是呢，在X东方会呈现一种令人张口结舌的状况。
上文中说到的leader/leader-leader/HR。在针对满足评选规范提名人，会做一次排序。而这个排序就会让你感受到无助。
默认有一个排序
- 公司工龄
- 领导脸熟程度
- 事务才能水平
也便是说，一个刚去公司不到1年的新人在事务水平才能优秀的状况下，会被一个在公司待的年限长而且有必定领导眼缘的事务才能很拉跨的人比下去。
上面说的是作为一个工作Coder的选拔规范，一个靠专业技能吃饭的岗位活脱脱的被演化成一种按照在入职时间的论功行赏。
这不是一种猜想，这是一个HR的亲口描绘，而不是自己的主观臆断。
久而久之，部分内呈现什么状况吗？和领导关系好的人，然后事务不熟，代码不精通居然身居要职。最可气的是，ta平常不参与公司事务开发，然后对公司产品一问三不知，更牛掰的是，ta在公司明火执仗的干私活。对，你没看错，在公司工位上，用着公司的资源，接外面的私活。赚着两份钱。
便是这种状况，反正在我待过的团队比比皆是。更有甚者，你见过正常作业期间在公司大屏上面开着游戏界面打游戏的嘛。 你没看错，便是这么的明火执仗。
还有更多只要你想不到没有他人做不到的工作。
或许咱们会说，这不是很正常嘛，可是作为一个互联网公司，你见过如此隆重的景象吗。我没有，我只要在咱们小县城的政府办公室看到，坐在办公桌上打着游戏，摸着鱼，混吃等死的场景。
到最终的场景便是，一群领导嫡派把控着团队各个重要节点，而且不懂事务，每天混吃等死，然后遇到困难就命令手下去处理。活脱脱一幅表面上歌舞升平，反面都烂到根的场景。
2. 赏罚分明？不存在
当一个团队中，呈现了和稀泥的
leader，那这个团队自身便是在离经叛道
作为一个打工人，很了解一个领导的责备不仅仅是维护团队的开发使命，一起也肩负着团队安稳的职责。
可是，假如一个领导一味的只求让团队安稳，对一些偷奸耍滑，善于甩锅的职场老油条过于纵容，那这个团队便是一团散沙。或许5个人小集体，有7-8个小群。
作为一个程序开发人员，没在职场中背锅，是不完美的开发人生。 可是，你也不能总让那个做事任劳任怨，承担集体开发70%-80%的人去忍气吞声哇。人家不是傻，仅仅不想斤斤计较。
试问，作为程序开发人员，你能忍耐，某些小可爱，因为自己的忽略，呈现了线上问题，然后各种张狂的刷锅。然后更有甚者，在gitlab上用吃人的字眼写出commit – xxx兼并的代码，导致的问题。
或许有些读者对上面的行为不是很了解，这无疑便是呈现过错的那个人在公司大门口写了一个大字报，然后用吃人的文笔写了一段话
xxx由于作业的忽略，导致了生产线停工。
可是，最终的成果没有写出，这个作业的过错，是ta导致的。好一招，瞒天过海，倒打一耙。
就像现在董宇辉相同，做了公司70%-80%的作业，可是东方小孙为了团队的和谐或许说是为了自己团队看起来歌舞升平，仅仅象征性的用不痛不痒的话去批评小编。这样做的成果便是让这个团队更加的一触即发。一切都是为了能让leader-leader看起来，你是很有办理水准的。这仅仅在饥不择食。
就在今天2023-12-16，老俞为了停息群众的怒火，将东方小孙除名查办。莫非你们真的认为，老俞是为了董宇辉吗？ 不，老俞仅仅为了可以让群众的怒火停息。都是从本钱的视点出发的。在老俞眼里东方小孙那可是爱将啊。
而像上面呈现的各种开发问题，背锅问题，团队协作问题，在那个团队中无时无刻的不在发生。小到团队，大到集团。
3. 随心所欲的作业机制
我写出来，你就应该必须懂
作为一个工作开发者来讲，不知道你们公司是怎么做事务调研和事务推进的？
我来给咱们讲一个故事。
开局一张图，过程全赖抄，成果能好？
某一个工种的人员，在接到上面的事务使命后，ta不是做调研，而是摸摸的打开竞品,翻到熟悉的功用页面。然后，开端用自己占据凹凸的脑瓜，开端描摹/分析/比照/删减。在品鉴一番后，摸摸的打开Word。开端写挥洒自如的写属于自己的idea。
然后，这就步入了开发流程，而且期间为了猜想上层的领导的意图，就各种朝令夕改。(无非便是对着那个word进行像素等级的修正)。不能说是和他人的毫无关系，只能说是一模相同。
然后，更有甚者，用一个链接，然后问你。这个功用能否实现，然后能否达到像素等级的应用。
整个团队便是这种，像无头苍蝇相同，四处乱闯。你TM是团队的梢公啊，然后你本可以按照科学的方式去航行，而你却偏偏挑选了玄学。靠坑蒙拐骗来带领咱们走向光明。
很好，这就很x东方。得亏老俞家底够硬，要不然咱们一起提桶跑路哇。
4. 不求多出彩，只求不出事
不求做的惊天动地，只求安稳渡过余生
这种现象咱们所经历的公司必定都有，可是在这里尤为明显，其实这便是一个悖论。在双减政策出来之前，那教育可是一本万利的买卖，假如给你一个这样可以坐吃山空的时期，想必你也会变成这样。其实，在之前咱们都秉持着这种疼爱苟延残喘，究竟作为打工人(非中心层面)咱们都是靠着领薪酬过活。然后，大部分的时间，便是在原有的大体框架上修修补补。究竟，大boss的IP在那里放着呢。靠着这个IP就可以坐享其成，那为啥还要犯全国之不韪去尝试新的路子呢。
无论是从技术视点仍是内容视点，都是坐吃山空。只不过，双减下来了，不得不断臂求生。
你认为东方甄选是怎么出来的，之前的x东方在线那条线上的人都被砍没了，就剩几个嫡派在那里苦苦支撑。只不过，是靠着董宇辉出圈才变得好起来。而好起来之后呢，又陷入了权利斗争，又开端争风吃醋。
直播仅仅在断臂求生中，不得已而为止，只不过在时代的激流中，呈现了一个或许一批董宇辉式的人物，机缘巧合之下杀出重围。
这也是这艘银河战舰最终的狂欢，只不过这场狂欢，似乎要被波涛汹涌的流量裹挟下，以暗淡结尾，无法完美谢幕。
5. 写在最终
写了许多，上面其间不乏吐槽，其实更多的是期望新东方可以走出这次的阴霾。我内心仍是很喜欢新东方的人文关怀的(除了离职后，HR主动把咱们那批人员的微信拉黑，很Nice，或许她也觉得咱们这辈子老死不相往来了，谁又能想到咱们又以这种场景碰头了)。更多的是怒其不幸 恨其不争。无论是从阴谋论视点仍是本钱论视点，这次就看老俞能否力挽狂澜了。
作为，屁民的狂欢，咱们或许都是吃瓜的视点，或许站在董宇辉丈母娘的视点，为其鸣不平。其实，董宇辉的才能远比咱们信任的大，现在各大电商本钱都对其虎视眈眈。我信任他会处理好这个工作，老俞也会处理好这个工作。
尽管，上面的内容都是以针砭时弊的口吻说出了许多原来在新东方的各种不好，可是真的期望能变的更好。老俞也好，董宇辉也好。
那就咱们安好，便是晴天。
