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他制作焦虑,他又贩卖焦虑,他还兜销解药

                         -- 来自张三的焦虑

1. 用言论制作需求

大厂面试程序员职业的热搜关键词。某度查找结果中,面试题答复、刷 Leecode 算法、数据结构、面试流程、内推辅导等等,甚至有技能自媒体号称掌握了大厂面试的八股文,真是语不惊人死不休。随便翻几篇搜到的文章,充斥着满满的商业气息,不禁让人联想到一些江湖名局面。

小伙子,我看你印堂发黑,天灵盖冒着紫气,不日或有血光之灾,小则伤筋动骨,大则性命不保。恰巧我这里有本武林内功心法,十两银子咱们交个朋友,方可保你转危为安,顺利过关。

在互联网 真香规律 里,大厂那是真的香,把某宝的高 P 点缀得金光四射,把某鹅的大 V 描绘的法力无边,似乎进了大厂就能青云直上飞黄腾达,那可真是敲代码的福音,程序员的天堂。出路是光明的,面包和牛奶都会有的,可路还是要一步一步的走,想要进大厂,那至少要先通过面试吧!

面试可没那么简略,特别是那些屡面屡败的过来人之言,听起来面试那便是龙潭虎穴,比唐长老西天取经都难。诚然,面试中套路确实许多,尤其是那些初入江湖的 HR 萌新,不玩点套路就显不出智商优势,而忽略了面试的要点。别的也有些刷过几百遍套路的面试者,出口成章却没一句真话。这两类人要是适逢其会遇上了,电视剧不敢那么演。

总归,你承受了大厂真香,也承受了面试贼难,其实这都不是要点,要点是你要来我直播间,购买课程,组团刷刷题,一对一答复之后,才给内推获取面试时机。

# 此处不宜多说,免招天外飞砖 !

2. 大厂到底需求什么

21 世纪最需求什么,当然最需求人才,大厂也不破例。怎么定义人才呢?

  • 刷 500 道算法题便是人才?那刷 499 的算什么!
  • 掌握面试八股文的便是人才?那掌握七股的算什么!
  • 内推直荐的便是人才?那网络直招的算什么!

咱们很难从那些营销宣传给的答案中找到真理,由于他们本质上早已南辕北辙。抛开满脑子被灌注的套路,榜首性原理重新思考人才,所谓人才便是能解决问题的人,技能人才便是用技能解决问题的人。

所以,能否帮助企业解决问题,这才是关键。技能自身的价值就在于解决问题,不能解决问题的技能没有价值,至少在当下没有价值。本质上技能圈没啥捷径,便是想尽一切方法学会用技能解决问题罢了。

3. 怎么成为技能人才 ?

解决问题的方法有许多种,用技能解决问题的方法也有许多种,所以人才也有许多种。经典的技能人才形式是 T 字型,用成语描述便是 广博精深

技能人的危机意识很强,总想着法的让自己不行代替。所以越研讨专精,他们用技能的深度来补偿广度,但也要谨防走火入魔,路子越走越窄堕入死胡同,职业专家往往是他们的出路。

并非所有的技能人,都需求往深化研究,如果奔着解决问题去,那能够无所不用其极,路子能够非常野。但前提是需求广博的常识系统,不能说样样精通,至少要略知一二。不懂前端能够用低代码,再不济用无代码;不懂后端能够用流程编列,真实不行图形化编程也能够。总归解决问题就好,不过这种人才,也只能解决一些浮于外表的问题,但其价值依然巨大。

往往广博者走向管理,精深者走向创业!

4. 避免掉入误区

有掘友说,能进大厂总有几把刷子,要么技能牛逼,要么面试牛逼,要么面试官喜爱。

显然他并没有看过这篇文章。我认同前半句话,能进入大厂确实需求两把刷子,更多的时分两把或许还不够,但我不同意后边半句。

首先,技能牛逼这个事情,可没人敢自称,哪怕他是真的大牛,相反越是技能好的人越是低调。技能是否牛,其实是因人而异,因情景而异的,所谓技能好多是他人的一种认可,是果而不是因。

其次,面试牛逼可没啥含义,由于面试就像文凭一样,它只在最开端管用。即便熟读面试葵花宝典,那也只是在面试时给自己鼓劲罢了,由于面试官看的不是你的答案,而是你解决问题的思路。纵然面试官不合格,让人侥幸应聘进企业,那试用期怎么办?

最终,面试官喜爱。现在确实是个看颜值的年代,也是个拼爹拼爷爷的年代,但这些自身就代表着某种实力。但这一切都需求入职以后才能发挥作用,面试时没用,由于大厂面试至少三轮,由不同的类型的面试官查核,想要做到人见人爱花见花开,那可不是一般的难度。

牢记,牢记,牢记,不要被那些花里胡哨的思维左右,真挚展示自己才是面试榜首原则。

5. 个人面试阅历

我入职 C 厂阅历三轮面试,HRD 一面,技能二面,HRVP 三面,面试从下午两点到晚上八点,挨近六个小时。

HRD 属于常规面试,咨询一些个人信息,调查言谈举止等,也包括压力测试,从我自己角度来看,我给 HRD 打 80 分,算是个适当专业的面试官。

技能面试一般是用人部分的查核,会对面试者技能领域进行探究,包括常识的深度和广度,当然作为面试者,心里应该清楚,不是所有技能问题,你都要答复正确,给出解决问题的思路比答案更重要。哪怕是要花钱请技能顾问来解决问题,都是一种思路。

HRVP 终面时,更多考察一个人的本质。能走到这里,至少岗位是能够胜任的,但骨子里不能有不行承受的缺点。终面更多是聊天,谈人生谈抱负,谈家庭谈生活等等,此刻许多面试技巧都没有了用武之地,由于那些套路或许都是人家玩剩余的。

三轮面试下来,我反倒给面试官打了评分。当你不为难的时分,那为难的便是别人,同理,当你不严重的时分,那严重的便是别人。面试之所以严重,本质上是从心理上没把面试官当成人,而是把他当做左右你生杀大权的神。

6. 总结

大厂面试现已牵扯太多的商业套路,如不坚持独立思考,很容易掉坑里被重复割韭菜。还记得“小马过河”的故事吗,或许你早已忘记,当不妨碍其中蕴含着发人深思的道理。水深水浅,要自己去测验,或许调查他人自己得出结论,切勿随声附和,只重其果而略其行。独立思考,才是你真实的技能。

C 厂名言赠给天下技能人:因咱们的存在,让更多的人事业有成,家庭幸福 !