一、一些痕迹
逛社区，偶尔看到了这张图片：
嗯……我眉头一皱，久久不语，心想，有这么夸大吗，假的吧？
忽然想到，最近我在社区发了个前端招聘的信息，成果简历漫天纷飞，塞爆邮箱。
莫非，前端这个岗位真的不再是供不应求了？
二、原因剖析
我细想下，也差不多到时候了。
从16年到现在，算算，7年的时刻了。
前端大火便是从16年开端的，多种原因，包含：
移动互联网的鼓起，传统作业的数字化转型，大前端技能的遍及等。
紧接着是Vue为代表的前端结构和工具的鼓起，使得前端开发的门槛进一步降低，前端也成为进入互联网圈子的最快最简略的跳板，促进前端圈进一步繁荣。
可是，连王菲都知道，没有什么是长盛不衰的。
开展，安稳，式微是亘古不变的事物开展规律。
各种痕迹标明，不管是有意仍是无意，现在互联网的开展好像进入了平稳期，这也意味着岗位的需求也开端变得平稳，而涌入这个作业的新人却没有中止，这就必定导致到了某个时刻点，前端从业人员会到达饱和，所以那些没有竞赛力的人就会遇到求职困境。
遇困的人多了，在社区的声响多了，天然也就会呈现“前端已死”这样的言论。
三、破局之道
想要改变这种现状，只能是下面两种方法。
一是烧香拜佛，祈祷互联网大环境好转，最好再来一波出产力或出产环境的变革，让前端作业再赶上一波开展的春风，催生更大的岗位需求，何愁作业？
但显然，寄期望于大环境是不靠谱的，出产力尽管一定是往上走的，但说不定不是助力作业的开展，而是革了作业的命。
比方说现在很火的chatGPT，你说是会添加前端岗位呢，仍是空窗加倍绝绝子？
所以，要想前端碗端得稳，前端饭吃得香，仍是得靠下面这个方法，也便是想方法进步个人的中心竞赛力。
进步中心竞赛力
所谓中心竞赛力，说白了，便是你能干别人干不了的活，能做别人做不了的作业。
更直白一点，便是你能给团队创造比别人更多的价值。
很一般的一句话，对不对？可是认识到和认识不到，那可是天差地别。
最近尽管收到了许多简历，可是看完之后都只能无法摇头，不能说一模相同嘛，可以说极其相同，缺少区分度。
专业技能均是全覆盖，作业描绘均是自己用了什么前端结构，做了什么什么作业。
没有任何吸引人的信息，给人感觉，便是个一般的前端从业人员，领导组织个需求，然后接受，排期，完成开发，上线，这种。
这就……对吧，不是不给时机，实在是给不了。
一百份简历竞赛一个招聘HC，必定是把面试时机留给那些有突出亮点的人的。
拿作业描绘举例，你一个一个罗列你做的项目，用了哪些技能有什么用？一切投简历的人都有做项目，都有运用前端技能，你的这些描绘彻底便是废话，简历扔垃圾箱的那种。
不需要扯那么多，你就说你比别人牛在什么地方！
留意，这个牛，不一定便是技能水平或许事务效果，任何亮点都可以，只要是可以做到别人做不到的作业，同时是对团队有协助的，都可以。
举几个例子：
– 我参与了团队一切项目的开发，“一切”便是亮点，模糊让人觉得你是可信任的。
– 我是团队下班最晚的，作业最活跃的。也是亮点，可以提，工时越长，一般产出越多，性价比就越高。
– 我在团队里做了许多看不见的作业。亮点，自动承当边际作业不是一切人都可以做到的。
– 我是团队内共享（面授或文章都可以）次数第一。亮点，加分，协助团队生长也是一种价值产出。
– 我接连取得四星五星荣誉，或许优秀员工称谓，加分，公司的认可比自己在简历上吹上天都有用。
乃至是作业以外的特长都可以，我是垂钓大佬，我是跑步达人，我是综艺专家，我是健身狂人，都可以，由于一个人能坚持自己的喜好并做到出众，也是不简略的。
可偏偏问题就在于，可以取得面试时机的亮点如此简略，许多人却没有，一个也没有。
由于在日常作业中就没有这种认识，便是我要做得比别人更好、我要强化我的优势、我要想方法让团队变得更好的认识。
平时作业便是浑浑噩噩的状况，等需求，写代码，上线，拿钱，一切都是在被动进行，仅把前端当作作业而非作业，总是期望干活少，拿钱多。
所以做事难以精益求精，也不会为了更好的未来尽力让当下的自己变得更好，也不会自动做那些作业以外的对团队有协助的作业，典型的被网上的躺平言论给忽悠瘸了。
弄错了因果，即，我给老板加班，又不会给我涨薪，我为什么要加班？我学习更底层的技能，平时又用不到，我为什么要学？我平时作业那么忙，还要我去写文档做共享，我为什么要做？
所以，找不到作业就不要自怨自艾了，也甭说什么“前端已死”，前端作业好着呢，优秀的前端不知道多缺，年薪不知道有多高！
结构的才干
许多人做开发十分熟练，各种得心应手，所以就会觉得自己是个挺有竞赛力的前端开发人员。
高启强没有说话，仅仅呵呵一笑。
这是不小心把结构的才干当作自己的才干了。
大家不妨镇定想一想，借助一个老练的结构，开宣布一个合格的Web运用，他的难度有多高？
更详细点，咱们常常运用的各种小程序和快运用，让一个训练班里训练了3个月的新人，以及充足的时刻，他能不能捣鼓出来？
答案清楚明了，必定可以，至少绝大多数人都可以。
由于运用一个东西的难度要比创造一个东西的难度低多了。
也便是，根据Vue等前端结构的开发，它是需要技能的，可是，它并不需要的很高的技能。
这种状况最简略迷惑人，所谓满瓶不动半瓶摇。
如果不能跳出自己所处的环境，正在更高的视角看待自己，十分简略对自己在作业所处的层次造成误判，譬如，我明明干活很利索，怎样没有面试时机，一定是咱们这个作业出问题了。
这便是误判，有问题的不是作业，而是自己的竞赛力不足。
我再说一遍，期望大家不要嫌啰嗦，运用工具的才干，并不能作为中心竞赛力，由于现在学习材料很丰厚，社区很活跃，什么问题都可以找到解决方案，你能做到的别人也能做到，没有任何优势，不属于竞赛力。
反而是下面这些才干有满足的区分度。
- 比别人涉猎更广，例如音视频处理、图形表现完成或许Node开发有较多经历；
- JS、CSS等前端基本功厚实，堆集深厚，各种API特性了然于心，最佳实践信手捏来；
- 具有设计审美或许产品嗅觉活络，开发的产品体会十分好，干活很细。
拥有这些才干或特质，并在简历上表现出来，最好有材料佐证，那找到一份满意的作业是十分轻松的作业。
就怕一年经历十年用，从此外卖天天送。
当然，不可否认，虽然结构与工具让许多人陷入了温床，但关于国家整个数字化转型和互联网的开展是做出了重大贡献的。
在巨大需求呈现的时候，有满足多的人力敏捷投身这个作业，带动整个作业的开展。
仅仅，潮水终会退去，只有那些真实会游水的才干继续在大海中徜徉。
四、未来怎么
常常有人问我，旭哥，我应该学什么才有出路？
每当看到这样的问题，我都会眉头紧闭，过于功利的心态，在技能这条路上注定难有大成。
这就有点相似于养殖业，比如说前两年养鲈鱼很挣钱，成果许多养殖户改养鲈鱼，造成本年鲈鱼泛滥，商场存量是曩昔数倍，底子卖不出价格，最终赔得裤衩都不剩了。
技能其实也是相似，有人一看前端作业形势大好，都去搞前端，成果“前端已死”。
技能栈也是相同，妄图学完之后自己就成了香饽饽，或许吗？人是趋利性的动物，就算你眼光独到，命运垂怜，抢得先机，但数年之后呢？
所以，其实重要的不是学了什么，而是学得怎样样。
心无旁骛，专心自身，不管学什么，从事哪个作业，只要自己满足有竞赛力，都有出路。
不管是历史悠久的后端开发，仍是巅峰期早已曩昔的客户端开发，亦或许是开端进入安稳期的前端开发，均是如此。
前端的未来
跟着消费和广告作业的渐渐复苏，前端的作业状况会有所好转。可是……
首先，这个好转不会很快，而是很缓慢那种，由于当一个事物陷入低谷再要起来，前期都是缓慢的，需要升到某一个临界点之后，才会显着加快。
其次，就算前端的作业状况有所康复，也不或许康复到疫情之前的那种火热，那个时候遍地都是前端训练班，十分夸大。
至于前端是否会死，这个彻底不要担心。
只要互联网还在，前端这个作业就不会消失，由于不管设备介质怎么变化，用户的交互行为都不会消失，而前端便是一个处理人机交互的作业。
而人工智能的鼓起，确实会对前端这个作业产生影响，是危机但也是机遇，如果你安于现状，则是危机，如果你勤于学习，则人工智能是机遇，会让你的产出愈加高效。
这么看来，最中心的竞赛力应该是学习的才干！
（完）
