这几天网上撒播阿里方案裁员 5000+人，也有说 2.5w 的，数量多少现已不重要了，只看到国内外各大公司纷繁裁员，明显现已跟前几年的风气大不相同，深感软件职业越发进入下行趋势。
这样大规模的“运送”人才，必然会在后期影响到职业里的每个人，至少有以下几个影响：
-
长期在中小企业的打工人更难找到作业
这点是显而易见的，也是最容易想到的点，相比大厂身世、学历光环的人，一般人在作业竞争中本就难以取得优势，以前还能够靠着事务快速扩张、人才缺口等要素，逆袭大厂或许找到高薪作业，这就是在高速增加中带来的红利。但在职业下行期，阶级固化将会更加严峻，跨越阶级的行为会越来越难。这本质上和社会发展是共同的。
从而能够推论，由于身世好的人更容易找到作业，他自身也更倾向于和自己类似的人，所以即便他在招聘时发现一个才能强的人，假如这个人正好身世平凡，他也更乐意去选择与他经历类似的人。这样的恶性循环会进一步的加剧找到作业的难度。
而且在这个恶性循环中，才能现已不是主要要素了。才能确实重要，可是想像以前相同“不拘一格降人才”，可能就不太可能了。
-
圈子文明未来会在软件职业更加流行
其实许多传统职业都是有进入壁垒的，你要是不认识其中的人，没有几个小圈子，根本混不下去。只要软件开发，或许说互联网职业，由于相较而言创立时间短，而且国外的风气也比较自在，影响之下咱们整体仍是比较崇尚单打独斗的，不太考究向上管理、建立关系网那一套。
可是现在，你说一个阿里职工找到了新作业，他能不推几个认识的搭档？阿里高管跳了一个中小公司，他能不招几个原来的左膀右臂么？
其实原先也一向有这种状况，但可能是小范围的。但随着大厂职工逐渐向中小企业流动，这种现象预计也会成为普遍现象。
所以不要抱着我只要不换岗苟着就影响不到我这种主意，山雨欲来风满楼，仔细观察下身边的现象，就能找到自己的判别。
-
不要再乐观的估计工资涨幅
这个不必说了，现已有许多降薪入职中小公司的新闻了。
这儿我看到还有一种观念，说裁员这事也是有优点的，能够让大厂职工带着他的才能和经历到广大中小公司，对整个职业是有进步效果的，长期看是利好。
这种观念比较容易唬人，乍一看逻辑没毛病，实践是放P
首要，软件职业最大的特点，就是开源。这也是吸引许多人(包括我)的一点。你才能强不强只取决于你想不想学，不存在想学可是学不到的状况。
所以一般打工人与大厂职工的才能距离只取决所以否乐意勤快地学习，没有环境不同导致的距离。
再说经历，确实大厂在资源投入上更舍得花钱，让经历的积累更快了。但本质上，大厂职工所谓带来的经历最多把他原来的那一套东西再开发一套。这儿并没有什么创新，何来职业利好？
顶多是让老板们赚钱的速度加快了。更方便赚钱了，利好老板。
乃至可能老板觉得开发的真不错，不需要这么多人了，所以带动一批中小公司裁员潮。
在这个只要一般打工人受伤的国际里，咱们要怎么应对呢？ 我也想了以下几点。
- 不要焦虑
最重要的仍是放平心态，个人无法影响年代潮流，只能顺应年代潮流。
假如由于焦虑去报班了，那就正中了培训安排下怀，被噶了韭菜。
仍是要学习，进步自己总是没错的，能够自己找资料，自己学习。
- 多关注生活技术
业余之外能够多关注其他技术，或许还能发现自己的新天分呢？
比如学学厚黑学，心理学，以免在圈子斗争中被人拿捏。
学学炒股，但不要投太多钱; 学学煮饭，至少让自己的胃得到满意。
- 尝试做一名独立开发者
其实各大厂裁员，事务收缩未必不是功德，只要咱们能找准一些生活中的痛点，找到一些方针人群，做一些开发作业，也是一条好路子，搞得好，或许也能创业。
就这些么多吧，一些小主意，手机码字不易，见谅。
寒冬之下，假如有人乐意安排一些圈子，报团取暖，请别忘了拉上我。
