春节长假的尾巴怕是抓不住了，那就安心等五一吧。
可一回到岗位上，了解的办公室滋味，了解的搭档，月薪8000，相互笑嘻嘻。
突然迎来老板的动员大会，本年蒸蒸日上，咱们共创辉煌，抿一口蛋糕，咱们都是一家人。
但仔细想了想，你还欠我年终奖呢。
回到几平米的屋子，用身子量了量床，翻开某脉，某乎，果然咱们都一样，年终奖没发；简历杳无音信；发消息只读不回。
随手翻开某招聘，看了看岗位，这个厂还不错，可是要求好高，我啥都不会。
“哎，算了，我简历还没更新呢，我躺到6月份拿到年终奖再跑路。”
“Timi~”
这是不是你的状态呢？咱们习气被一些悲观的环境因素所影响，以至于在网络上寻求共识，麻痹自己停滞不前，乃至看到别人比自己惨心里略显喜悦。
终究一年一年下来，玩没玩到，钱没赚到，反倒把自己给内耗住了。
故此，写一篇求职阅历相关的文章，此文不对职业规划做文章，也不是鼓舞跳槽，更不是和任何人刁难。
而是，刚结业求职，打算跳槽，现已离任进行求职的一个阅历分享。
也是以我阅历以及身边大佬的一些阅历进行分享。这儿包括面试前的心态调整、简历制造、面试交流辅导等内容。
文末更有简历模板，全面的面试材料，以及面试阅历辅导。
心态篇
榜首个需求改变的便是心态问题。在这儿我其实建议“相等相待，泰然处之”。
许多同伴关于求职的心态总是低于其一端，可是其本质是你供给劳动力，对方供给相应的报酬，一拍即合的事，没有由于对方供给报酬你就对他畏首畏尾。
从我结业到现在，没有任何一场由于自己菜，对面试官的发问答不出来，题目做不出来，可是对面试官毕恭毕敬，乃至低头哈腰而促进一个岗位。
很简单，面试官也是一个职工，担任技能把关。当你实力不可可是情绪很OK的时候，面试官允许赞同，进入岗位后所造成的全部丢失，面试官也会面临连带作用，被质疑技能行不可，看人准禁绝。他们也巴望一场旗鼓相当的比赛呢。
所以，咱们尽或许的对阵面试官，都能把心态置于同一水平上，不卑不亢，切磋技能，聊阅历，聊项目，全当朋友一样谈天。
技能栈旗鼓相当就多交流讨论一点，他强就虚心讨教并告知某某常识点还没过多接触，你强就大致内容叙述出来，点到为止不要秀技即可。
我相信面试官根本在公司具有一定权重的，或许有或许便是入职引导你的人。也是很讲礼貌的，根底的问候相信咱们都理解，也不叙述，讲多了画风就变了。
摆平心态不是几句劝诫的话就能做到的。
我以前比较弱势，对人心态总是低于一端，语气小，讲的内容不够自傲乃至紧张，一紧张许多马脚显露来了，一些常识点的也连不上，支支吾吾作答。
所以我在2022年就专门花了心思去解决这一问题，具体举动往期文章也有透露，但协助最大的仍是反复阅览 《庄子.内篇》 以及B站的视频注解，让我的心里平淡了许多，也看开了许多，内篇中比较出名的在咱们高中讲义《逍遥游》也有学到。
“至人无己，神人无功，圣人无名。”
全部的全部，领导也好，老板也好，大佬也好。都是自己的意识有意给人贴上的标签，本质都是人，都是生物，多细胞生物。
或许吃穿奢靡，身居庙堂，那又怎么呢？不都是碳基生物吗？
描绘有些不妥，原意是让咱们心态放开点，没有什么大不了的。
依我个人阅历，在自己的心结开放了之后，在面试求职时，根本对等谈话，会的常识点就多说一点，对常识点不那么熟就凭借阅历和事例来分析，不会就批注没有过多了解，不丢人。
在相等状态下谈天，许多常识点可以由点连成片，顺势讨论下去，不仅你的感觉良好，面试官体验也很棒。
我在2022年国庆完毕后，裸辞后选择持续求职，深圳和杭州都有offer，更有甚者免试用期，14薪，添加薪资约请参加他们。
在那一刻理解，企业在面临一个真正人才时不会小气待遇，要害你是不是他要找的人。
简历篇
简历，或许是每一位求职者的榜首道门槛，一个简历可以看出你对这份职业的用心程度，和你的仔细谨慎程度。
为什么这么说呢？
前阵子也帮一些同伴检查过和更改正简历，一路下来更新简历版本中，出现差错别字，排版不雅观，描绘有误，乃至有时候邮箱，电话号码都写错过。
纠结简历杳无音信，只读不回的原因，往往是一些细节导致。有些HR关于文字是很苛刻的，一见到纤细当地不对，就会联想到提名人不够谨慎。究竟作为一名程序员，对数据谨慎和信息灵敏莫非不是应该的吗？
根底信息，岗位阅历描绘切勿忽视，文字表达也是需求斟酌，完过后多检查几遍，这个只要靠自己的习气和用心程度。
连自己的简历都看不到5遍，这是对自己的自傲仍是对自己阅历不忍直视，况且给人改简历挑毛病都要阅览几遍呢。
那咱们回归到简历排版上，选择排版上也推崇精简排版，把一些根底信息，作业阅历，技能栈描绘清楚就OK，并不需求多花里胡哨。
在描绘专业技能时，依据本身状况描绘清楚，注意一些技能名词的写法，有些技能谨慎的人关于写法仍是尤其介意的。
曾有一次自己写的一篇文章对一个技能英文写法不正确，一部分的人对我进行批评和纠正。所以有一些纤细的细节在自己看来微乎其微乃至无所谓，但总是有人会持有不同看法。
▲图/简历根底信息示例一
又如下图，精简模板即可，把自己的根本信息描绘清楚即可，谨慎出现错别字和联系方式信息错误等。
▲图/简历根底信息示例二
有同伴咨询过我，假如自己是专升本的状况该怎么填写简历。
假如是以上状况，可以预备多份简历，一份简历头部的根底，学历为本科，院校为本科院校，在后面的教育布景一栏，则一行为本科院校，第二行为专科院校。
另一份，则简历头部根底信息填写本科的校园信息，教育布景这一栏铲除不填写或许只写本科一栏。
▲图/简历教育信息示例一
假如是你心仪的岗位，依据岗位要求，发送相应要求的简历，先获取展示自己的时机再说。
至于项目阅历，这或许是第二要点，一些岗位会依据你的经向来招聘，上手会快一些，比方一家企业的岗位物联网方向较多，那他更加倾向于了解在物联网设备上有相关阅历的同伴。
一起在面试时，面试官更多或许经过你的项目阅历以及用到的技能栈来考察你。
这儿有个小技巧便是，你的技能栈和项目阅历可以按实践需求写，当你发现有一些岗位是你心仪可是你又没有相关阅历之后，你的技能栈和项目阅历里可以稍微加上匹配岗位的技能栈和技能运用阅历，这儿虽然给自己留了坑，可是在获取面试时机之后需求自己补充相关的常识点。
▲图/简历项目阅历示例一
▲图/简历项目阅历示例二
以上两个事例，描绘一个项目阅历的根本信息，包括项目是什么，怎么做，做了什么，你担任并担任了什么，你的收成又是什么。
浅显一点，便是不要以自己的视点去写，要给到面试官视点去写，让面试官经过你的项目阅历了解你的能力和阅历，知道这个项目的权重比重是否大，你又担任了多少责任以及运用了什么手段去完结这个项目。
毛遂自荐一栏，阐明自己的一些辅助长处，例如你的自我点评是怎样的一个人，关于团队、岗位你可以具有什么样的素质，以及业余会干嘛，是否有更迭技能等等。
▲图/简历自我点评示例一
▲图/简历自我点评示例二
别的，简历文件的格式一定要规范化，文件命名名为：名字+岗位+学历+联系方式。 例如：桑小榆-开发岗-本科-1517258505。
这儿有同伴不规范原因便是以本身视点主意，翻开一看就知道是你，可是没阅历过永久不知道一个HR面临一群人挑选简历时的心酸，命名的规范化杰出略显重要。
面试篇
前期的预备，都是在做铺垫，为的便是和面试官阵面临决，这肯定是一个归纳素质的表现，展示技能状况，交流实力以及心理素质状况。
关于前期心态的预备以及简历的预备，很走运的被约请到了面试，这时候你需求预备的便是对被约请的企业布景了解和岗位的大致了解。
以至于不那么被动的和面试官尬聊：你有什么想要问的吗？
这儿面试的环境，根本包括了书面考试，机试，面聊等等。
关于书面考试和机试，那一定是关于本身常识储备的检测了，这儿需求咱们本身去堆集和回忆了。
面试造飞机，作业拧螺丝或许是很常见的行为，这也不得不让咱们需求对书面考试题和机试题的一些提前预备了。
找作业不容易，咱们何曾不想当一名八股文选手，怕就怕有人连八股文的苦都不想吃。
这儿我也预备了Web岗位，.NET岗位，和JAVA岗位的面试材料，更有简历模板奉上，咱们也可在文末查看。
关于面试时毛遂自荐，假如你可以很好的讲诉自己那不必说，假如不是很明晰，可以自己写好一段毛遂自荐，记了解就好，面试的时候围绕着写的内容可以很好的完结毛遂自荐。
关于技能面试，大多会围绕你简历所写的常识进行发问，尽或许的了解你的简历和所写到的技能栈，在回答问题时尽量引导你了解的技能范围内，不要炫技或许说到你听过可是不了解的常识点，这样引导下去将会很糟糕。
我曾经有一次便是回答AOP编程思维时，讲完一些大约内容之后还说到了结构的运用，结果对面直接发问假如不必结构，自己手动代码完成会怎么做，这就往困难的方向了，好在心态比较稳加上有过阅历一点一点回答上了。
完毕篇
假如，老东家不是那么抠门，我找啥自行车啊。
假如，老东家体恤职工的不易，我也不必每天花力气想念上个月的薪酬还没发，年终奖还欠我呢。
假如，老东家满足爽快，我也不必每天猜测啥时候涨薪，也不必每天刷刷岗位，偷偷打电话。
哎呀，人与人之间咋就这么杂乱呢~
假如，你的老东家亏待了你，或许你看不到未来了，你可以试试以下步骤：
金三银四道路
1.着手预备自己技能栈的复盘和技能栈更迭；
2.翻开LeetCode，每日练习算法题，开拓思路；
3.查看相关岗位并更新自己的简历；
4.提前预备好毛遂自荐，几个发问的问题；
5.交代好手头作业，善待和你一样的打工人并告辞后赴任。
那么，预祝各位可以具有一个心仪的归宿。这儿我也供给了相关的简历模板和面试材料，如有需求，则大众号后台回复 【面试材料】 框内的文字即可。
别的，如有需求，可查看往期文章合集 《常识储备季》 ，更有数据库优化，面向对象思维，面向切面思维等等大道至简的文章讲解。
