“ 勇于测验。”
最近我写了一篇《移动开发者的招聘和应聘集中贴》，文章发出后，公然看到不少开发者的留言，出乎我预料的是，一切开发者都表明自己“承受长途”。
但是与之对应的，求职的人承受长途，创业团队对长途的情绪却各有不同。对于长途协作这个办法，有的在张望，有的在考察，也有的在小范围测验，但是有个趋势是比较显着的：越来越多的团队开端从张望逐步过渡到测验。
我最近接触的一个资深开发，卖掉房子和老婆回到了肇庆（广东的一个三线城市）老家，最终加入了一个开源项目，开端了他的长途工作。
我问他，那假如深圳给你一份offer，你不曩昔吗。他说除非待遇好到无法拒绝，不然他甘愿不去。我问为什么，他说现在行情你知道的，公司现在招人，指不定半年后裁人或许变相裁人。曩昔还要租房什么的，到时候各种杂七杂八的迁移本钱，加上还远离了家庭，那还不如在老家呆着舒服，并且待在老家，长途也不见得找不到工作……
另一方面，在大城市招兵买马，磨刀霍霍的创业团队，也逐步测验招聘长途人员。他们走的是小规模打听的路线，例如，有团队就是先招一个长途兼职试试水，感受感受。长途从先招兼职做起有许多好处，长途兼职相当于介于外包和正式工之间。
从创业团队视点考虑，长途招到一个靠谱的开发者，在节约开支方面是有几个优势的：
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假如开发者是兼职，能够以类似长期外包的办法协作，省掉五险一金。
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这一类协作主要根据职业道德，而不是曩昔传统的“我们庭气氛和忠诚”，省去了杂七杂八的团建本钱。
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大都时候能够省掉办公室卡位，如机器设备等经费。
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薪酬方面能够因为是长途而略微下调额度（和普通办公比），起码下调个 10% 是没问题的。
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假如长途开发者在小城市，薪资往往是能够对标小城市基准线的，这对在大城市创业的创业者来说，比本地招聘无疑要廉价许多。
我相信 2024 年，移动出海方面长途协作的团队会越来越多，至少开端测验的会越来越多，现在许多团队还在犹疑，甘愿人手紧缺也坚持不长途招人，无非是觉得长途“不可控”。但是其实这些问题都是能够处理的，就比方长途全员工的异地五险一金问题，一些资深团队就会找专门担任此类需求的公司协作，以“劳务派遣”的办法通过协作公司来发放。许多这一类问题看起来如同很麻烦，其实只是因为协作办法还没有流行起来，我们经验不足罢了。大部分本钱其实出在经验认知上，只需考察的满足充沛，创业团队一定能享用长途招聘带来的红利。
完。
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