依据我和我周围的同校园招遇到的状况，以及来自各路大佬的主张，总结为以下几点经历，内容仅供参阅哈。欢迎讨论和辅导~

1.实习特别是大厂实习很重要，请一定把握日常实习和暑期实习的时机

本年校招状况，周围许多去大厂的同学通过日常/暑期实习进行转正，其中暑期实习份额最大。当然，在面试难度上，暑期实习是大于日常实习的，也是各厂作为预选校招人才的方法，能够说暑期实习转正是最为保险的校招进大厂的方法，一同也是十分好的经历背书。

一般来说，日常实习是没有时间和届数限制，但一般很少对大一和大四（特别是秋招后）的同学进行面试。而暑期实习会集在每年春招的时间，也便是2-3月份就开始了，并且现在暑期实习也要书面考试了。

2.继续修正你的简历，不管是否找到作业

这个是现在Mentor的主张，需求继续的依据每次投递反应，面试等对简历进行修正完善。比方简历被挂了，就需求好好分析亮点是否杰出，描述是否合理等；假如是面试，则要依据面试官所问问题进行修正，哪些是面试官不关心的，哪些是写了可是导致面试官误解的等等。并且即使找到作业后也要继续更新，建立危机意识，一同也能通过写简历总结作业中有价值、有意义的内容。

3.维护好自己的博客、Github主页

一般我都会在简历上留下博客、Github主页，以此帮助我增大在简历初筛的通过率，一同在终究排序的时分作为与众不同的闪光点。基本上，你留下的这些事务面试官都会去看一眼，这能够很好的反应你最近在学习什么内容，对常识的总结能力如何，并且最重要的是能够杰出你的技能热心和技能积累。

留一波我的Github主页和博客

4.书面考试成果比重增大，请不要唐塞对待

本年人多，HC少，增大了书面考试在初筛进面和终究排序的占比份额。因为面试实际上是比较主观的东西，书面考试能够结构化直观地反映面试者的能力。

5.测评中逻辑和智力测评部分是核算初筛分数的

这个是本年和某司HR聊天的时分知道的，实际上测评傍边只有逻辑推理，图形判别那些智力检测标题是有分数，并作为进面参阅的，其他性格测试那些基本不做参阅。当然，除了极个别公司HRBP、HRG将其他性格测试题作为参阅，这里就不点名了~

6.寒冬下，需求面临本科生与研究生同台竞技的状况

本年校招涌入了许多当年研究生扩招的同学，而关于大部分企业来说许多岗位是本硕一同面试考核的，除了我知道的例如锐捷网络将本科生HC和研究生HC做了区别，将本科生研发岗HC首要放在了春招，而销售等放在了秋招这种进行分批的状况。

其实没有啥坏处，或许对经历不足的本科生不太友好，本年也是遍及招硕，因为更多企业想要“来就能干活的”，显着倾向于更有经历的学生，可是，在面临本硕面评差不多的状况时，会坚决果断挑选本科生。一同，有些友善的面试官会对本科生降低标准。

7.早做工作规划，确定方向，不要半途替换赛道

不要半途替换赛道！这也是对我自己说的，我在暑期实习0大厂offer的状况下，灰心丧气决议去考研，可是等秋招提早批开始之后又决议预备秋招，在此期间浪费了许多时间和精力在两个毫不相干的事情上，十分亏。

所以我的主张仍是，假如决议考研就毅然决然地不要去碰秋招，哪怕失利也有春招。双管齐下，没有人有那种精力（除非你是奇才哈哈），并且一旦有了保底offer，考研也就不会那么努力了，没有背水一战的赶脚。

反之，决议工作就早做预备，不要被其他外界因素影响，频繁更改工作规划

8.多跟身边优秀的人，职场长辈以及同工作方向的人沟通

向更优秀的人学习，你就不会想着摆烂，当你身边都是字节、美团、阿里、微软的同学（比方我实验室便是这么一群妖魔鬼怪），你就不会甘于随便挑选一家小公司，一同能够促进自己学习进步。

向已经在职场的长辈学习，能够了解更多技能前沿和社会真实现状，早点抛弃幻想。

与同工作方向的人沟通，找到情投意合的人，有更多共同话题沟通，互相鼓励学习。

9.现在校招排序是常态，哪怕是oc之后，请自动push

现在早就不是面完一个发一个offer啦，现在基本上便是分批次，分月份面完，统一比较排序统一发offer。并且还会遇到oc后一直等，等啥？等你同批次前面的人拒绝了offer，再问你要不要。特别像本年，许多部分个位数HC，只能等offer收割机们释放时机。

10.三方能拖就拖，网签是把双刃剑

你想养鱼的时分，网签便是企业逼签的法宝。当你想签的时分，网签帮你省去了来回送三方，盖章的烦恼。我的意见是，世界能不能没有三方这种东西，三方只用于限制学生对吧？

11.校招地方优势显着，能够越级投报

地方企业更倾向地方校园，并且许多时分企业和校园是有协商合作的，所以你是能够测验大胆地去投那些本地一线大公司的，不要怂~

多嘴一句，三大运营商十分喜爱本地生源。

PS：记得在你的简历上写上原籍or户籍地

12.HR的嘴，骗人的鬼，多个心眼，多问一句

在正式书面offer下来之前，说的都是维稳的话，你或许在被排序等等，所以从现在起，不要相信口头offer！

13.千万不要拿大厂练手，面评不是个好东西

大厂基本都有面评，并且至少保存三月以上，一同是被事务部分同享的，所以不要拿大厂练手。假如你之前面评很差，在下次投递其他部分的时分，会看一下你的面评再考虑考虑要不要给你面试时机了…..

反之，你假如第一次面某个大厂，只要简历不太差，都会给你个一面时机，做个记录。

14.重视ACM-ICPC、CCPC、NOI等，但其他比赛聊胜于无

比赛这个东西真的很难说，我所面试的企业，除了ACM-ICPC这些，像是互联网+、蓝桥杯等等很少有事务面试会去问的，或许就HR面提一嘴，更别说是省赛级及以下的了。更多的时分或许作为简历的加分项作为弥补，不要看得太重，应该更注重技能生长，例如开源项目，社区奉献。

15. 不要放过开源之夏

summer OSPP

腾讯 – 犀牛鸟开源人才培养方案

阿里巴巴编程之夏介绍

等等……