引言
2023 年 3 月 4 日，腾讯云 TVP 与 51CTO 联合主办的 LeaTech 全球 CTO 领导力峰会于上海扬子江丽笙精选酒店满意落幕。
本届峰会聚集了腾讯云 TVP 技能专家、TVP 职业大使、CTO 训练营导师、CTO 训练营历届校友，以及来自各个范畴和职业的技能领导者。会中，300 余位参会者与十余位讲演嘉宾环绕变革年代下的科技趋势、技能办理、立异增加等论题进行了深化的交流与探讨。希望经过彼此间的思想碰撞，一起探寻指引工业行进的微光，驱动各工业经济的继续增加。
大咖共享
▲51CTO副总裁杨文飞致辞
峰会伊始，51CTO 副总裁杨文飞在开场致辞中表明，数字经济是继农业、工业经济后的首要经济形状。立异是数字年代的中心标签，而技能与人才则是立异的两大中心要素。
作为中国最大的IT技能社区和中国抢先的数字化人才在线学习渠道，51CTO 将继续坚持技能崇奉，坚持技能引领才能；将技能进步的价值传播给每个企业和个人；不断立异“学习”服务形式。使用 51CTO 的专业优势以及多年来所沉淀的宝贵数据与实践经历，帮助企业补偿数字化人才距离，建造数字年代企业人才体系的全体架构。
▲腾讯云副总裁黄俊洪致辞
作为峰会主办方，腾讯云副总裁黄俊洪带来了《云原生年代下，使用全生命周期办理之道》主题致辞。黄俊洪说到，在新经济的推进下，企业上云用云已进入簇新开展阶段，云原生技能也已步入开展成熟期。而技能办理者所面临的首要挑战，是怎么将云原生技能盈利充分开释。
黄俊洪向广阔参会者共享了腾讯云原生布局全景图，并结合使用建模、使用交给、使用运维与根底设施交给四个要害环节具体介绍了以使用为中心的云原生使用办理之道。黄俊洪表明，未来腾讯云将继续坚持以云为基，助力全职业数字化转型；腾讯云 TVP 也将继续促进腾讯云与各范畴技能专家与用户间的沟通和交流，一起帮助全职业构建更加优质的数字化生态。
▲腾讯研究院高档研究员刘莫闲宣布讲演
接下来，腾讯研究院高档研究员刘莫闲为与会者共享了腾讯《数字科技前沿使用趋势》陈述。具体介绍了高性能核算、泛在操作体系、云核算、时空人工智能、动力互联网、Web3、机器人、数字人、数字工作以及工业安全等不同职业及相关范畴技能的现状与未来开展趋势。
刘莫闲表明，人类文明的演进，便是一部科学技能进步的历史。腾讯希望携手全社会的科技生态同伴，一起洞察未来科技趋势，助力更多立异，一起推进科技趋势从方向成为现实，并经过以数强实，与我们共建更美好的真实世界。
▲腾讯研究院高档研究员刘莫闲宣布讲演
赛博英杰科技董事长、腾讯云 TVP、CTO 训练营导师谭晓生在讲演开端便为我们介绍了数字化转型的全体趋势以及企业网络安全防护所面临的首要困境。谭晓生表明，将 EA 办法论使用于网络安全范畴，经过规划完成从零散建造演进到体系化建造，是建造“才能导向、架构驱动”的新安全体系的重中之重。
随后，谭晓生为广阔观众介绍了多种经典的网络安全模型以及滑动标尺+CDM体系化整理网络安全才能构件的模型办法。谭晓生以为，未来 10 年以上的安全体系逻辑架构，应从运营、整合、耐性、敏捷、服务化角度动身，要点重视扩展检测呼应、入侵与进犯模拟、进犯面办理、云原生使用维护渠道、API 安全防护等多维度问题。
▲ 元航本钱办理合伙人张志勇宣布讲演
“中国式现代化的中心根底，是完成高水平科技自立自强。”元航本钱办理合伙人、CTO 训练营导师张志勇在讲演中要点介绍了全球视野下中国所面临的经济和工业开展趋势以及未来工业的开展趋势。在张志勇看来，立异已被置于兴旺经济体的中心议程，未来工业将朝着智能、低碳、健康的方向演进，经过加快 5G、ABC 新兴技能与传统工业的融合以开展未来工业。从重视技能立异到一起重视技能立异、研制形式、生产方式、事务形式和安排结构的革新，而全体的立异趋势也将从单项立异开展到集成立异。
▲ 彩食鲜CTO乔新亮宣布讲演
在下午的榜首场讲演中，彩食鲜 CTO、腾讯云 TVP 乔新亮共享了带领技能团队穿越隆冬的经历与办法。乔新亮表明，隆冬之中企业重心要从做大转向做强，而当下年代提高极致功率的武器正是数字化。
作为技能办理者，更应在这个年代修炼内功，打造本身极致领导力。在这一过程中，要确保领导力认知正确，充分发挥个人魅力，使团队认可且发自内心追随领导者。一个优异的领导者应具有卓越的判断力；可以不断带领团队完成进步；而且善作决策、勇于聚集。讲演结尾，乔新亮慎重着重：带领团队不断获得胜利，才是凝聚团队的最好办法。
▲ Kyligence CEO韩卿宣布讲演
Kyligence CEO、腾讯云 TVP 韩卿为参会者带来了《跨越距离—— To B 产品转型之路》主题讲演。共享了 Kyligence 从开源技能到企业及产品的进化进程。韩卿表明，跨越距离是技能选用生命周期中的必经之路。
早中晚期市场，用户不同、市场不同；不同客群对产品在需求与态度上的差异都是企业在开展周期中需求思考的问题。从技能到产品，各阶段的成功要素不同，需求对症下药，而不只是单纯将过去的经历是复制于不同客群。只要抓住客户的中心需求，采纳最恰当的战略才是获得终究成功的要害途径。
▲ 旭辉集团副总裁兼首席数字官徐斌宣布讲演
数字化转型的顶层规划该怎么进行；数字化年代的安排新形式有哪些特色；数字化年代人才新模型该怎么建立；数字化年代合作新生态应怎么构建？在接下来的讲演中，旭辉集团副总裁兼首席数字官、腾讯云 TVP 职业大使徐斌共享了自己对数字科技年代的趋势思考。
讲演中，徐斌对数字化转型解决的企业问题；数字科技年代安排才能的提高途径；决策层、办理层的新才能需求以及数字化年代合作新生态的构建和运营等问题进行了具体的剖析与解读，帮助参会者更加充分地认识到了数字化转型背后的安排痛点与破局之道。
▲ 思码逸CEO任晶磊宣布讲演
ChatGPT 作为现阶段归纳才能最强的对话式机器人，自发布以来便快速改变了很多职业的传统运作形式。对此，思码逸 CEO、腾讯云 TVP 任晶磊共享了自己关于 ChatGPT 年代软件研制数据与效能提高的了解。
任晶磊表明，在 ChatGPT 年代想要继续提高软件研制效能，企业需求打造更高质量的研制数据根底，避开数据堆集、数据夯实、自主剖析、体系洞察与智能交互等阶段可能呈现的圈套。使用优质的效能数据剖析渠道及解决方案对研制团队进行继续赋能，是获得技能变革周期中先发优势的要害所在。
▲ 乐凯撒CTO黄道泳宣布讲演
乐凯撒 CTO、腾讯云 TVP 黄道泳为参会者介绍了乐凯撒经过提早布局数字化、加大私域流量建造等方式于疫情期间完成逆势增加的经历与办法。
黄道泳表明，修炼内功，完成全链条数字化是乐凯撒完成突破的先决条件。面临疫情所带来的压力，缩减成本、精益生产则是保障企业可继续开展的中心手法。尤其是在遭到外界不可抗力影响时，企业更应该探索更多增加形式，并坚持精准营销。不管何时，团队可以完成快速跟进式呼应，才能帮助企业构建足以应对各个挑战的极致耐性。
▲ 金山工作高档副总裁庄湧宣布讲演
金山工作高档副总裁、腾讯云 TVP 庄湧则为广阔观众带来了《技能立业，金山工作 30 年的坚持与立异》的主题讲演。介绍了金山工作用户榜首、坚持立异、诚信正直、乐观坚韧的中心价值观。
庄湧说到，当用户利益与企业利益发生冲突时，将用户置于首位，善于平衡多方利益，才能完成用户与企业的共赢。而在技能与事务立异方面，企业则需求从认识上打破原有经历和思想形式，并在行动上始终结合用户场景。坚持技能立业，于要害赛道持之以恒，要点突破是每一家技能驱动型企业的立足底子。
▲ 中智关爱通产品研制总监梁齐良宣布讲演
在峰会的最后一场个人讲演中，中智关爱通产品研制总监梁齐良共享了 BANI 年代科技企业的破局之道。梁齐良表明，后疫情年代的来临，便是危机后的重启时刻，也是新的活力。
企业战略及团队需求在这样的年代背景下与时俱进，确保本身继续的竞赛优势，从不确定性中练就反脆弱、耐性开展基因；提高安排效能、激活人才和战略，继续招引并引导人才发挥本身才能。关于全体安排而言，则不仅要安稳企业环境，还需求创造正向竞赛的企业氛围，力求在激烈的竞赛中做到挥洒自如。
▲圆桌论道环节
峰会结尾的圆桌论道环节，丁香园 CTO、腾讯云 TVP 范凯、乐凯撒 CTO、腾讯云 TVP 黄道泳、金山工作高档副总裁、腾讯云 TVP 庄湧以及中智关爱通产品研制总监梁齐良就企业逆势增加策略、技能价值体现、前沿技能使用与开展趋势以及各职业现状与开展前景等论题进行了深度交流，为广阔参会者供给了许多宝贵的经历与思路，也为各职业、各企业加快数字化进程描绘了行进途径。
在全天的领导力峰会后，腾讯云 TVP 四周年、CTO 训练营校友联合庆典也在晚上盛大举行。各位嘉宾欢聚一堂，一起庆祝腾讯云 TVP 四周年生日。畅怀畅聊，碰杯共饮，欢声笑语会聚为今宵难忘的美好，我们一起期待着下一次相聚在 TVP 的五周年，十周年。
▲TVP四周年生日庆典
现场花絮集锦
