一、拿offer
其实入职前，我就感觉到有点不对劲，竟然要自带电脑。并且人事是周六打电话发的offer！自己多年的作业经验，讲道理不应该入这种坑，仍是由于手里没粮心中慌，作业时间长的社会人，仍是不要脱产考研、考公，疫情期间更是如此，本来预订2月公务员面试，结果一直拖到7月。
二、入职作业
刚入职作业时，一是有些抵抗，二呢是有些欣喜。抵抗是由于长时间呆家的惯性，以及人的慵懒，我这仅仅呆家五个月，那些呆家一年两年的，再进入社会，真的很难，首要心理上他们就要克服自己的慵懒和惯性，平常生活习惯也要产生改动
三、人言可畏
刚入职作业时，有作业几个月的老职工和我说，前公司的种种厌恶人的操作，后边呢我也的确才智到了：无故扣绩效，让职工从头签署劳作协议，可是，也有许多不符实的，比方公司在搞幺蛾子的时候，竟然传出来我被劝退了……
四、为什么离开
最主要的原因必定仍是由于发不出薪酬，打工是为了赚钱，你想白嫖我？现在公司规划也不算小了，想要缓过来，很难。即使缓过来，今后就不会呈现这样的情况了？公司之前也呈现过相似的情况，挺过来的老职工们我也没看到有什么优待，所以这家公司不值得我去熬。技能方面我也基本把握了微信和支付宝小程序开发，后边不过是需求迭代。个人成长方面，尽管我现在是前端部门经理，但前端组跑的最快，可以意料后边我将面临无人可用的局势，我离职的第二天，又一名前端离职了，约等于光杆司令，没意义。
五、收获
1.不要脱产，不要脱产
2.使用uniapp进行微信和支付宝小程序开发
3.作业离家近真的很爽
4.作为技能人员，只需你的上司技能还行，你的工期他是能正常估算，有什么难点说出来，只需不是托言，他也能了解，一起，是托言他也能一下辨认出来，比方，一个前端和我说：“后端需求不断调整，所以没做好。”问他具体哪些调整要两个星期？他又说不出来。这个托言就不要用了，可是我也要走了，我也没必要去开罪他。
5.进公司前，搞清楚公司现在是盈利仍是靠融资活，靠融资活的创业公司有危险…
六、未来规划
关于下一份作业：
南京真是外包之城，找了两周只要外包能满意我现在18k的薪资，还有一家还降价了500…
现在offer有
vivo外包，20k
美的外包，17.5k
自研中小企业，18.5k
尽管美的外包薪资最低，但我可能仍是倾向于美的外包。原因有以下几点：
1.全球手机出货量下降，南京的华为外包被裁了不少，很难说今后vivo会不会也裁。
2.美的现在是中国家电行业的龙头老大，遥遥领先第二名，现在在大力发展b2c事务，我进去做的也是和商场相关。
3.美的的工作地址离我家更近些
4.自研中小企业有上网约束，有过相似经验的开发人，懂得都懂，很难过。
关于考公：
每年10月到12月准备下，能进就进，不能再在考公上花费太多时间了。
