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你好，我是朱涛。这是「深思录」的第六篇文章。
入职新公司快半年了，今日，我想和你聊聊，关于找作业、面试的一些心得与领会。说实话，在这次找作业之前，我面试找作业的阅历并不丰厚，反而是当面试官的次数更多。所以呢，这次换作业，我把国内、国外一二线公司都面了一遍，也算是弥补了自己这方面经历的不足吧。
「国内公司」比方百度、阿里、腾讯、字节，「外企」以 Google、Facebook、Microsoft 为代表，它们都是一流的互联网公司，但它们的面试，不管是从流程上，仍是从内容上，差异仍是挺大的。
假如你最近也想面试：国内、国外的一些大厂，信任这篇文章可以给你一定的协助。
咱们先聊聊国内公司。
国内公司
国内公司，包含传统互联网企业，还有一些国企、央企。
面试流程
从我的面试经历来说，国内公司大致的流程是这样的。
- HR 交流：顺带约下一轮的时刻；
- 书面考试：关于社招而言，互联网公司书面考试比较少，但国企、央企还比较常见。
-
一轮技能面试：这一轮的面试官，一般都是团队内比较资深的工程师，技能细节的问题偏多，最终，一般还会预留20分钟左右的时刻，出一道算法题， 大概是 LeetCode
Medium等级。 - 二轮技能面试：这一轮的面试官，一般是团队直属 Leader。详细的内容或许因人而异，有些面试官，喜爱在一个问题上持续深挖，试探你的「技能深度」；有些面试官，喜爱跟你聊职业动向，调查你的「常识广度」。当然，大部分情况来说，两者都会调查。
- 三轮技能面试（终面）：这一轮的面试官，一般是 Leader 的 Leader。从我的经历上来看，这一轮首要是调查提名人的「潜力」。那么，如何判断提名人的潜力大不大呢？答案便是：「根底」、「性格」。这一轮面试聊的内容，或许时而比较抽象，时而比较底层。
- HR 面试：到了这一步，你的技能才能就现已得到认可了。剩下的，便是其他方面才能的调查了。通常来说，只需你没有诚信之类的问题，HR 是不会轻易拒你的。
那么，面试国内的大厂，我做了哪些预备呢？
面试预备
每个技能领域的常识，其实都是模块化的，我把它们分为以下几个部分：
算法数据结构：因为平时作业顶用的并不多，所以，有必要在面试之前从头补一补算法和数据结构。
详细，我的做法是这样的：
- 数据结构：封闭 IDE 的语法提示，用主力语言（我用的 Kotlin）完成一遍常见的数据结构：Array、List、Stack、Queue、Map 等等；
- 算法：相同的，再把常见的算法自己手写一遍：常见的7种排序算法、3种字符串搜索算法、双指针、多指针、回溯，等等。
- 刷题：关于国内公司的面试预备，把握 LeetCode 上 Top 200 的高频题就现已可以轻松应对了。注意，这儿我说的是“把握”，单纯仅仅刷一遍是不太或许达到这种境界的。我喜爱用不同的思路，不同的编程思维，从不同的角度，去分析同一道算法题。比方，你可以去看看我的 GitHub：ZeroAndOne_8Solutions。
除了数据结构与算法之外，还需求注意：计算机根底。
是的，你没看错，社招相同需求花时刻补一补计算机的根底常识。比方：计算机网络、操作体系、加密算法等等。关于大部分工程师而言，Http、Https、Linux 体系、编解码，都仍是需求有一些基本认识的。
最终，也是最重要的：专业常识。
比方，我是 Android 工程师，面试之前，我会花很长时刻补专业常识，从根底的到高阶的。现在市面上对高档 Android 工程师的要求其实不低。
- 根底常识：最基本的，四大组件、生命周期、发动模式、事件分发、自定义View，这些都要烂熟于心。
- 功能优化：Android 功能优化，这个方向的水其实很深。但关于普通的 Android 工程师而言，把握一些根底的排查东西，以及基本的功能优化套路，仍是很有必要的。假如是大厂专门做功能优化方向的工程师，往往需求深化 Dalvik、ART 虚拟机去做优化。
- Framework：这部分，也许很多人会把它当作八股文来看待，比方： App 发动流程、Binder 机制，等等。我自己在预备的过程中，并不会强迫自己记住 Framework 层的详细细节，更多的，是去了解它背后的规划思维。作业中遇到问题的时分，去网上查源码，详细情况详细分析即可。
- 工程架构：在预备这个部分的时分，我首要是去读了一下干流的开源项目，并尝试自己手写完成出它们的 Kotlin 版别。在这个过程中，我不仅对项目本身有了更深的了解，对 Java 和 Kotlin 也有了更深的认识。
- 新技能：每个技能领域，一定是持续发展的。比方说，Android 领域，就有：Kotlin、协程、KMM、Compose 等等。不过，风趣的是，几乎没有面试官问我这方面的常识，我猜他们都很信任我吧。
聊完国内公司了，咱们再聊聊国外公司吧。
外企
因为我肉身在国内，所以聊的外企大致分两种：Base 中国地区、Base 亚洲地区。Base 欧美地区的职位我都没有去聊，一方面我没有计划跑这么远，另一方面欧美的职位一般也不会考虑亚洲地区的提名人，签证之类的问题仍是比较费事的。
面试流程
外企的面试流程和国内并不同，一般来说会是这样的。
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Recruiter 电话交流（英语）：这一轮，业界一般叫做
Intro Call。外企的简历筛选规范仍是比较高的，能接到 Recruiter 的交流面试，就现已阐明提名人有很不错的布景了。这个阶段，Recruiter 首要介绍岗位的信息。当然，Recruiter 也会调查提名人的英语「听」、「说」才能，还有计算机根底常识。对，你没看错，Recruiter 也会问一些计算机相关问题，假如你的答复不能令 TA 满足，或许就没有后续了。（额定阐明：外企面试流程傍边，Recruiter 会充任国内 HR 的人物，这一点外企分工会更明确一些，不同的阶段，也会有不同的 Recruiter 对接。） -
一轮技能面（英语）：这一轮，业界一般叫做
Phone Interview，也叫「电面」，是远程的。面试官一般会是和你有相同技能栈的工程师，调查内容基本上便是：半小时数据结构算法、半小时技能，难度不会太大。这轮面试的作用其实就相当于一轮初筛。 -
N轮技能面试（英语）：从这一轮开端，业界一般叫做
Onsite Interviews。在疫情出现之前，一般都会要求提名人到公司现场面试，用白板和马克笔进行面试，而且是：从早上面试到下午，车轮战。这样的面试一般有3～5轮，依据每个提名人的情况而定。面试内容，不仅触及数据结构算法，还会有体系规划内容（System Design）、领导力（LeaderShip）等等。近几年，因为疫情原因 Onsite 也是线上视频面试了。经过前面的4～6轮面试以后，Recruiter 会搜集面试官对你面试点评，提交给「技能委员会」（Hiring Committee）来统一评判。 - Team Match：一般来说，到这个阶段就阐明你现已经过「技能委员会」评审了。这时分就需求去匹配公司内部有 Head Count 的团队了。外企的工程师文明是相对敞开的，比方：我是 Android 工程师，经过面试以后，我也是可以去做前端、后端的——只需我乐意，以及有人乐意要我。这一轮的面试官，一般是有空缺 Head Count 的团队 Leader，对方会介绍团队的情况，假如你加入会担任什么事情，这是个「双向选择」的过程。
其实，不同外企的面试流程仍是会有一些差异的。比方说，我阅历的外企面试傍边，最多的有 8 轮，这不仅检测技能，更检测体能。
那么，我是如何预备外企面试的呢？
面试预备
外企的面试预备，跟国内公司的其实差不太多，但是侧重点不同，首要体现在下面两个方面。
- 数据结构算法：外企面试的预备，需求把握更多高阶的数据结构与算法：字符串搜索算法、图论算法、动态规划；并查集、单调行列、线段树、跳表，越多越好。
- 体系规划：前端与后端的体系规划，会有较大的差别。比方：前端（客户端）的体系规划，或许会是规划一个 Twitter App；后端的体系规划则或许是整个 Twitter 的服务规划，负载均衡用什么、什么情况需求一致性哈希，数据库怎样规划、Feed 流用什么数据结构、消息推送用什么规划模式。因为我是 Android 工程师，因此我在预备的过程中，整体偏向前端的规划，去尝试规划了市面上干流的 App：微信、Twitter、TikTok等等。
结束
这次面试预备，前前后后我花费了将近4个月，也总结、搜集了一些文档材料，首要包括以下几个方面：
- 英语口语材料；
- 数据结构算法学习材料；
- System Design 学习材料，国内基本没有客户端相关的体系规划材料，我首要搜集的都是国外的文章与书籍；
- 最终，便是 Android 进阶相关论题的博客、开源项目。比方：功能优化、插件化、Framework、Kotlin、协程、Compose等等；
假如你最近计划找作业，欢迎重视我的大众号「朱涛的自习室」然后加我为老友，我非常乐意将我的面试材料共享给你。别的，我这儿也有各个大厂的内推通道，我帮你内推的话，你的简历经过率也会更高一些。
当然，假如你地点的团队和公司急需客户端人才，也欢迎你联系我，我也很乐意帮你扩散、转发。
最终，也是最重要的一点：我现在地点的团队也正在招聘，假如你感兴趣，也欢迎你来咨询。
等你！
