介绍

  • 也好久没有在这儿更新文章了,首要自己也不知道写什么。这篇文章不讲技能,首要讲一下我在这最近一年多时刻的生活、作业上的一些阅历和感触。

2021

  • 20219 月,我经过两个星期的准备和面试,拿到几家公司的 offer。经过一些自己的硬性要求(上下班时刻、间隔、薪资待遇…),终究挑选了一家做低代码平台的公司,就在我和 HR 商谈到两边都满足准备定入职时刻时,我收到了另一家公司的面试。本来这边我基本上已经确认了,能够挑选推脱掉,可是那边说面试流程很快,让我考虑一下。就这样,我在回复后的当天晚上收到了初试并面试经过,随后不到 10 分钟的时刻里接到了二面也经过了,就这样不到一个小时,我直接到了 HR 的终面,经过并拿到了 offer
  • 经过 HR 和面试官,我了解到了这家公司是做中老年教育的,有 APP、小程序、H5 ,用的技能也是比较前沿的新技能,经过自己的考虑,对比自己缺失的技能方向,我挑选了后者。
  • 简单说一下谈的一些内容:
    • 上班时刻为早上弹性 10:00
    • 每年 2 次调薪;
    • 年终奖 2 个月,也便是 14 薪,我看的招聘是 16 薪,但 HR 说的之前大小周的是,我去的时分刚好取消了大小周;
    • 社保全额 12%、公积金全额 5%
    • 节假日有节日福利;
    • 晚上 6 点有晚餐;
    • 加班到 10 点能够打车;
    • 每月终究一天发当月薪酬。
  • 看到这里,我信任许多人都觉得这是一个不错的作业,其时我也是这么想的,所以我怀着学习深造、技能沉淀、薪资待遇啥的都还不错的想法就去了。
  • 在去的第一天,我遇到了我大学的同班同学,或许是我去太早了,还没什么人,巧的是刚好是他给我开的门;这天除了办理入职,剩下的时刻便是在熟悉代码,仍是和其他公司入职没有什么差异;第二天拿到电脑,我就开端了在这的搬砖之路;前几天每天我都还都是比较正常的上下班,直到我接了第一个需求,每个需求都有排期,你需求自己在需求评讲的时分去思考涉及的改动、或许遇到的问题、是否对其他地方有影响以及需求的开发时刻。由于对项目不熟悉、需求的变动等原因,导致好几天的加班,有时分到 21:00 点,有时分 22:00 乃至更晚。当我以为熟悉后下一个需求就好了,可是理想总是丰满的,这个状态并没有什么改动,反而越来越离谱。
    这一年半的时间我都做了些什么
  • 需求一个接一个的来,到我手上的基本上都是大需求,前一个需求还没有提测或许刚提测就要进入下一个需求,边开发新需求边修改测验提的 bug。上线发布的时分加班是最多的,最开端那一两个月,加班太晚(00:00 及今后)还有夜宵,还有半天到一天的调休,招我进来的 HR 走了之后就什么都没有了。
  • 在快放新年的前几天,运营还临时加一个新年活动的需求,新年这种节日要做什么不知道提前规划,到要放假的前几天才告诉。没出意外,我和另一个测验是公司终究走的。
  • 这年的中秋节是什么都没有,新年有一副对联、福字还有一支像钢笔的中性笔,处处都是公司的大而显眼的 logo

2022

  • 许多人或许很奇怪,不是 14 薪吗?上文怎么没有说到呢?是没有仍是没发呢?
  • 为什么 2021 的年终奖的事情放在 2022 里说,年终奖是发了的,发的时刻却是 4 月底,而在发年终奖前,还做了一个查核表让自己填上一年在各个方面的体现,然后直系领导再打分。本以为仅仅简单走个过场,没想到事实却并非如此,年终奖有分级 A、B、C、D 别离占 5%、10%、75%、10%,对应系数 1.5、1.2、1、0D 是强制份额且有必要被筛选。假如都是强制份额那也还好,但却只有 D 是,A、B 的据我小道音讯了解,普通员工中就只有一个 B,至于领导层是否占了名额就不得而知了。在整个过程中,没有一个查核规范,在 2021 年,基本上所有研发都在努力支付,都加班不少,成果还有强制份额的 D,前后端各有一个。前端的 D 还给到了咱们意想不到的人头上,一个将三端使用的项目 0-1 建立起来的人,后端则是忽悠说你是 21 年终究一天来的,得 D也无所谓(最开端没有说 D 强制被筛选,名额确认后才约谈的,这我也是后来才知道的)。
    这一年半的时间我都做了些什么
  • 从年终奖下来今后,前端走了 4 个人,其他的人也是居安思危,已然这次能这么做,那么也有或许有下次。
  • 说一下我为什么没有走:
    • 我才来不到半年时刻;
    • 我其时和女朋友准备成婚;
    • 其时的行情也不是很好。
  • 综上,我持续在这里待着,但我也不再像从前那样自己老是加班,每天非的把某个东西做完或许做到某种程度再走。需求也不再没做完一个,领导让接下一个就屁颠屁颠去接(挣体现),领导之前开早会的时分说:xx(我)手上的事情够多了,下一个就换个人来。到过需求的时分,领导:这个仍是让xx(我)来吧。我不知道我是该高兴仍是怎么样,让我来是由于认可我的能力、我对这块比较熟,仍是其他什么原因呢?后来我知道了,需求是做不完的,咱们其时就 4 个前端,产品却有 5-6个,永远有需求在等待评审开发。
  • 后面,我开端了每天 10 点,晚上 8 点前上下班,需求按时完成,但基本上不会再加班,除非遇到什么扎手的问题,一向没处理。
  • 说的年终奖后要普调薪资,终究成果是调了公积金的份额由 5% 调到了 12%,由于刚好买了房子,想着也还能承受。
  • 然后后面开端搞 OKR ,成果搞了 2 次,不知道什么原因没有持续搞了。
  • 5.20 号我领成婚证了,领证后我有一段时刻不想让班,冲突的心情异常高涨,便是去公司就觉得人没有精神、呆呆的。所以我就请假准备歇息一下,我花光了我所有假,包括婚假和年假,我觉得还不行还请了 2 天事假,接连请了 2 周。由于假日太长,领导让老板批阅,所以我就给老板发了飞书音讯,老板也赞同了,我给HR看了一下,让后我就开端了休假,成果后面我发现我的请假是在我已经休假后的 2-3 天才经过的。我其时走的时分就只有 HR 那儿没有经过,我还单独给他说了。
  • 8 月的婚礼由于疫情,推出到了 9 月底,终究也是满意的完成了。
  • 这年的节假日只有中秋节有一个水杯、背包、飞盘,四个糕点饼,其他节日就什么都没有了,年会也没有。离谱的是,年前一个月左右有次聚餐,后来被称之为年会。团建看什么时分想起来,又一次去运动馆,自己吃中午饭后动身,完了没有晚饭自己回家。
    这一年半的时间我都做了些什么
  • 日期老婆构图时写错啦,哈哈哈哈!!!

2023

  • 年头开端打卡了,没有邮件告诉上下班打卡时刻,可是显示的是早 108,领导说的是晚9,假如部分时长过低,会追溯到个人。然后我开端了早 107,或许许多人会说,你这不是明火执仗对着干吗?其实我自己也想了许多,我觉得我不应该只有作业,我应该还有生活。还有便是我老婆怀孕了,所以我需求更多的时刻,而不是说只有作业,更不说是自己作业得不是很舒服的作业。
  • 公司也实施了一些操控成本的方案,下降晚餐规范 25 -> 18,下降打车额度 150 -> 100,…
  • 渐渐的,我们不谋而合的都在等 4 月,想看本年又会有怎么样的年终查核方式,不出所料,仍是上一年那一套,自评加领导评。没有任何的依据,还说:你完成作业仅仅及格,想要高分,就得做出重大贡献啥的。
  • 我上一年从做产品需求迭代,转到了内部体系基建,完成了桌面端直播开播的从 0-1 的第一版,开发内部新的使用 4 个,保护多个老的内部使用的前后端项目,这样的作业是否合格呢?答案是否定的。
  • 4 月底,成果出来了,我不出意外在被裁名单里,有人肯定会疑问为什么没有说份额和系数?由于没有意义,这次明说份额 10%,成果裁了快一半,有的整个部分从前后端测验到产品运营都裁了。还增加了一个部分系数,听没被裁的说的是整个都是 0.5,意思便是 14 薪的 1 个月,16 薪的 2 个月。
  • 我自己都还好,有两个来了不到一个月的实习生也没能逃过,刚出来就阅历这样的事情换谁也不好受。只能说往好的方面想吧!

总结

作业

  • 在这里的确学到了不少东西,就技能而言,对跨端、nodejs 后台、数据库、桌面端等一些问题的处理方案,有自己想的,也有学习他人的。
  • 职场相处,都说程序员的职场比较简单,的确相对其他的行业,这儿并没有那么多,但偶尔仍是会遇到一些让你无法承受、理解、相处的人,但大部分人都是很好相处的,至少我是这么以为的,在这儿我也遇到一些很好的同事,也是朋友。
  • 当你要去一个公司的时分,不要光看表面的以及面试官和 HR 给你说的,你能够去一些贴吧、论坛、脉脉等上面去看这家公司的在职人员或离任人员的评论或观点。我信任不会有人无缘无辜去只说一家公司不好的方面,一家公司肯定有好有坏,每个人垂青的点不一样,所以需求自己去权衡。
  • 像年终奖这种,假如合同没有固定写几个月,公司有许多的办法去卡。假如有一个查核规范,我觉得我们都能承受,你做了什么、成果怎么样、出了哪些问题等等,总的有个衡量规范去量化它。
生活
  • 完成了自己的一件人生大事(成婚);
  • 有了归于自己房子(尽管还没交房);
  • 老婆在本年怀孕了(健康的兔宝宝)。

终究

  • 期望我们接好运,作业顺心、生活高兴。
  • 有什么问题欢迎我们评论区留言沟通。