简历的重要程度不亚于算法及八股文
立刻就要到换岗(卷)季了，许多猿们为此已经准备很长时间，背了许多八股文，也刷了许多算法，可是却了一个很重要的东西便是简历。简历假如没写好，往往连面试机会都没有，刷了那么多东西都没当地发挥。说来也是比较古怪，国外的程序猿尤其是美国的，哪怕是技术不怎么样，大多都能将简历写的很漂亮，而国内即便是许多人技术和项目阅历都不错，简历却写的一塌糊涂，许多人能把一个很牛逼的项目写成野鸡项目。有时候想想其实许多潜规则也不怪面试官和HR，看着千人一面的简历，每一份简历简直都差不多，所以也就只能靠学历和履向来对候选者进行挑选。
写简历一个核心的思路
大多数猿们写简历往往是在堆流水账，比方说自己的作业阅历是三个公司，那么就把三个公司列表出来，亦或者是做过哪些项目，就把项目列出来，然后拆分模块写crud，比方说有个做过后台办理系统的，责任概述是这样的
1、用户办理模块crud
2、项目办理模块crud
3、bug修正以及系统保护
相信只要公司略微像点姿态，都不会让这样的简历经过挑选，不然简直是对招聘岗位以及面试官时间的不负责任。一份好的简历是用来展现自己的，而不是一下子让人觉得你很菜。像上面那样的写法，我作为面试官至少能感知到你的关注点只要平常的crud和修bug，自然肯定不行能有多么好的事务才能和技术才能。
小Tips：其实有多数项目都还是有自己的亮点的，多留心一些，还是能写出许多能拿得出手的东西的。
接下来从面试官的角度来看看，一份好的简历究竟需求包括哪些内容。
简历框架
一份完整的简历，通常包括：
- 根本信息
- 个人技术
- 作业阅历
- 项目阅历
- 资质证书
- 其他可选部分，比较常见的有自我点评、荣誉等。
咱们逐一来说
1、根本信息
个人信息必须包括的有名字、性别、作业年限、年纪、电话、邮箱、求职意向，加分项有常保护的个人博客或者是github，重点大学的学历，假如学历不是你的优势，那就尽量拆开，往简历后边的部分写，不要让人刚刚一看就想把你pass掉。假如求职的是普通岗位，而且年纪有些大的时候，那也得衡量一下，原因dddd。
别的一个比较简单踩雷的当地是相片，假如是技术岗，是不主张贴相片的，假如非要加上，那么千万别搞花里胡哨的，证件照即可。
2、个人技术
个人技术这儿要写好自己了解的技术栈，这儿有一小部分人为了进步挑选经过率，往往喜爱写通晓xxx或者写十分多的技术，乃至自己不怎么会的也往上写，这样是十分简单踩坑的。作者曾经挑选简历的时候，看到这种的第一印象是觉得候选者有点不谦虚，假如阅历不好的，很简单被pass掉。我至今还记住，有个候选者写自己通晓权限系统规划（也是有点倒霉遇到了我），可是却连最根本的几个问题都没答复上来，这时候面试根本就没有进行下去的必要了。
除过技术栈之外的软技术也十分重要，比方办理才能，了解项目是怎么运作的，具有推进项目正常进行的才能，沟通才能，架构才能这些都是加分项。
个人技术这儿表现出了一个人才能的层次，假如是程序猿，那么个人技术这儿就会出现各种框架，数据库，中间件等，假如是办理者，会有办理相关的东西，架构师同理。
3、作业阅历
作业阅历这儿根本没什么好写的，面试官想看的便是你在哪家公司呆过，呆了多久，职务是什么，是否有大厂阅历。这儿往往只要几行，可是在许多时候，却是十分重要的东西。这儿减分项常见的有：
- 换岗太过于频繁
- 一向都是初级岗位
- 没有比较有名气的公司
- 两份作业之间有比较长时间的空窗期/上份作业完毕到现在时间比较长
这儿是特别重要的，不主张咱们做任何形式的简历造假，大厂的背调分分钟就会查出来，一旦查出来，便是往后余生的无缘，乃至有的公司比方x里系的是同享人才库的，一旦一家出现这种问题，就会被记入到人才库中，这个系统中的公司就都根本没有缘分了。假如阅历过的公司比较弱，那么个人技术和项目这儿就需求更多下一些功夫，进步自己的竞争力。
4、项目阅历
这儿是最重要但也是许多人踩雷的当地。我见过许多候选者，做过付出之类的项目，这类项目的事务流程其实是有适当的杂乱度的，可是不少候选者却成功的把它写成了一个野鸡项目，只写了他是怎样在其中crud的，作者以为能这么写的，都是眼里只要crud的人。咱们应该都深有体会，咱们的作业，并不是100%都是敲代码，还有事务流程推演，保证流程的闭环运作，假如是新项目的话，还需求搞系统搭建和技术方案输出，大的项目乃至避免不了跨部门沟通去推进作业等，乃至等级高一些的还需求去做一些日常办理，这些都是能够写进来的。
再者是不要去堆项目，一般来说，时间比较久远的项目就不要写了。原因有两方面，一方面是这种项目或许你自己都记住不太清楚了，别的是，现在的技术栈演化的速度十分的快，多年曾经的项目所使用的技术栈或许现在已经过期了，这些都是减分项。
最终是不要去写假项目，典型的一个反面案例便是谷粒商城。
一份项目阅历，最少要包括下面四部分内容：
- 项目描绘
- 项目技术栈
- 个人职责
- 作业效果
这儿以一个实在的项目为例（涉及到内部信息的已调和掉）：
有的人还会去写项目难点，作者个人觉得这个没什么必要，因为究竟面试官或许没阅历过那个场景，所以未必能了解得了难在哪里，假如不能了解，那就这儿浪费了。
5、资质证书
这儿没什么说的，假如有职业资质证书，比方pmp，或者云从业证书，国家软考证书之类的都不要藏着掖着。
6、其他部分
许多同学曾经的作业中表现很不错，季度考核得过优异，或者是年度考核得到过优异，这些都是曩昔作业成绩的证明，也是值的去写的，可是牢记不要虚构，这都是背调能够查到的。
自我点评不属于很重要的模块，假如想写自我点评，那么必定不要堆流水账，比方下面这个反面教材：
- 学习才能较强，对新技术有较强的好奇心
- 坚持锻炼身体，身体素质较好，抗压才能较强
- 作业态度认真负责，具有团队合作精力
- 希望能够与公司一起成长进步，完成个人价值
简直没有任何亮点，最终一条更是没什么卵用，下面是个作者以为较好的例子：
- 具有多个从零到一的项目阅历，并担任过大型项目的核心模块负责人
- 有适当的担任，勇于承当杂乱事务的攻关
- 长于解决事务问题，而不是只会死盯技术面
- 具有杰出的沟通才能
结语
咱们发现，许多信息是定格的，比方个人信息，教育阅历这类的。咱们能够搞的漂亮一些的，便是项目阅历和个人技术这儿。咱们能够经过个人的努力，进步自己技术面，写更多牛B的技术上去；也能够拓宽自己的视野，多去留心自己做的项目，不仅仅是代码层面，还要去看到架构层面，比方怎么进步并发才能或者是进步可用性等，这些都能够有用的进步咱们竞争力。学习不必定立刻给咱们带来反应，可是朝着正确的方向，坚持下去的学习必定会给咱们带来正向的积累，而且早晚反应在职级和工资上，IT职业是需求做好终身学习的计划的。
回到简历自身来说，简历是个十分表现个人才能的东西，咱们假如多去调查人，就不难发现，什么样的人就会写出什么样的简历。假如是个眼里只要crud的程序员，那么从他的简历上往往都是crud相关的。那些对往上爬有着强烈欲望的人不会不对自己的简历不负责任，你也是能够从他们的简历上能看到他们想做的工作，比方说办理，或者架构相关的工作。
能看到这儿的阐明都是有换岗主意的，或许本年会比较卷。逆袭之路往往很崎岖，作者自己很早的时候也是外包某软身世的，多年以来的学习从来未中断过，最终成功卷进了大厂。无论多么难，也不要中止学习，只要自身满足强大了，才不用为简历怎么写忧愁~
