本文已参与「新人创造礼」活动，一同敞开创造之路。
作业是这样的，2019 年的时分入职了一家 IT 公司，规模在创业公司中也算不小的了，几百号人，技能人员一百来号吧，号称职业独角兽。入职前被 HR 忽悠了一把，入职后又被领导忽悠了一把，公司的运营形式，资金储备，职业前景，全部看起来都是充满希望的，我也是准备撸起袖子加油干，想要在这种斗争氛围稠密的公司干出一番作业来。
刚开始还好，由于全部都还不了解，然后就一直安心敲代码，后来慢慢的发现公司的加班文明特别严重，每周要求至少三天加班到晚上八点半之后，周六实施大小周，请假依照最少 4 小时扣除薪酬，所有的加班都没有加班费或许调休，晚上不管加班到几点，第二天不能迟到，有必要按时到岗（有人加班晚了直接睡公司，就是为了第二天不迟到）。忘打卡，扣钱；迟到，扣钱。全部赏罚都是以扣钱为手法，显得特别的抠。作业环境是在一栋老旧的大厦，空调不可，公司给配备了风扇，大夏天每天呼呼的吹。意识到这些的时分我就知道我距离离任现已不远了，这个公司不适合我。
可是由于自己的一些惰性，还有疫情的原因，导致迟迟没有换作业，在这个公司一呆就是一年多，很庆幸现在现已离任了，接下来说说我这一年多来的作业经历。
刚到公司，分到一个项目组 A，这个项目组不管领导仍是搭档都还算不错，我们共处的还算和谐。当我在这个项目组快要融入的时分，公司领导层把我调到了一个新组建的项目组 B，专门找我说话，说是这个项目很重要，需求抽调一些技能好的人来做。来到了新项目组，又是一个新的环境，我们从头认识，从头磨合。故事就从这个项目组说起，这个项目组领导是一个老职工，特别老的那种，担任的董事会监事。后边的胶葛也是和这位领导之间的。在这边项目组作业的一段时刻，由于家里有事，晚上下班就直接回家了，加班没有达标，由于这个作业，被这位领导约谈了好几回，那领导也说家里有事能够理解，允许早回。这时我才知道公司有每周至少加班三天到晚上八点半的强制规则，可是入职的时分，并没有任何人告诉我公司有这个条款。这种规则几乎白痴。可是，既来之则安之，大半年都曩昔了，至少熬到年终奖吧，由于年终奖入职的时分明确告诉我的是十三薪。事实证明我太天真了。
接下来就到了新年期间了，这时分来了新冠疫情，很多公司都实施了延伸假日或许居家作业，我们这公司直接要求全员按时到岗，除了国家规则了的假日，一天都没多给。假如来不了，能够请假，可是直接扣薪酬，横竖不允许你居家作业的。公然，新年往后，大部分搭档都按时到岗了，生活还得持续呀。此刻的作业室人人戴着口罩，仍是像以前的那样拥挤，后来听说是有人举报了，来了警察，让分散作业，然后公司领导才很不甘愿的租下了另外几层楼，把我们分散了，达到了人与人间隔一米的作用。
很快到了年终奖发放的时刻，不过公司并没有按时发放，也没有任何官方告诉，很多人去找领导问，得到的答复永远没接到上级告诉，每个月一到发放薪酬那几天，我们都会说起这个事，由于年终奖不发放，时断时续的，很多了解的搭档都离任了，看着技能群里的人一天天减少，不知道公司领导在想啥，前段时刻还刚揄扬了公司账户五个亿资金在那放着呢，花不出去。
后来我又被调到了另一个项目组 C，这次调集，B 组领导找我专门说了，说是 B 项目有个功用需求依靠 C 项目，C 组的人对 B 组业务不熟，而这个功用很重要，所以只要交给我这个对两个项目都了解（我在 B 组期间负责一部分 C 组的作业）的人才比较定心，所以派我曩昔。我欣然前往了。这其实是个坑。后边会提到的。
就这样，我在 C 组持续干着干不完的作业，加着加不完的班。直到 9 月份的一天，突然有搭档告诉我他的年终奖发了，我一查我的账户，我咋没发，这次年终奖发放也是没有任何告诉，悄悄的发的。可是我知道了这个音讯，就去问了人事，人事说她也不清楚，然后我刚回到工位就接到了 B 组领导打来的电话，让我去他作业室一趟，我立马曩昔了，没想到他倒挺直白，直接说本年年终奖没有我的，让我等明年的吧。我擦，促不及防啊。我就说之前和这位领导不抵挡，可是如同也没咋样，没想到是在这等着我呢。接着我就问原因，他直接给的回复是我绩效不合格，说年终奖和绩效挂钩。我就问绩效规范是什么，有没有书面规则，他说没有，这就是他定的，他是我直属领导，他以为我不合格就是不合格。接下来我就问那就依照你的规范，我怎样个不合格法，然后这个哥们直接说我这一年了，在公司做的功用，不是不能用，就是不好使，横竖满是问题。一听这话我就炸了，当时各个功用上线都是通过测试的，而且后边很多搭档也都动过代码，到头来出问题了满是我的锅，直接以为我技能不合格。假如真像他说的那样没一个好使的，我也认了，关键是事实是相反的。唯一出问题那个模块是我第一个做的，可是后边我被调走后其他搭档接手开发。就这也能算到我头上，真是欲加之罪，何患无辞。我回到工位上，越想越气不过，当天又找了那领导几回，人家牛逼的很，就一副得意的姿态，“就不给你发年终奖，你能把我怎样样”的二逼样，我也真是被气到了，和他吵了起来，但被其他部分领导劝架了。
其间一个部分领导应该是和这个 SB 领导是竞争关系吧，说是让我转到他的部分，不过我坚持要当时承诺的十三薪，他说只能先让我把年假休了（公司规则，给满一年的职工五天带薪年假，其间只要两天能够平时请假用掉，有三天是有必要新年期间休的。假如你中间离任了，没有休的年假只能报废，不会兑换为等价薪酬），年终奖他也没无法帮忙争夺。这时分我只能离任了，所以在休完年假后直接就提了离任。
离任进程也不是一往无前，由于离任证明的开具条件是，有必要签署一个自愿放弃加班费，五险一金，年终奖的申述权利。我没签，所以没拿到离任证明。所以就有了接下来的劳作裁定（见另一篇文章：记一次申请劳作裁定的进程）该得到的仍是有必要得到的，合法劳作所得，不能廉价了万恶的资本家。
离任后真的有种神清气爽的感觉，回头想一想，真的佩服自己能在这公司坚持了一年，这一年心真的很累，作业自身没有多少压力，仅仅这个公司的文明和那帮领导老爷们给的压力太大，还有公司真的太抠了，最大领导甚至有个外号：yu老抠。。。
最后再弥补两件恶心事：
- 公司常常强制我们发微信朋友圈，发完挨个查看的那种。
- 填坑：当时调我去 C 组说的理由是我比较适宜，作业完成后，B 组那个领导直接给 C 组领导说调我去 C 组的原因是我不服管教，不让回 B 组了。再之后就发生了年终奖事情。
