假如你在找前端作业，你必定求助过不少大佬传授找作业和面试经历，而你得到的答案必定许多时分便是简略的一句话：

把 html、css、 js 根底学厚实，再把握vue或react前端结构之一就能够了。

真的是这样吗？技能上看好像没问题，可是找作业不只要从技能上下手，还要从个人方针和公司的招人标准归纳进行考量，然后你还需求把握一套有逻辑、有结构的面试答复技巧。接下来我们逐个分析一下，信任你看完之后就有了方向和办法，必定能找到满足的作业。

个人方针

现在我们的教育并没有太着重于个人方针和职业规划的设定，但找作业与其联系特别大。假如你想找一个大厂，那么预备方向就跟创业公司完全不一样。我们别离来看一下这两种情况。

大厂

大厂或许更看重你的 html、css 和 JavaScript 根底，以及数据结构、算法和计算机网络。你的预备方向就应该是这些根底方面的东西。别的还有一些原理方面的知道，比方你要做 vue 或许 react 开发，那就要知道 virtual dom 和 diff 算法的原理。

创业公司

假如你的方针是创业公司（这种公司的发展前景不行猜测，或许大展宏图，也或许功败垂成），你需求有大量的实战经历，由于创业公司为了抢占市场，产品的开发进度一般都会特别紧张，你需求去了就能够马上干活；而理论方面的东西则会关注的少一些。针对面试，你需求去预备相关技能（比方 React 或 Vue) 的实战项目经历。

所以要想知道学到什么程度才干去找作业，首先得明确一下你的方针，是想去大厂，仍是去创业公司，然后别离进行预备和打破。

公司要求

接下来再看一下公司的招聘要求，很多公司都写的特别专业、全面，除了基本语法、结构外，还要求有兼容性调整、功能优化、可视化经历，或许是把握一些小众结构。这些招聘信息其实描绘的是最佳人选，几乎在100个里边才干挑出1个来，而这种大牛级别的人自己也神往更好的作业时机，所以或许根本不会跟你有竞争联系。公司这么写招聘要求目的只要一个，便是找一个技能越全的人越好。

事实上，你只需满足要求的百分之80%，70%，甚至 50% 都有或许取得这份作业时机，由于面试不但看技能，还要看眼缘、分缘：假如面试官觉得你们投合的话，你即便有不会的问题，他也会主动引导你帮你答复上来；要是不投合（有些比较250的面试官），那就算你会的再多，他也会觉得你很菜（你不明白他懂的）。所以说那些招聘要求就只作为参阅就好了，能够作为你今后的学习路线。不过这些技能仍是把握的越多越好，技多不压身，你能够一边面试一边预备，这样也不会互相影响。

技能才干

分析完外界的要素之后，来看一下我们需求具体把握哪些技能。

根底

作为一名前端工程师，html、css、JavaScript 根底是必定要把握牢固的，一切的语法点都必须要把握，然后还要熟识面试必考的题，比方 ES6 及后边的新特性、原型链、Event Loop 等等。这些不是从校园学来的，而是为了面试专门突击预备的，需求重复的去看，去研讨，最终把它们了解并记住。

结构

把握这些根底之后，就需求看一下前端比较火爆的结构，react 和 vue。大厂用 React 的比较多，中小型公司用 vue 的比较多，当然这也不是绝对的。据我目前的经历来看，React 的薪水仍是比较高的，不过看你自己喜爱，喜爱做什么就做什么，从这两个结构中选一个深化去学，后边有时间再去研讨别的一个。具体学习和预备办法能够

• 先学根底用法，再学高级用法，最终把握结构原理，比方：React / Vue，Redux / Vuex ，由于面试官一般喜爱问这方面的问题。针对这些必定要去看看他人的总结，然后自己研讨一下，会更容易了解并记住。了解原理后，有时间再去研讨一下源码，关于面试会更有协助。
• 理论预备完之后，实战必定也少不了，无论是校招仍是社招，无论是面大厂仍是面小厂，都需求应聘者有实战经历。由于光会坐而论道，编码才干不够也不会有公司愿意去培养。实战就主张大家自己去网上找一些项目的创意，然后着手去做一下。刚开始或许会觉得自己技能不够，也没有一个大局的概念，这些都是正常的进程，能够跟一些课程或许书本，或许是网上的一些资源，学习一下，免费或收费的都能够。收费的优点便是它有一个完整的系统，让你从大局上有一条路径顺着走下去，就能完结一个方针。而免费资源需求你有富余的时间，由于在遇到问题的时分，需求你一点一点去研讨。不过在完结之后，回忆一下你的项目开发进程，也会在脑子里构成系统，再把之前看过的一切资料整理一下，也就学会了，仅仅时间上会比较长。
• 有些公司的实战经历要求的比较丰富，比方兼容性调整和功能优化。这种经历就需求你在开发项目中，故意去创造问题的场景，然后处理它。比方说兼容性调整，你就得在项目中体会一下不同浏览器关于JS和CSS 特性的支持程度，然后按需调整。而功能优化则就需求从网络恳求、图片加载、动画和代码执行功率下手。

这些你搞懂了之后，基本上百分之七八十的公司都能够面过去。

软技能

上面说的是必备的硬性技能技能，还有一些必要的软技能，用以展现个人性格和作业才干。最重要的一项软技能是交流才干。

交流才干

交流才干，关于面试或是汇报作业都是必须的。它跟你的自傲程度是完全挂钩的，你只要自傲之后才干有更好的交流和表达才干，假如百依百顺，低三下四，那么在面试或汇报作业的时分就会支支吾吾，颠三倒四。

举个比如：很多人，包含我自己，在面试的时分都会紧张，而我又属于那种特别紧张的，有些技能或许本来是了解的，但面试的时分人家换一个问法、或许气氛比较紧张的话，大脑就会一片空白，想说也说不出来，特别吃亏。要处理这个问题，**就要信任自己便是什么都会，面试官也不见得比自己会的多，然后边试前事先预备好常见面试题的答案，以及过往的作业经历，能够极大的添加自傲。**当预备面试题的时分，能够采用结构的方式进行组织，下边介绍两个常用结构用来答复作业经历类和原理类的问题。

STAR 结构

关于作业经历相关的问题，能够运用结构组织答复，比方亚马逊北美那边面试会提前会告知你，用一个叫STAR的结构答复问题：

• S 是说 situation，事情/问题发生的场景。
• T 指的是 task，在这个场景下你要处理的问题或许要完结的使命。
• A 是 action，举动，要处理上边那些 tasks，你需求支付哪些举动？比方说第1步先去调试代码，然后第2步再去检查一下哪个变量出问题了，描绘清楚每一步举动。
• R 是 result，结果，这些举动有了什么样的结果，是成功了仍是失败了，对你来说有什么协助或许增长了什么经验。又或许往大里了说，给公司带来了什么效益。
  这样一整套就比较有逻辑。

原理答复结构

再说原理概念类的问题的答复，也是要有一套逻辑的，就比方说解释一下某某技能的作业原理，那么你要：

• 解释一下这个技能是干什么的(What)。
• 它有什么优点(Why)。
• 分析一下这个技能内部用了哪些中心算法或机制，从外到里，或许由浅入深的给它分析出来。假如是能拆解的技能，那就把每个部分或许组件的效果简略的描绘一下（How)。
• 最终再给他总结一下这个技能的中心部分。
  例如，你要答复 react 作业原理的问题：
• 能够先说一下 React 是做什么的它是一个构建用户界面的库。
• 然后它运用了（从浅一点的方面） virtual dom 把组件结构放在了内存中，用于提高功能。
• 组件改写的时分又运用了 diff 算法，依据状况的变化去寻觅并更新受影响的组件（然后持续深化 diff 算法…）。
• 再底层一些， React 分为了 React 中心和 React-dom，中心担任保护组件结构，React-dom 担任组件烘托，而 React 中心又运用了 Fiber 架构等等等等。
• 假如你深化阅读过它的源代码也能够再结合源码给面试官具体介绍一下，最终再总结一下 react 加载组件、烘托组件和更新组件的进程，这个便是它的作业原理。

总结

这些便是前端工程师要学到什么程度才干去找作业、以及怎么找作业的一些个人观点。你需求：

设定个人方针。
辩证看待公司的招聘要求。
把握硬技能和软技能（交流才干）。
运用 STAR 结构和 WWH 结构组织面试答复。
依照这些方向去预备的话，必定能够会找到满足的作业。假如找到了还请记住回来夸耀一下，假如觉得文章有协助请点个赞吧~感谢！