「回顾2022，展望2023，我正在参加2022年终总结征文大赛活动」
现状
现在在一家中等规模金融公司，1000人以下，从底层打杂做到前端组长，受过许多冤枉，许多都是自己静静承受了，主要的冤枉在于，做多做少都一样，领导是后端，看不到前端的价值。
曾以为作业3年后就会自但是然成为厉害的前端，发现并不是。现在是4年经历，尽管没有停止过学习，和大佬相比，的确还有距离。作业5年以上，距离会被扩大，比较直观的就是体现在薪酬上。(没错，我就是那个被倒挂的5555)
关于作业，做久了也就那样，没什么难的，这个时分要选择换岗吗，这个问题应该辩证的看待，跳一个当地做久了就会堕入循环，关于以工资为导向的同行来说这样做无可厚非。对我而言，平常的事务开发，的确没啥意思，领导对我点评也是作业挥洒自如。现在是自己给自己找活了，在一个当地没有进步是很可怕的，没进步=退步。那么我做了哪些办法自救呢？
首先我承当了前端小组管理作业，带新人。我的组是从我一个人开端渐渐壮大的，因而新人指引文档满是我写的。在给新人code review时，也会着重他们要学规划形式，按部分的前端开发规范来。对新人只需两点要求，基础好，干活主动。遇到过比较坑的新人，也遇到过能放心交给作业的新人。我是新人的时分，也喜爱到点就走，没被少骂。那时分觉得冤枉，我的作业都做完了为啥不能下班。现在想来，没啥事可以早走，可是版别比较要害的节点，比方送测日、发布日仍是得加班。每个版别都是团队合作完结的，有问题及时呼应也是开发的必备本质。
其次是建立团队开发规范，进步团队开发功率。学完npm script后写了个给团队内部运用的前端自动化布置工具，一行指令自动完结前端打包布置文件上传解压替换，借此机会也做了技能共享，还拿到了公司的立异标兵。
本年在公司技能共享比较多，写PPT才能得到了进步。我跟新人也说，不要惧怕共享，共享过程中也会发现自己的短板。而且会有答疑环节，一旦答不上来就很尴尬，所以预备共享的时分也会多做预备。
收成
- 皮实，导师戏弄我心理本质强大。在前事务线失败，被调到的部分都是新手，需求频频变更，对接Java根本是新手，写的代码惨不忍睹，联调满是问题的时分都撑过来了。这一块抗压才能，我的确得到了不少训练，去年一整年都是007的状态，最忙的时分一个人对接17个Java开发，包含端午、国庆；本年前端HC放开，人变多了，反而变成965了
- 包容，我有搭档技能挺强的，不过一旦遇到新手或者菜鸡，他就没耐心了。我以为团队里的水平良莠不齐很正常，只需自己不成为拖后腿的那个人就行了
- 文字概括才能，以前很恶感写PPT。现在技能共享要写PPT，辩论也需求写PPT。现在把握了一套PPT的办法论，一般先列纲要，把大概的脉络梳理通，再填充内容。我写PPT不会堆砌大量的文字，而是图文结合，把文字作为提词器来用，这一块都是从《大厂晋升指南》中学到的
- 事务了解才能，公司归于金融职业，入职之初有一部分原因是为了学习理财，在和产品的多轮辩论里仍是把握了不少事务知识，有时分产品会直接采用我的主张。了解事务也可以降低代码缺陷率
- 项目管理才能，多个版别同时进行，前端资源的分配，这一块感受比较深的是进度的把控和危险的预估
都说要向上管理，比较难过的前端的话语权仍是比较低，在ToB事务的前端同学应该深有体会，下一份作业仍是想去前端更有位置一些的公司
学过但没怎么用到的
- 后端架构，我是经过极客时刻的《从0开端学架构》下手的，对高性能、高可用、可扩展有了一些根本的知道
- 《MySQL实战45讲》，讲的相当的具体，有的部分看不太懂越过去了
- Spring全家桶，为啥要学这玩意，之前待的一家公司，入职前我是前端开发，入职后我成了后端开发，真是1份工资打2份工
- mybatis
- Nginx
- Jenkins
- Typescript，前公司运用，现在项目中没用到，考虑后续加到项目中，让团队成员学习ts
大家不要学我，学了不用，过不了多久时刻就忘了
近期看过好文引荐
2022 年，前端深水区的裁人结局 – 掘金 ()
用 npm script 打造超溜的前端作业流
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经过 docker 高效学习 nginx 配置，并附悉数配置文件
写真
本年拍了一套还算满意的写真，容我炫一下
技能
最近这几年没看到比较好的书，前两年的书倒是经常看，比较引荐的：
- 《JavaScript规划形式与开发实践》
- 《你不知道的js》上中下本
- 《代码整齐之道》
- 《重构:改善既有代码的规划》
- 《图解HTTP》、《图解TCP/IP》
咱就是说，看了就忘，忘了就看，上面这几本比较合适新手前端
对音视频流媒体挺感兴趣，对协同文档也挺感兴趣的。现在的规划是
- 《从0打造音视频直播系统》
docker学的比较困难，如果有比较好的学习文档，欢迎谈论区引荐
前领导问过我中心竞争力在哪，这个出题我现在觉得是伪出题，任何一个人都不会存在不行代替性。即使是专家、总监，资本不会答应任何一个人不行代替。那么是不是就抛弃反抗躺平了呢？我觉得不是的，关于我这个年限的前端来说，不再仅仅纯前端了，后端要懂，测试产品运维UI也要懂。但囿于职位的不够高，无法推动一些事情，有心无力。这也是我的困境之一
刚入行时看着大佬3年经历大厂技能专家，但是我却没有做到。我个人仍是喜爱做有应战的作业，之前写客户端，完全从0起步，为了一个百万数据量股票k线图的烘托速度更快，还去学习了浏览器底层，这块引荐某客时刻的浏览器原理。比较难过的是现在的作业对我来说没多大应战，我更喜爱出现困难去霸占，不知道多久后能成为前端专家，对一个领域有很深的了解，仍是得靠经历和总结，看源码是一方面，另一方面需求主导杂乱前端项目。
现在的规划是成为前端技能专家，采取的办法是方针-结果导向。
- 主导杂乱前端项目架构规划和中心代码开发。现在的作业杂乱度不高，怎么办呢，那我选择去参加开源项目建造
- 事务敏感度，职业优先的解决方案。金融事务我一直有在学习，掘金直播是一个很好的学习渠道，里边有许多职业大佬共享，坚持自己的技能敏感度也是一方面。我也重视了一些大厂团队，每天花半小时以上时刻看他们的解决方案。
- 把握一门服务端语言，这个我现已达到了了解，把握仍是得不停实践吧
- 对源码规划理念，实现思路有自己的了解。现已在看源码了
- 进步整个部分的前端开发功率，这也是我现在做的作业
说在最后
本年普调涨幅9%，让人哀痛的数字
有一天，其他部分前端小A说：部分前端我没对手了，好孤单。我说：为什么要和公司的前端比？不跟大厂的比？ 小A：你这句话点醒了我
说起薪资是一个泪，现已被倒挂。4年经历，2年没换作业，约等于中厂2年经历前端的工资，公司有食堂，不用考虑每天吃什么的问题。工资构成为根本工资+绩效奖金+年终奖。自从取消了加班费，我就开端965了，收入也下降了。在房贷和恩格尔系数很高的两层压榨下，的确不堪重负。
