今年的前端面试能够说是竞赛非常激烈，关于技能一般、学历一般的前端人来说，每一次的面试机会就显得非常的重要。本人作为一个技能一般、学历一般的前端仔，阅历了一个月时刻的面试，个人将其总结出来和每一位一同在面试路上努力的人分享。
简历预备
基本信息
包括年纪、性别、工龄、学历、联系方式、邮箱、求职意向。
技能特长
这儿依据个人的具体才干来写。
必定要对写的每一点担任，被问到答复不出来，那基本就凉了。
作业经历和项目经历
作业经历和项目经历主张分开写。
- 作业经历就简单描绘在哪些公司待过，担任什么人物（根底开发人员、核心人员、担任人等）。
- 项目经历这儿，如果项目比较少的话，能够加上一些个人开发的项目，比较多的话，就写最近作业从事的或写能杰出个人才干的项目。
毛遂自荐部分
面试开端的第一步，一般都会要求来个毛遂自荐。这儿主张我们先将自己的毛遂自荐以文字的形式书写下来，在每次面试之前拿出来读几遍，以便到时候言语流通，毛遂自荐讲的流通能给面试官一个很好的第一印象。这儿个人总结了一套方案。
- 说下自己的名字，来面试什么岗位。
- 说下自己从业几年，有几分作业经历，及从事过什么职业（有和面试公司匹配的职业必定要说下）
- 依据自己的作业经历分别描绘对应的项目。每个项目担任什么人物，运用什么技能，完结什么功用，处理什么难点（举个例子，【首屏功能提高、打包体积变小、过错搜集体系、动画效果完成的等等】，这儿的难点很有或许面试官会发问，必定要做到能答复的滴水不漏）
- 最好总结一下，说自己具备了什么样的才干（比方从零搭建项目、带领新人等，这儿能够依据面试公司的JD来说）。
部分常见面试问题答复技巧
关于加班你有什么观点吗
问这个问题的公司，就阐明这公司加班是粗茶淡饭。
- 如果很需求这份作业，你就答复：有些时候会有项目紧迫或特殊情况，为了及时的完结任务，那种加班是正常的，个人不排斥加班，不过个人不喜爱无意义的加班。最终能够弥补问一句，贵公司对加班的职工有什么福利吗？
- 如果觉得不能承受加班就直说，不喜爱加班，这也没什么的，都是成年人
你的期望薪资是多少
被问到这个问题的时候，不要直接答复多少，主张先问询公司的薪资结构。不同的薪资结构期望薪资是能够灵活答复的。这儿主张我们优先考虑那些公积金和五险不是按最低标准的公司，不过目前行情或许没得挑。但是有一种公司尽量远离，便是五险一金是由第三方公司代缴的，这种公司不管他怎么吹，都不要信，除非能涨薪30个点以上，能够考虑。
你觉得自己技能水平怎么
这儿主张说目前水平能够胜任作业，然后自己在作业之余也会不断提高自己的才干。
如果公司让你去做你没触摸的过东西或者技能，你怎么办
就说作业便是一个学习的进程，自己乐意在作业中去触摸并运用新技能。
主张咨询的问题
团队规模
必定要问，问清楚了才干知道公司对技能这块的投入，还有便是知道自己进去是否光杆司令（只要一个前端的公司有好有坏，提早了解好判别是否合适自己）。
事务是否安稳及其远景
这儿主要要知道这家公司的安稳性及发展，如果一个公司光说远景非常好，不说安稳什么的，也要慎重，现在初创公司倒的有点多。
开发进程中需求改变流程是怎样的
这儿就依据个人喜爱来问，如果不介意那种随意改变需求的作业环境，能够不问。不过我相信大部分开发还是介意的，这儿提早问一下，好确认下公司的开发进程标准度。
发版的时刻、频率及流程
不介意的话能够不问。
- 时刻：有的公司发版喜爱放在晚上，这样你就不得不晚上加班了
- 频率：比方半月发一次，还是不定期发布
- 流程：一般好些的团队都会有专门的运维担任。
试用期待遇
这个必定要问，许多公司试用期都会打八折，还有公司试用期不交公积金，这些都要弄清楚。
工作条件
这个就看个人是否介意，好的公司提供的天然也就好，不过有些公司就要职工自己提供电脑之类的，这儿要问下补助什么的。
总结
这儿仅仅是个人的情况总结，欢迎我们一起交流面试经历。
