这个周末帮几位读者做了简历辅导，不仅他们收成满满，我自己也收益良多。
发现我们在简历中有不少共性问题，总结出来共享给我们，期望对我们会有所帮助。
简历优化主张
- 假如你的学历比较好，比如统招本科及以上学历、计算机相关专业，在开篇的个人信息中就要表现出来
- 技能列表改为个人优势，假如没有思路，能够参阅我的简历
- 在技能列表部分要搞清楚主次，你的求职岗位是golang，所以和golang直接相关的内容要放在前面，并且熟练掌握，进阶的内容要放在前面。比如你有微服务的阅历，这便是你的优势。
- 像“了解Java技能栈、前端基础”这种和golang没有直接关系的内容放到技能列表的最后，这是如虎添翼的东西，一定要搞清楚主次。
- 因为你的作业时间比较短，既写作业阅历，又写项目阅历这种写法是比较好的，点赞！提个优化主张：“Golang 软件研制助理”这个岗位直接改成“Golang 软件研制”
- 项目阅历的个人收成主张改成“个人成绩”，这部分是非常重要的，也是最能感动面试官的当地。假如不知道怎样写，能够参阅下我简历的思路。
- 你有微服务的阅历，这是一个非常好的优势，主张你再好好细化一下你的作业内容，突出一下在作业中取得的成果。目前只要一页内容，给人的感觉有些单薄。
- 我主张你把内容丰富到一页半乃至2整页，这样再投递社招简历会有比较好的效果。
- 能表现你优势的内容，有竞争力的内容，一定要放到第一页的开篇最醒意图位置。
有问必答
1、技能列表这块 转go只要只是几个月的时间，对于go相关的东西触及不是许多，怎样能最大化表现出自己的学习才能。
你这句话就足够表现你的学习才能了，转Go只要短短几个月，但是从你的简历来看，你已经有比较丰富的阅历了。
注意：转Go只要几个月这个事情，在面试的时分面试官详细问的时分你能够照实回答。但是在简历中主张不要表现出来，你要应聘的是golang的岗位，那么企业最看重的便是你和他们的匹配度，而作业阅历（年限）又是企业的HR初筛的必看项。
2、作业阅历是日常作业的总结，需不需求优化一下。
当然需求优化，怎么优化直接看我上面说到的“简历优化主张”吧，关键有两个：
- 要表现出你golang的厚实功底和微服务的阅历。
- 能够结合你的意向公司，依据他的岗位需求写你的作业阅历，让你的意向公司一看你的简历就觉得你和他们的匹配度很高。具体怎样做能够看这篇：【求职复盘】我为什么又能面试一次就拿到offer
3、项目阅历这块我只设计到了某个模块的某个技能点是否可行？那块待优化？
你需求把你触及到的模块在面试的时分要点讲。 把你知道的模块和硬核的知识点都写在简历上，简历是敲门砖，这个砖越硬越好！
简历的意图是尽可能多的拿到面试的机会，先感动HR，再感动面试官。 在做好简历之后，有针对性的去查漏补缺。
4、个人收成需不需求写（毕竟不是学生）
个人收成改成个人成绩，这是非常重要，除了开篇的”个人优势”用来感动HR，这里的个人成绩也是最能感动HR和面试官的当地。
5、最重要的是：因为公司内部的原因，裁了好多人（涵盖所有校招生），这块影不影响后续找作业，假如我想去其他事务方向的公司，这段关于AI的作业阅历有影响吗（前段时间有hr回复：作业阅历不符合招聘公司的要求）
要写，这是如虎添翼的东西，因为你的作业阅历和作业时间并不长。 这是你不具备竞争力的当地。 不要因为某个公司的HR告诉你“作业阅历不符合招聘公司的要求”就不敢写了，出问题的是是他们公司没眼光，而不是你的这段阅历。
6、最最关键的是：因为作业阅历的短缺，我该怎样去准备接下来的温习，要点放在那个方面，比如：项目阅历、力扣、基础知识。
有针对性的！ 有针对性的！ 有针对性的！
先找意向公司，看他的岗位需求，有针对性的去准备！ 当你的方针明确之后，就容易落体实践了。
看我的求职阅历：【求职复盘】我为什么又能面试一次就拿到offer
总结
聚集阶段性的方针，简历的作用便是先感动HR通过简历初筛，再感动面试官，引导他向你发问。
包装简历并不是说谎，结合自己过往的项目阅历和学习阅历，先锚定自己的意向公司，再有针对性的优化简历。
假如你也需求简历辅导，能够在掘金私信我。
一同学习
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