布景

离任过几家公司,也见过职工从现公司离任。

对于“离任”这件事,当事双方,职工和公司,他们的举动几乎都一致,那便是说对方的坏话,乃至持续到离任许多年以后。

原文

好聚好散,是咱们经常听的词语。意思大概便是最初咱们愉悦的结合,咱们也愉悦的分离。

好聚好散必定会有一个集体的概念,不管是情侣,朋友,仍是公司安排。自己一个人必定不会用好聚好散。

那么,咱们说好聚几乎是所有人都可做到的。几个朋友愉快地开始创业,大谈未来前程似锦。俩小男女美好的坠入爱河,甜甜蜜蜜。由于有共同向正面开展的目标,所以我们都愿意聚在一起。虽然这个目标可能不切实际,但是如果完成了呢?

好散就比较难了。

散本身便是一个负面的词语。所以很难把它做成正面。如果你创业成功了,许多人会说祝贺祝贺。但是如果你创业失败,许多人会问为什么。很少有人答复是自己的原因。就像驾驶证考试挂科了,大多数人都说,是由于遇到个傻缺考官。

于是,分手的男女,常常是男方抱怨女方,女方诽谤男方。散伙的合伙人,冲突多发,乃至最终对簿公堂。职工离任,公司对其他职工说,都别理他,那人是个坏人。

聚的时候,我们都是相互赞许。散的时候,为什么就不这样了。

这可能是在掩饰自己的错误。

职工从公司离任,职工说公司制度差,可能是自己不招人待见。公司说这个离任职工差,可能是相关领导掩盖管理的失误。情侣分手,男方说女方太无理取闹,而逃避谈自己精神出轨。女方大谈他大男人主义,但不说自己过度拜金攀比。

聚,都会为了一个意图,想尽一切办法形成联盟,由于这是有利的。散,互相常常抛开自己的责任,让损失不涉及到本身。

聚的目标诱惑越大,众人的合力越强,由于想共享成果。散的结果越恶劣,我们的关系就撇的越清,由于不想受牵连。

趋利避害,人之赋性。能反赋性的,往往出类拔萃。

好聚好散,做到不易,但有益。

关于

专栏:我的认知史

我本想在文学界翱翔,却在IT界漂泊。

十多年的互联网职场生涯里,我有许多认知的变迁。

有对的,有错的,有先错后对的,也有先对后错的。

更多是我的笔记,也希望我们可以参考。