年轻人就要兢兢业业，不要好大喜功，自己什么岗位什么水平心里没点数么！

布景介绍

最近发生了一件让我心情动摇比较大的作业。

咱们公司开展了个拓展学习的使命。每人依据自己作业或爱好挑选几个技能选题，可所以自己熟悉的，也可所以自己想学习的。然后收集在一起，经过技能总监和司理等人筛选出详细数量的选题，然后经过选题会议决议每个人分别分配到哪几个选题。最终每周会安排一个人共享自己的选题内容，时刻是三个月轮一个人，并且一个选题要讲三次。也便是九个月讲完一个选题，四个选题全部讲完要3年。

布景也就介绍到这了，而让我心情呈现动摇的时刻是在选题会议上。

本来依照主持人所说的会议流程，为了避免避免“抢题”的状况，让咱们按次第轮番一个个选，世人都觉得没什么问题。而阅历第一轮选题，我挑选了UML课题，刚好是和司理A所挑选的重合了，而我的次第又在他前面，他便疑惑了一声，便挑选其他选题了。

而到了第二轮，我挑选了PMP-软件组织办理。其他课题也相继被挑选了，又轮到了司理A。好家伙，这次他直接拍案而起，直接指名说我选了他的课题，并表明自己不肯将时刻放在自己不感爱好的内容上。

此刻的我再看了看选题内容，才发现咱们这几名新来的开发，所提的选题根本上没有被归入选题规模。而现存的选题内容，大多数便是各自开发司理日常作业负责的范畴。

有意思的就来了，咱们这几名刚毕业的新人开发，想学的内容一个没上。他们这些作业了多年的技能司理，把自己现已用了多年，且不论过期与否的技能摆在的“拓展学习”的名单上。

现在自己熟悉的课题被人选了，就表明不干了。并直言说，我提出来的选题，我应该享有优先挑选权。并八面威风地指出，你这刚毕业的小伙子，有才能讲这种课题么？你现在作业也触摸不到这些内容啊。年轻人就要兢兢业业，不要好大喜功，自己什么岗位什么水平心里没点数么！

我一言不发，仅仅冷冷看着他。

这是我良久没有体会到的感觉了，小看？瞧不起？仍是鄙视？我深呼吸了几口气，脑子里过了无数种场景，最极端的包含当场怼回去，然后潇洒辞职。

可我深知，人在心情不稳定的状况下所做出的的任何决议，都大约率会让自己懊悔。

原因剖析

于是我先平复了自己的心情，开始在脑中剖析他这样说的原因是什么。

1：自己不肯将时刻放在自己不感爱好的内容上

首要弥补一下布景，这个扩展学习是咱们老板提出来的，咱们老板是技能身世，开展这个学习的目的是为了培育咱们研发部门的学习氛围。一起讲课每个月会有评选，得分最高者会有奖金。

而跟司理A所确认的选题规模，与他所选题的内容和反响来看，这句话应该这样翻译：我不想学新东西了，你们也别跟我抢。

2：你这刚毕业的小伙子，有才能讲这种课题么？

还记得我上诉阐明的设定嘛？一个选题讲需求9个月，我讲第四个选题的时分，现已是两年后了。这儿显然司理A陷入了一种思维圈套，忽视了时刻的存在。用当下眼光衡量未来的事物，没有认识到事物的开展总是动态的，且不是线性的。

3：年轻人就要兢兢业业，不要好大喜功，自己什么岗位什么水平心里没点数么！

这儿除了上诉的思维缺陷问题，还存在一个心情宣泄问题。他将对选题规矩的不满，自己选题不顺遂的肝火，全都宣泄到首当其冲的我身上了。

应对方法

《教父》里说，“花一秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是天壤之别的命运。”

我尽管没有那么强的洞察力，但我在努力朝着这方面前进，这次便是一个很好的案例。

在对原因做了简单剖析后（上面的剖析我脑中实在过了十几秒）。我依据公司职位，司理A的自己性情，我的人设，以及自我关于职场的认知等等，最终选定了避其矛头，犁庭扫穴的做法。

我在听完司理A对我的责备后，缄默沉静了一会。接着口气平缓地说：A哥，我现在的确没有才能。可是选题三个月轮一次，一个选题讲三次。等我讲第四个选题的时分，现已是两年后了。

现场一片缄默沉静。

此刻几位司理才发现他们遗漏了这点内容，一开始还在为难题忧愁的他们也开始尝试挑选自己较为不熟悉或许比较难的选题。我才发现原来他们都疏忽了这点，或许说他们都没有真实去想一下老板提出这个拓展学习的真实意图。

而司理A呢？本来还气焰嚣张的他，突然恍然大悟般缄默沉静了下去，还想着说什么却再没有开口，选题会议便持续朝着正常的方向走下去了。

一些感触

首要是关于司理A的考虑。

司理A是东北人，来自哈尔滨。平时脾气比较火爆，有什么主意都喜欢直说，为人挺好，至少在我看来没有什么坏心思。可是一起也是这样，经常脾气犟，轴，凡事要争个高下，理论个清楚。容易把心情和观念混在一起输出，让人应接不暇。

咱们是小公司，草创了个十多年把，司理A是最早一批跟着老板的技能骨干。而跟他一起期入公司的人，现在不是总监便是架构师，副总监。而他呢，与来了时刻没他一半多的技能人员等量齐观，当了个司理。

这让我不得不考虑一下，为什么他们会有这样的距离。其实依据上面会议那个内容，我大约也可以看出一些端倪。

1：回绝成长，固步自封。

不知道在其他作业是否很正常，可是作为程序员，假使有这种心态，根本等于自我筛选了。现在司理A把握的大部分技能都现已被市面筛选，比方jsp，angular.js，以及一些古早框架。而从他现在办理的项目也可以看出，根本上他现已脱离了公司业务中心。

2：思维死板

“有的人20岁就死了，仅仅80岁才埋” ，关于这类人来说，日子现已没有了不知道，现在怎么样，今后也会怎么样。

3：无法操控心情

这点我认为不能黑东北人，东北人是直爽，但不代表有心情就会任意宣泄。我认识一东北姑娘，她也是有啥说啥，但她说出来的话，表明的机遇和方法都适可而止，一起她又能清晰表达自己的主意，心情。跟这样的人相处，反而比那些从不生气，却背面心怀鬼胎的人舒畅太多了。我认为，操控好自己的行为，是长大的体现。操控好自己的心情，是老练的体现。

经过关于司理A的考虑，我再次认识到了这些质量关于程序员，或许说关于职场人的重要性。或许司理A也是很大一部分中年程序员的缩影吧。

借鉴反思

1：拥抱成长，拥抱变化

2：用开展的眼光看待自己，看待世界

3：操控好自己的心情，合理地输出自己的观念

详细我不想展开了，篇幅太长了。

最终我想说一下我自己对这件事的主意。

我一开始是挺生气的，觉得司理A怎么能这么瞧不起人呢。可是后来的开展，再结合平时司理A的为人，也让我释然了。

后面就感觉到了振奋，由于很有没有这种让我大脑充血的感觉了，好久没有这种能引起我心情巨大动摇的作业了。

我刚从大学毕业3个多月，是一位00后。从初中开始，我就可劲地折腾自己，到了大学也不安生。别人都好好读书，我是除了读书啥都干，其他的什么社团，活动，部门，泡妹子，兼职，讲演，乃至还去当了几年兵。

然后要毕业了，我成果根本全班垫底，但我是一点也不着急。由于我经过这么番折腾，大约自己是什么性情自己也了解了。知道自己不是搞科研的料子，就没有去卷考研。又抓住了秋招的时机，张狂去面试，应聘。咱们班其他人还在校园发的作业调查表里边想着自己应该是填6K仍是7K的薪酬，我现已拿了几个十几K的offer了。尽管不算高啊，究竟校园也不是985 211，并且还走了捷径，可是也算是通关了我这大学吧。

以至于我在大学最终几个月，真的生不如死。干啥事都没有爱好，便是天天打游戏，点外卖，混吃等死。作业以来也是平平淡淡，日复一日，根本上再没有能让我心情有点动摇的作业了。由于心情动摇，就意味着我在某方面不足，遭遇到了应战。

尽管现实日子中我知道我很菜，IT行业还有那么多大佬，但我触摸不到啊，天然也就没那方面压力。

而现在经过司理A这么一番影响，我才认识到我仍是有很大很大的成长空间的。想到这点我仍是很开心的，由于我不喜欢一成不变，我永远等待未来，同样地，我也会用实际行动去证明，未来的我值得被等待。

发散一下

骆驼祥子本来对日子有无限的等待，自己也有一身的力气，时刻憧憬着凭借自己的力气，购买一辆新车在城里日子下去。可在新车被抢，虎妞难产，小福子自杀这三件人生至暗的作业发生后，他再没走出来，成了一个彻底摆烂，妄自菲薄的街头混混。

我不知道未来我会怎么样，我今日的文章，后面会不会也可以用来批评自己。

但假使我是祥子，我至少还有三次时机，我乐意去尝试，我也希望去尝试。去应战自己的极限，去寻找自己真实享受的日子方法。