最近解答了不少入职、离任的问题，都是我们常见但又一般不会注意的问题。这儿记录一下，期望对我们有协助。

试用期公司不签合同，可不能够？

能够呀，公司要给你送钱，我觉得很能够。劳作合同法有规则，入职一个月不签合同，公司需付出双倍薪资。并且是未来一年的每个月都要付出双倍。入职满一年还未签合同，则会视为两边签署了无固定期限的劳作合同。

我原来公司有过这样一个案例，应聘者对合同的条款不满意，然后说要修改。因为对方归于比较有能力的人才，所以公司也配合着修改，最终拖了一个月才签合同。对方后边离任后以这个为由，多要了一个月薪酬。

试用期薪酬打折能够吗？

答案是能够，但不能低于合同约好薪酬的八折。一般入职的时分这个试用期薪酬是能够谈的，比方像我之前公司试用期便是全额薪酬。

正常来说，3个月试用期完全够用。行不可其实一个月就看的出来了。当然这对求职者也不是大问题，这个都是两边商量出来的，不是公司拟定的，毕竟两边都有选择权。

签二年合同，试用期六个月，行不可？

不可。劳作合同法规则，劳作合同期不满三个月的，不能有试用期；合同期限满三个月但不满一年的，试用期不得超越一个月。合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超越二个月；三年及以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。并且试用期只能一次，就算离任后再入职，也是不能够再有试用期的。

假如你碰到一个公司入职便是6个月试用期，并且试用期薪酬打八折还不能谈，那我劝你慎重考虑。

试用期不买五险一金，可不能够？

答案是不能够，就算职工自己要求也不可。假如真的公司这么做了，你能够随时离任，且要求公司补缴从入职到离任期间的五险一金。

那未按薪酬全额缴纳行不可呢？虽然规则不可，但大部分小公司都未足额缴纳。我之前几个公司就没全额缴纳过。对于这一点，假如公司入职前有阐明，我们自己考虑好就行。

合同到期被辞退，没有补偿？

答案是有的。合同期满后，假如公司不想续签，还需要给职工付出经济补偿。未提早告诉补偿N+1，提早告诉补偿N；N的详细算法：每满一年，付出一个月薪酬；六个月不满一年的，按一年核算；不满六个月的，则付出半个月薪酬。假如是职工不想续签，只需提早30天告诉就能够，但不会有补偿金了。

公司有违规裁人，办理离任后还能维权吗？

答案是能够。仲裁的有效期是从知道自己权益被损害后开端算的，一年内有效。不过这种工作，尽早处理。直白地说，越早提交仲裁的越有概率拿到钱。