绩效查核
要遵从SMART准则?
SMART五大准则 : ▪ 明确性 ▪ 衡量性▪ 可完成性 ▪ 相关性 ▪ 时限性
做不来怎么办？
这就极力了，看我展示；个人总结勿喷；
SMART五大准则: baike.baidu.com/item/SMART%…
绩效查核理解
个人对团队贡献度+事务作业的实践完结状况 进行查核点评，方针依据项目分工和个人其他作业重要性及实践分配占比状况进行划分，遵从smart准则，对实践成绩效果进行定量（quantitative）或定性(qualitative)描绘；
绩效查核
由人力资源进行绩效查核的告诉；
- 查核方针： 到某某年某某月前入职的正式职工；
- 查核周期： 2022年（1-12月）；
- 查核内容： — 项目/作业成绩（70%） — 团队协作（20%） — 个人学习生长（10%）
- 查核东西： 飞书, 钉钉，企业微信等等企业作业软件，或许Excel进行计算；
实习生是不参加绩效查核的，所以上面标注正式职工；
年终查核 是以一年时间为规范进行查核，比方：你是10月份入职，那么你的绩效基本上就是: 2/12；
绩效规范并不单一；一般是以年度中心为方针进行查核；企业都是重视成绩的，效果导向；比方：公司XXXX战略方针已经方针…;
企业都是比较重视团队协作的； 比方： 在作业中有较强的团队协作意识，活跃和谐与合作团队，支撑团队决定，以团队使命为己任，努力完结团队方针。信赖搭档，站在对方视点想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支撑与合作。尊重团队成员，以大局为重，作业中能活跃和谐合作，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益；
个人的提高也是较为重视，在查核中也占有必定份额； 比方： 活跃主动触摸新事物，学习新常识、新技能并灵敏的运用到作业中，重视自我提高。不固步自封，对新的观念或做法充溢好奇、勇于探索，继续进行自我学习提高，寻求并完成打破。对学习和掌握新常识始终保持热情，勇于反思自己的缺乏，总结经验，主动开展自己，完成改变或跨越；
绩效查核阶段流程
- 职工填写项目/作业成绩及效果
- 360邀请查核；
- 自评&互评；
- 直属领导点评；
- 项目负责人点评；
- 绩效校准；
- 效果交流;
绩效效果界说：
绩效查核规范：
遵从五大准则： ▪ 明确性： ▪ 衡量性： ▪ 可完成性： ▪ 相关性： ▪ 时限性：
技巧性：
- 年度作业占比分配： 一般年终查核都是以公司中心事务为主，所以你的中心事务作业成绩占比要高于其他事务作业成绩占比，中心事务在65%-70%之间，其他事务35%-30%之间；
- 年度作业自评：企业尤为看重团队凝聚力以及团队攻城拔寨的才能，所以在团队点评方面体现出个人对整个团队做出了哪些贡献，优化了哪些流程，创建了什么样的价值；（比方：敏捷开发流程的整理，git权限管控的控制，规范发布流程，制定项目办理文档等等诸如此类）
- 个人学习生长：继续的学习才能是重要的，企业也想看见这点；可以杰出学习新的东西使用在现在的项目中，以及在项目团队中进行共享；别的进行拓展，比方项目办理才能，以及其他相关技能的学习和共享（比方：你是做前端的，学习了Python做小组内部共享，区块链内部共享会议等等）；
我的范文：
作业成绩及效果：
2022年度作业&占比 1
******渠道（占比：70%）
1月 — 6月
……
2022年度作业&占比 2
******渠道（ 占比： 30%）
6月 — 12月
……
自评环节：
成绩效果阐明：
等级 ： A ； 评分 ： 94分；
- ******渠道药品办理，API接入办理，问诊满意度，监控下载操作等相关事务开发联调并已上线；
- ******办理系统批阅流程，秘钥办理，证书办理，批阅流程办理，客户端办理等相关事务开发联调已完结；
- 完结手上分配使命并活跃收取未分配使命；
- 在可扩展性以及可维护性以及兼容性等的基础上进行事务代码开发；
- 针对项目功能性组件进行拓展兼容提高组件的灵敏性；
团队协作效果阐明：
等级 ： A ； 评分 ： 94分；
- 活跃合作团队，按时高效完结分配使命并兑现许诺；主动收取使命；
- 与相关开发人员进行高效交流，活跃反馈问题，并提出解决方案；
- 活跃合作调度协助其他部门进行系统开发；
个人学习生长效果阐明：
等级 ： A ； 评分 ： 93分；
学习:
- 学习******项目Vue3.0 Hook开发中心理念思想以及项目使用；
- 参加小组内前端技能共享；
- 网络博客技能共享；
- 坚持学习 C端技能（h5网页，公众号，混合APP，uni-app小程序等相关技能）；
- 学习微前端技能架构思想，主要重视于qiankun规划理念；
缺乏&求变：
- 遇到事务常识上的盲点，活跃请求协助；
- 医疗常识系统单薄，学习******事务和处方流转以及药品监管流程以及相关医疗常识；
- 加密算法常识单薄，对相关常识范畴人员求问并学习理解；
互评环节：
成绩效果阐明：
等级 ： A ； 评分 ： 94分；
使命开发高效， 代码质量高， bug少；反馈问题及时，有用的降低了delay的风险，解决问题全面及时准确；
团队协作效果阐明：
等级 ： S ； 评分 ： 95分；
基础常识厚实，交流才能强，有团队协作精力;作业细心活跃，具有杰出的专业技能与着手分析才能性格随和，有杰出的和人交流和谐处理问题的经验;
个人学习生长效果阐明
等级 ： A ； 评分 ： 93分；
习惯才能极强，很快习惯开发节奏以及流程；有相关医疗相关常识储藏；
END
有点厚颜无耻了 不过不无耻点怎么能好好的存活呢!
我仅仅有个很单纯的愿望：好好的活下去~
