作业五年有余，似有感悟，但是常常提笔时，脑袋又一片混沌。但是胸中总有些东西不吐不快，如鲠在喉，如芒在背。特别上一年年末和一位老友聊至深夜，席间的一番话令我浮想联翩，怀念起曾经那个幼嫩青涩的我。
我想是时候该记载一些东西，哪怕这些东西是混乱的，马虎的。这些内容看似和作业相关，实则背面都是人生的情绪，价值的挑选。它们写给路上的伙伴，更写给未来的自己。究竟，在这慌乱走过的人生中，如果不留些印记，回头顾盼时将只剩茫然。
人生重要的是挑选，仍是尽力？
这个问题的答案取决于你怎么了解人生。当下盛行的答复是“挑选”，而我的答复是“尽力”。
我打小生活在小镇上，属于严厉意义上的小镇青年。条件谈不上优渥，但也算不上艰辛。或许得益于杰出的家庭氛围，我的内心从未有过“缺少感”。所以那种“不上进”的小富即安的状况，在我看来较为自足。穷人和富人都有烦恼，也都有欢喜。二者体验到的事物可能有差别，但经过事物体验到的高兴未必有差别。这就好比躺在豪车和草地上都不是高兴，但是躺下之后能够心无旁骛地哼着小曲，这是高兴的。
我挑选“尽力”，是因为我更欣赏把一件事做到极致的情绪。这可能和我的父亲有关。他是一名柴油机修补工，从小教训我的便是“要么不做，要么做到极致”的人生情绪。在他30多年的修补生涯里，一向引认为豪的便是自己的修补质量。别家修好的机器能够管一到两年，他修好的能够管三到五年。要说这其间有什么秘诀，说破天也只有“用心”二字。你说赛道的挑选重要么？当然重要。但是各行各业都要有人做，“择一行，爱一行，精一行”的情绪，才是更普适，更让每个人都心安的挑选（我厌烦当下价值体系的一个主要原因便是它不普适，它只让少数人心安）。
我挑选“尽力”，也是期望做到尽量务实。因为垂青挑选，背面的心理通常是从众。什么是好挑选？是媒体口中的？老一辈口中的？仍是内心深处的？社会风向变来变去，时刻一久就简略浮躁。浮躁到后来只关注成果而忽略进程。不过作业的开展却很奥妙，你越是盯着某样东西，就越是得不到它。你紧盯着财富，往往也得不到财富。
我挑选“尽力”，还因为在我看来挑选是自然发生的。过分故意的挑选，会有反向的效果。比如，当一个人修行不足，内心不够坚定时，过高的荣誉和财富都会将他面向深渊。他会面对更多的引诱，更多的苛责，处理不好便会失去原先宝贵的家庭和健康。因而，但行好事，莫问前程。
接着谈谈作业中的一些感受。
我日常的作业是处理安稳性问题。当一个问题露出出来后，多数人在流程中唯一的效果便是施压和传话，他们只关怀问题有没有处理，何时处理。如果这个问题不再出现，那么围观的人群将当即散开。它似乎一个从未被打开过的黑盒，被一群人用灼热的目光炙烤后，又无情地抛弃。从始至终，没有人关怀过它的前世此生，它的前因后果。当我们碰到新问题时总期望能触类旁通，但是触类旁通的前提一定是充沛了解这个“一”。不然一切的问题在我们脑中仅仅漂浮的孤岛。但是实际便是许多问题被我们当成了黑盒。或许是手头的使命太重，或许是爱好寥寥，总归乐意追本溯源，探究触类旁通中的“一”的人很少。
这个论题再延展一下，国内许多所谓的科技公司都偏好商业运营而轻技能。它们眼中的技能仅仅完成事务的手段，或许它们更应该叫做“消磨时刻公司”、“线上百货公司”或者“跑腿服务公司”。我知道这话一说完，必定有人要站起来说：好个不明白商业，不明白办理的小白！懂也好，不明白也罢。但是我知道一个浅显的道理：一个饭店想要生意好，就应该把精力重点放在提升口味上，而不是放在店面装饰和营销广告上。同理，国内的科技想要真有起色，就要把技能当成技能，而不是其他目的的附庸。也唯有把技能当成技能，我们才干尊重技能。相同坐落东亚的日自己，或许正是因为身上有比我们更为专心的匠人精力，才干在高端科技占有一席之地。
此外还有一个作业责任心的问题。
最低一个等级的责任心是“太极推手”，遇到棘手使命时想的是怎么脱责。他们作业的目标便是将棘手问题转移出去，只处理那些简略不费脑且简略发生报告成果的活。这种人每个公司都不少，君不见那些人一天邮件好多封，一看内容全空空。
略微高一个等级的责任心是“听命行事”，老板让我干我就干，至于干的质量和成果怎么，抱歉，不在自己考虑范围内。他们每天没有主见地干事，付出了时刻，但未必付出尽力。
再略微高一点等级的责任心是“自扫门前雪”，他们对自己所担任的范畴普遍有了主人翁意识，在意他人对自己领地的点评，因而比较尽心尽责。不过这份尽责也止于自己领地的边界，越线的部分他是压根不会伸手。
再往上一个等级的责任心是“舍我其谁”，那些无人担任却又对公司有利的作业谁来干？这帮人往往冲在前面。他们对边界以外且力所能及的作业乐意伸手，也更享受为公司带来利益后的价值认同。
最高一个等级的责任心是“社会主人”，如果说之前的责任心还仅仅限制在作业和利益的维度，那么这个等级将会扩大到社会责任。他会考虑自己的作业对社会所发生的影响，以及个人能力在其间起到的正面效果。
一个人挑选什么样的责任心，通常是性格和价值观的产品。公司能够经过绩效这根大棒来影响职工的责任心，但从职工个人角度来看，它不会是决定性要素。
今天且谈到此，期望这篇文章也能开个先河，让自己在输出技能内容的同时多一些个人考虑。当然，文中观点姑且幼嫩，还请各位看官不吝赐教。
