概述

在技能司理生长复盘-聊聊中心主干一文中，介绍了团队中心主干的才干以及对团队的重要性。从别的的角度看，假如中心主干离任，对团队来说，也是伤筋动骨的作业，十分的严重。

今天这篇文章就来讨论一下，中心主干离任会带来什么影响。

离任的影响

对于真实的中心主干，他肯定是担任了一些重要的业务，并且他个人也具有了一些关键的才干，而这些才干不是说人多聪明学历布景多好就能短期学习会的，是那种需要干、悟、总结，花适当长的一段时刻的历练才干得到的，可以简单描述为：

中心主干具有了一些别人一时无法替代的才干。

在电视剧【康熙王朝】里，姚启圣跟康熙说，以大清的实力，用不了三、五年便可制作一只强大的大清水师，可是要得一个靠谱的水师将军，则不是金钱能堆出来的，非得身经百战熬个十年八年不可。姚启圣说的也是这个意思，一些人的才干自身就是靠长期累积实战得到的，而不是马马虎虎短期学习，冲刺一下就具有的。

因为中心主干的才干杰出，他的离任现已不是他一个人的作业了，影响面现已扩展到团队、作业和老板了。

• 对团队的影响，你要走了，团队或许其他团队的人，心里就会想，为啥他做的那么好，还会走？这个是精力层面的影响，十分有威力，不及时处理好的话，马上就会开始产生级联影响。在大厂里，由于人才储藏比较够，金钱和非金钱的激励也满足，且做的作业也分工清晰比较细粒化，因此影响面会小很多，在创业公司里的话，假如要离任的中心主干，还是个优秀的技能管理者，那影响面是呈数倍扩展的。别的，中心主干一走，团队的竞争力和士气以及产出也会降低的，适当所以一个坚固的三角形，少了一边了。

• 对作业的影响，中心主干本来担任的使命或许不太好接，分几种情况：
  【1】、没提名人了，而适宜的人又暂时找不到，从头招人的话，也是要花不少时刻的。在创业公司的话，由于人才储藏问题，某个中心员工一走，或许整个节奏悉数乱掉了；
  【2】、 团队的新人来接，需要花不少时刻才干做到中心主干的水平。我是见过由于中心主干离任，本来的团队需要举整个团队的力气去支撑某个项目，其他项目悉数放下的。
  【3】、 来自其他部分或许同部分职能团队的诉苦，他们现已跟本来的中心主干协作的十分好了，他突然离任了，对方也会很不习惯的，且会影响到他们的作业效率；

  无论是上面哪一种，都会耽搁业务或许项目的进展，深度影响了项目的交付,甚至还影响到某些重要KPI的达到，这个是老板不愿意看到的，且这儿涉及到本钱和效率的问题了，也便是在执行这块会有影响。

• 对公司的影响，有几个点：
  【1】、招聘本钱，不要小看这个，从发招聘职位到面试到入职，是个费力的进程，价值不小的；
  【2】、时刻本钱，假如是通过新招人来解决问题的话，开始算一下，招聘1个月、融入3个月，完全适应2个月。而本来的中心主干，公司也是花了适当长的时刻去培养的，也没了。

那怎样避免？

我觉得只要一条：

要真的关怀他们。

关怀他们的开展，关怀他们的心情，关怀他们的想法，多多与他们去交流，而不是简单以为，公司给了员工钱了，尽力干好好干是本分，然后放手不管了。

小结

中心主干的替换本钱是十分高的，请记住墨菲定律，当你以为要出问题的时候，就一定会出问题，决不能有侥幸心理。

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