「韶光不负，创作不断，本文正在参加2022年中总结征文大赛」
他走了
时间拉回到2020年，这是我来到这第二家公司的第二年，作业自始自终在进行着。公司每周一的下午都会有技能共享会，这天，是技能总监在做共享，仍然记住那天总监共享的是蚂蚁开源的一款Netty结构（bolt，感兴趣的可以看下）。共享讨论完毕之后，总监说，我或许要脱离一段时间。咱们都愣住了。职场老油条这会儿应该知道他要走了，要离任了，而我其时涉世未深，认为真的仅仅要脱离一段时间，仍是会回来的。因为已经接近下班了，咱们不约而同的已经走了。
我一般比较走的晚。总监过来说聊会儿。然后就进行了长达半个多点的心灵磕碰，为什么这么说呢，他会教你许多不必定的东西，从技能聊到人生，从认知聊到解决问题。后面我会找个时间聊聊我佩服的总监。从这场交流傍边，我知道他要走了，是的，并且去了阿里。一起也得到一点的是，他不想因为他的脱离，让咱们这帮人心生动摇，这也是正常的，一个十分正常的操作，假如他的脱离一起带走了许多人，都不是咱们想看到的（懂得都懂）
离任风云
很快，有一批人找他说也要走，可是很快就被“压服了”，相同的我也是做了相同的挑选，其实本来就没挑选要走，来这家公司我便是奔着技能来的。没有学完这家公司的技能我是不会脱离的。我个人认为作业是自己与公司的双赢，自己奉献给公司，就必须从公司获取一些东西，这儿指的不是简简单单的作业年限（这是我作业的准则），哈哈，扯的有点远。咱们接着到2021年，其时那批被“压服”的那帮人要走了，总监走后的这一年咱们都是跟着团队的二把手干的，不是二把手不可，人要走必定首要的原因便是待遇了，而留下的人相对待遇会有所提高。相同我也有幸荣升为团队中的二把手。看到这儿的小伙伴就问了，那辞去职务申请书是怎么回事。
提交辞去职务申请书
其时在2021那帮人走了之后，我也是预备着的，那时分行情看着还算不错，搭档有的进顺丰，有的进北京银行等一些中大厂。但其时迫于人手紧张，以及公司给的一些“糖衣炮弹”，想想到年末再动吧，然后就到了本年年头，一拖再拖，感觉再不走，就快被榨干了！！！三月份跟部分领导提了提，领导说，要不跟公司再提提给你涨一下，我说我已经决议了。老板知道后找我接着画饼，最终仍是由于需要带新人，又加上在这个公司三年多，不想走的太决绝，一向拖到四月份。成果，成果便是，疫情来了，在家的时分利用半个月把简历预备好，很自信，因为在这家公司真的磨练了出了许多东西，这儿面有技能的堆集，有交流的提高，有必定的管理经验。简历写的还算满满的，也能拿出一些像样的项目经验去搏一搏，感觉万事具备，只待伯乐。
辞去职务申请书也是写的适当漂亮，感觉走就要走的洒脱，头也不回。那句话怎么说来着，飞的有多高，摔的就有多狠！
碰壁
仅仅在boss上放了一周（其他平台上也都放了，仅仅没有许多投），成果找上门来的全是外包，外派驻场等，短短一周，就有一百多hr过来，我都给拒了。boss上也没有投，仅仅挂上去了，为什么没有投，想着先试试水，后来看着不妙，就自己主动找了几个，但都没有适宜的。最终差不多一周就完毕了，。许多小伙伴或许就说，你这一周就撤，没有这么找作业的。是的 没有这么找的！
原因很简单：
行情和本身状况
总结
我一惯的原则是不进外包（不是说不好，像中科软、软通动力等也不错，其实咱们都明白，看个人吧，我是比较排斥外包的，后面有时间可以跟咱们聊聊这个事）。
最重要的便是行情了，去年有人说差，前年也有人说差，但本年的行情不是一般的差。从年头的裁人潮再到年中的疫情。
关于中小企业来说 能活下去已经是很不错了，特别是线下的，很难。 关于大厂呢，开端优化，开端缩减开支等等一系列的操作。所以关于这个到年中4，5月份找作业的话，你更多的只能碰到一些外包的活。并且薪资都不是特别的理想。
最终得说本身，学历受限（这是硬伤，能提高自己的学历的赶忙预备吧），技能深度还缺乏。
好了，就聊这些吧，我总结了一幅图，希望也能帮助到像我这样的人
哦，对了 忘了说我现在的状况是怎么样呢，毕竟已经提离任了，哈哈 咱们谈论区你们猜一下吧，也欢迎各位有什么不同意见，咱们也来一下心灵的磕碰，最终感谢咱们阅读到这儿，谢谢，不错的话也可以点个赞哦！！！
