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了解校招、分享校招常识的学长来了！

四月中旬了，我们面试了几场？

我们有没有这样的感触：面试的时分和面试官聊得火热朝天，气味相投。

面完觉得自己稳了，已经在畅想入职事宜了，结果一封感谢信让人瞬间清醒。

不少同学应该有这样的经历。

学长也曾经有过：面试两小时，自觉面试问题回答得不错，可是面试官只说：你回去等音讯吧。

经历过面试的同学应该懂”回去等音讯“这句话的杀伤力有多大。

在此也想先和那些面试屡次但仍是不经过的朋友说：千万别气馁！

找作业看才能，有时分也看运气，面试没有经过，这并不阐明你不优秀。

一切，面试未经过，这其间的问题到底出在哪呢？

01 缺少相关经历或技能

假如应聘者没有满足的经历或技能来完成职位要求，或许面试的时分没有展示自己的优势，那么失败很常见。

而面试官看重也许便是那些未展示的经历或技能，考察的是与岗位的匹配程度。

02 没有预备充分

每年学长遇到一些同学由于时刻安排不妥，没有任何了解就开投简历。

而被春招和毕业论文一同砸晕的同学更是昏头转向。

假如没有花满足的时刻和精力来了解公司和职位，并预备回答常见的面试问题，那么或许体现欠安。

03 与招聘人员交流不畅

在面试过程中，面试官真的十分看重交流效果！

假如应聘者无法清晰地表达自己的想法，或许不能了解面试官的问题，那么或许会被认为不适合该职位。

04 缺少信心或过度紧张

学长也很了解应届生的局促感，以及面临面试官的紧张。

可是假如面试场上感到十分紧张或缺少自信，那么或许体现得不自然或不真诚。

好像，面试的时分需求体现得自信、大方，才能入面试官的眼。

05 不符合公司文化或价值观

企业文化，也成为考察面试者的一个利器。

假如应聘者的个人品质、行为或态度与公司文化或价值观不符，那么或许无法经过面试。

比如一个专心躺平的提名人，面临高压氛围，只会 Say goodbye。

06 其他提名人愈加匹配

假如公司有其他提名人比应聘者愈加匹配该职位，那么应聘者或许无法经过面试。

一个岗位，你会面临强劲的对手。

相同学历布景，但有作业经历比你丰厚的；

作业经历都 OK，但有其他学历布景比你合适，或稳定性比你高的面试者。

常常有同学发帖吐槽面试经历：一场群面，只有 Ta 是普通本科生，其他人均 Top 校园研究生学历。

面试不容易，祝我们都能斩获心仪的 Offer！

最后，欢迎来重视公粽hao「林行学长」，聊聊职场，聊聊作业，聊聊生活，林行学长和你一同生长~