介绍

  • 也好久没有在这儿更新文章了，首要自己也不知道写什么。这篇文章不讲技能，首要讲一下我在这最近一年多时刻的生活、作业上的一些阅历和感触。

2021

  • 在 2021 年 9 月，我经过两个星期的准备和面试，拿到几家公司的 offer。经过一些自己的硬性要求（上下班时刻、间隔、薪资待遇…），终究挑选了一家做低代码平台的公司，就在我和 HR 商谈到两边都满足准备定入职时刻时，我收到了另一家公司的面试。本来这边我基本上已经确认了，能够挑选推脱掉，可是那边说面试流程很快，让我考虑一下。就这样，我在回复后的当天晚上收到了初试并面试经过，随后不到 10 分钟的时刻里接到了二面也经过了，就这样不到一个小时，我直接到了 HR 的终面，经过并拿到了 offer。
  • 经过 HR 和面试官，我了解到了这家公司是做中老年教育的，有 APP、小程序、H5 ，用的技能也是比较前沿的新技能，经过自己的考虑，对比自己缺失的技能方向，我挑选了后者。
  • 简单说一下谈的一些内容：
    • 上班时刻为早上弹性 10:00；
    • 每年 2 次调薪；
    • 年终奖 2 个月，也便是 14 薪，我看的招聘是 16 薪，但 HR 说的之前大小周的是，我去的时分刚好取消了大小周；
    • 社保全额 12%、公积金全额 5%；
    • 节假日有节日福利；
    • 晚上 6 点有晚餐；
    • 加班到 10 点能够打车；
    • 每月终究一天发当月薪酬。
  • 看到这里，我信任许多人都觉得这是一个不错的作业，其时我也是这么想的，所以我怀着学习深造、技能沉淀、薪资待遇啥的都还不错的想法就去了。
  • 在去的第一天，我遇到了我大学的同班同学，或许是我去太早了，还没什么人，巧的是刚好是他给我开的门；这天除了办理入职，剩下的时刻便是在熟悉代码，仍是和其他公司入职没有什么差异；第二天拿到电脑，我就开端了在这的搬砖之路；前几天每天我都还都是比较正常的上下班，直到我接了第一个需求，每个需求都有排期，你需求自己在需求评讲的时分去思考涉及的改动、或许遇到的问题、是否对其他地方有影响以及需求的开发时刻。由于对项目不熟悉、需求的变动等原因，导致好几天的加班，有时分到 21:00 点，有时分 22:00 乃至更晚。当我以为熟悉后下一个需求就好了，可是理想总是丰满的，这个状态并没有什么改动，反而越来越离谱。
    这一年半的时间我都做了些什么
  • 需求一个接一个的来，到我手上的基本上都是大需求，前一个需求还没有提测或许刚提测就要进入下一个需求，边开发新需求边修改测验提的 bug。上线发布的时分加班是最多的，最开端那一两个月，加班太晚（00:00 及今后）还有夜宵，还有半天到一天的调休，招我进来的 HR 走了之后就什么都没有了。
  • 在快放新年的前几天，运营还临时加一个新年活动的需求，新年这种节日要做什么不知道提前规划，到要放假的前几天才告诉。没出意外，我和另一个测验是公司终究走的。
  • 这年的中秋节是什么都没有，新年有一副对联、福字还有一支像钢笔的中性笔，处处都是公司的大而显眼的 logo。

2022

  • 许多人或许很奇怪，不是 14 薪吗？上文怎么没有说到呢？是没有仍是没发呢？
  • 为什么 2021 的年终奖的事情放在 2022 里说，年终奖是发了的，发的时刻却是 4 月底，而在发年终奖前，还做了一个查核表让自己填上一年在各个方面的体现，然后直系领导再打分。本以为仅仅简单走个过场，没想到事实却并非如此，年终奖有分级 A、B、C、D 别离占 5%、10%、75%、10%，对应系数 1.5、1.2、1、0，D 是强制份额且有必要被筛选。假如都是强制份额那也还好，但却只有 D 是，A、B 的据我小道音讯了解，普通员工中就只有一个 B，至于领导层是否占了名额就不得而知了。在整个过程中，没有一个查核规范，在 2021 年，基本上所有研发都在努力支付，都加班不少，成果还有强制份额的 D，前后端各有一个。前端的 D 还给到了咱们意想不到的人头上，一个将三端使用的项目 0-1 建立起来的人，后端则是忽悠说你是 21 年终究一天来的，得 D也无所谓（最开端没有说 D 强制被筛选，名额确认后才约谈的，这我也是后来才知道的）。
    这一年半的时间我都做了些什么
  • 从年终奖下来今后，前端走了 4 个人，其他的人也是居安思危，已然这次能这么做，那么也有或许有下次。
  • 说一下我为什么没有走：
    • 我才来不到半年时刻；
    • 我其时和女朋友准备成婚；
    • 其时的行情也不是很好。
  • 综上，我持续在这里待着，但我也不再像从前那样自己老是加班，每天非的把某个东西做完或许做到某种程度再走。需求也不再没做完一个，领导让接下一个就屁颠屁颠去接（挣体现），领导之前开早会的时分说：xx（我）手上的事情够多了，下一个就换个人来。到过需求的时分，领导：这个仍是让xx（我）来吧。我不知道我是该高兴仍是怎么样，让我来是由于认可我的能力、我对这块比较熟，仍是其他什么原因呢？后来我知道了，需求是做不完的，咱们其时就 4 个前端，产品却有 5-6个，永远有需求在等待评审开发。
  • 后面，我开端了每天 10 点，晚上 8 点前上下班，需求按时完成，但基本上不会再加班，除非遇到什么扎手的问题，一向没处理。
  • 说的年终奖后要普调薪资，终究成果是调了公积金的份额由 5% 调到了 12%，由于刚好买了房子，想着也还能承受。
  • 然后后面开端搞 OKR ，成果搞了 2 次，不知道什么原因没有持续搞了。
  • 5.20 号我领成婚证了，领证后我有一段时刻不想让班，冲突的心情异常高涨，便是去公司就觉得人没有精神、呆呆的。所以我就请假准备歇息一下，我花光了我所有假，包括婚假和年假，我觉得还不行还请了 2 天事假，接连请了 2 周。由于假日太长，领导让老板批阅，所以我就给老板发了飞书音讯，老板也赞同了，我给HR看了一下，让后我就开端了休假，成果后面我发现我的请假是在我已经休假后的 2-3 天才经过的。我其时走的时分就只有 HR 那儿没有经过，我还单独给他说了。
  • 8 月的婚礼由于疫情，推出到了 9 月底，终究也是满意的完成了。
  • 这年的节假日只有中秋节有一个水杯、背包、飞盘，四个糕点饼，其他节日就什么都没有了，年会也没有。离谱的是，年前一个月左右有次聚餐，后来被称之为年会。团建看什么时分想起来，又一次去运动馆，自己吃中午饭后动身，完了没有晚饭自己回家。
    这一年半的时间我都做了些什么
  • 日期老婆构图时写错啦，哈哈哈哈！！！

2023

  • 年头开端打卡了，没有邮件告诉上下班打卡时刻，可是显示的是早 10 晚 8，领导说的是晚9，假如部分时长过低，会追溯到个人。然后我开端了早 10 晚 7，或许许多人会说，你这不是明火执仗对着干吗？其实我自己也想了许多，我觉得我不应该只有作业，我应该还有生活。还有便是我老婆怀孕了，所以我需求更多的时刻，而不是说只有作业，更不说是自己作业得不是很舒服的作业。
  • 公司也实施了一些操控成本的方案，下降晚餐规范 25 -> 18，下降打车额度 150 -> 100，…
  • 渐渐的，我们不谋而合的都在等 4 月，想看本年又会有怎么样的年终查核方式，不出所料，仍是上一年那一套，自评加领导评。没有任何的依据，还说：你完成作业仅仅及格，想要高分，就得做出重大贡献啥的。
  • 我上一年从做产品需求迭代，转到了内部体系基建，完成了桌面端直播开播的从 0-1 的第一版，开发内部新的使用 4 个，保护多个老的内部使用的前后端项目，这样的作业是否合格呢？答案是否定的。
  • 4 月底，成果出来了，我不出意外在被裁名单里，有人肯定会疑问为什么没有说份额和系数？由于没有意义，这次明说份额 10%，成果裁了快一半，有的整个部分从前后端测验到产品运营都裁了。还增加了一个部分系数，听没被裁的说的是整个都是 0.5，意思便是 14 薪的 1 个月，16 薪的 2 个月。
  • 我自己都还好，有两个来了不到一个月的实习生也没能逃过，刚出来就阅历这样的事情换谁也不好受。只能说往好的方面想吧！

总结

作业

  • 在这里的确学到了不少东西，就技能而言，对跨端、nodejs 后台、数据库、桌面端等一些问题的处理方案，有自己想的，也有学习他人的。
  • 职场相处，都说程序员的职场比较简单，的确相对其他的行业，这儿并没有那么多，但偶尔仍是会遇到一些让你无法承受、理解、相处的人，但大部分人都是很好相处的，至少我是这么以为的，在这儿我也遇到一些很好的同事，也是朋友。
  • 当你要去一个公司的时分，不要光看表面的以及面试官和 HR 给你说的，你能够去一些贴吧、论坛、脉脉等上面去看这家公司的在职人员或离任人员的评论或观点。我信任不会有人无缘无辜去只说一家公司不好的方面，一家公司肯定有好有坏，每个人垂青的点不一样，所以需求自己去权衡。
  • 像年终奖这种，假如合同没有固定写几个月，公司有许多的办法去卡。假如有一个查核规范，我觉得我们都能承受，你做了什么、成果怎么样、出了哪些问题等等，总的有个衡量规范去量化它。
生活
  • 完成了自己的一件人生大事（成婚）；
  • 有了归于自己房子（尽管还没交房）；
  • 老婆在本年怀孕了（健康的兔宝宝）。

终究

  • 期望我们接好运，作业顺心、生活高兴。
  • 有什么问题欢迎我们评论区留言沟通。