大家好，我小j，好久不见，这几个月摸鱼摸得过分了，一向没找到新想法来写文章，正好最近有许多群友沟通疑问求职问题，这边我就写一篇干货，以我自身阅历以及和来日本好久的朋友沟通中总结下日本的程序员作业相关的一些论题
在讲这个论题之前，首先要引入许多概念，当然不愿意看也跟我不要紧，能够自己挑选折叠和跳段
日本的雇佣状况
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正社员
正社员是最常见的日本公司雇佣状况，详细表现是入职合同没有作业期限或许期限在退休年龄之后，一般来说正社员是大部分日本公司的正式雇员，公司需求协助其按时交纳厚生年金和医疗保险的费用，一起也会享用公司的全部福利。
依据日本法令的状况，除非自己离任，或许沟通挑选离任，一般公司无法以一般理由开除正社员。一起推特、谷歌、indeed等外企在裁人时日本分部也是裁人最少，赔偿金月数最高的当地。
极端来说，大部分日本公司或许外企都要脸，在日本法令的要求下，不会像国内相同很多的裁人封闭部分，基本上都是软磨硬泡砸钱沟通让你走，假如你求助工会赖着不走，公司也没有什么很好的处理办法，身边有比如沟通裁人后赖到现在还没走。
当然，公司宣布关闭的话，也没有法令和脸面的说法了。
简略来说，能够类比国内带编制的国企职工
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劳务差遣
劳务差遣是日本第二常见的雇佣状况，详细可类比国内的外包开发，甲方有开发需求时，向差遣公司提出要人要求，差遣公司的雇员经过甲方面试后进入甲方的公司进行开发。
归纳来说差遣是水最深的当地，你的求职体会跟要你的甲方，雇佣你的差遣公司甚至跟你同期进去的搭档息息相关，任何一方恶心到你都会极大的影响你的作业体会。能否remote，是否需求穿正装，都依据不同甲方的要求各异。
可是相对而言，差遣也是自由性很大的职业，一旦自己觉得不爽了就能够跟差遣公司申请换现场，只需能经过面试就能够进入新的现场作业。一起由于自己不是正式职工，也不需求关怀公司的准则要求，到点下班，根本不care其他人的状况。由于日本差遣准则的老练，许多传统大手有很多使命需求交给差遣完结，所以只需日语ok，技能尚可，找到新现场也不是难事，这也是许多人喜爱一向在差遣的原因。
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契约雇佣
这种雇佣方式和国内相似，由于某些原因，公司没有按正社员的方式雇佣你，而是签一年、三年等时间的定时合同，到期需求公司续签。
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项目托付
这种方式常见于freelancer和部分差遣公司，雇佣的目的是为了完结某个项目，而不是缺人辅助开发各种体系，俗称一锤子买卖，交给完结之后就相当于完结合同，之后或许会持续交给项目亦或是直接拜拜
日本的公司类型
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日资公司
日资公司便是常见的真日本人担任法人的公司，俗称日企，其中日企也能够分为两类
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传统日企
传统日企全体公司以日本人为主，首要沟通言语为日语，或多或少会带有一些日企滋味，依据公司要求，或许会要求穿正装，年功序列，熬年限等等状况。
比如有：大部分日本本乡公司，如银行，制造业
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现代日企
有许多日本本乡互联网公司吸收了很多外国雇员，如乐天、line、Woven Planet、paypay等公司，这些公司大部分沟通言语为英语，全体比较年轻化，处理比较自由，全体和国内公司的状况相似。
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外资公司
外资企业便是我们常说的外企，比如amazon、google、apple、微软等公司，全体风格就跟其他国家的外企相似，首要言语为英语，面试要求较高，相对应薪酬也会比较高。
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华人公司
华人公司便是我国人在日本开办的互联网业务公司，全体风格千差万别，无法详细定论
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差遣公司
正如上面提到的劳务差遣状况，当甲方缺干活的人，又不想招聘自己的职工时（招聘是一个十分费钱的过程），就向差遣公司要人，差遣公司供给自己的职工去面试，面试经过则进入甲方作业。
差遣公司有几个比较大的问题：
- 跟华人公司相同，差遣公司好不好，良不良知完全看老板的风格，除了base这种大型上市差遣公司以外，大部分差遣公司都比较夫妻店一言堂，所以完全看老板是不是一个有良知的人。
- 差遣并不包找到现场，所以一旦你由于言语或许技能的问题而久久没有公司接收你的时分，你只能依据合同或许能收到一些待机费，待机太久或许会有解雇的危险。
- 差遣也会按正社员、非正社员招人，一般是正社员的薪酬会比非正社员低一些，可是公司会帮正社员提交社保，非正社员需求自己提交社保，年底统计会更麻烦一些。
- 由于2022年小红书、知乎、v2ex中介的发力，引来了大批量无日语，有（无）技能的国人来到日本，导致现在差遣现场十分卷，基本都要求有一些日语才能，能看懂式样书，略微做一些技能。请不要轻信中介的说法，无技能无言语，在日本是很难找到作业的。小红书上有很多差遣职工找不到现场失业的文章。
- 请拒绝全部差遣公司要求原件的要求，处理在留签证不需求任何原件，打印件即可，一旦交给原件今后或许会被提不合理要求
个人主张
总的来说，要先找交厚生年金的正社员作业，然后是每个月都有全额薪酬拿的契约社员，最终才考虑差遣公司。
华人公司由于聊得太少，暂时没有添加进排序里
高薪外企/大手日企 > 低薪外企/日企小公司 > 差遣正社员 > 差遣契约社员
个人是十分不主张入职差遣的，由于鱼龙混杂，假如你日语不好初来乍到很简单被骗被坑，可是你非说我就为了留在日本拿签证或许我才能暂时不足以进其他状况的公司那我也没法拦你
记住，一旦遇到作业上的违法事情或许パワハラ要记得找hellowork来谋求自己的合法权益
面试要求
一定要把握一门外语
一般来说日本传统日企要求不高，日本公司不像国内公司相同陈腔滥调乱飞，妖魔横行，更多是要求日语好，经过沟通来确认你的确有解决问题的才能，之后便是看重behavior question，调查你的协作才能，
外企和国际化的日企会接轨国外的调查方式，一般一面是hr沟通看你的志愿，之后进行一轮oa，之后技能面试会调查算法、体系规划、bq和沟通才能
华人和差遣无法一概而论
怎么准备面试
面试之前请确定你的方针公司，由于传统日企和其他公司有着决定性的差别。
每个人的状况不同，以下只给出一些对应的网站
言语：日语/英语做到沟通无碍，能够没证书，可是起码沟通大家都听的懂（乐天要求托业800分以上证书）
算法：leetcode
bq：彻底击碎行为问题
system design: 体系规划面试题精选
etc.
怎么找到公司
除了google、indeed、amazon、apple、微软等大外企直接在官网找招聘进口之外，大部分公司都会在以下几种途径进行招聘
- 内推
- linkedln
- tokyo-dev、japan-dev、green-japan、indeed、doda、openwork，forkwell，findy，lapras等求职网站
- 猎头
当准备好一份英文简历后，挂在linkedln上，关注一些方针公司，常常会有猎头或hr邀请。
怎么区分差遣公司
说句实话，现在小红书、知乎、v2ex上招人的大多都是差遣公司，大部分自社业务的公司较少会直接在这些平台发帖招人，假如你拿不准这个公司是否是差遣公司，能够按照以下几个办法区分：
- 查询该公司的linkedln主页，一般linkdln有信息，有职工的的较少为差遣公司
- 查询该公司主页，假如没有清晰说出自己产品或许包括供给技能人才、供给解决方案等要害词，大概率为差遣公司
- 假如该公司没有母公司，且在谷歌上信息很少，大概率为差遣公司
挑选公司需稳重
Q&A
日本卷不卷
事实上，日本之前的确很卷，毕竟是社畜这个词的产生地，可是安倍上台后2015年发生了电通事情后立法约束了加班时间，我正规公司的正社员程序员很少存在加班现象，周末不oncall，假日不上班是常态。
日本薪酬低不低
说实话，低，大部分日企开发天花板远低于我国，胜在一个安稳。日本的程序员作业属于一个一般工种，许多本国人不愿意开发，所以供给了很多岗位吸收国外的开发。
薪资参阅：
不会日语能否在日本日子
首先给出定论：能够。
要相信人的理解才能，除了银行卡需求日语（入职后能够找搭档陪同）之外，其他的不是有中文服务便是能够网上申请。
在日本日子会不会比国内好
不一定，由于薪酬低，物价不便宜，所以在日本能否享用你在我国的日子水平因人而异。
日本买房多少钱
suumo
有身份能够做到8-10倍年收，0首付，0.5-0.3%利率，有房产税，一年大概1.2%，之后折旧会下降
日本是否值得来
长远角度，日本经济处于要完未完的状况，长期阻滞，物价上涨，薪酬比不上物价的涨幅，并且岛国环境，依附于美国实力，长期发展肯定是远不如国内的，可是日子不止宏大叙事，过好自己的日子，享用安逸才最要害，所以值不值得来，就看你看中什么了
日本日子相关
跟本篇内容无关，之后再说（咕了）
是否合适出国
请你先想好出国的危险，以及作通家里的思想作业之后，再考虑出国的决定，期望你想出国仅仅想看看异国的文化和作业体会，而不是当个键政小鬼只会润润润。
以上
对年轻人应届生的小主张
现在国内的确经济处于不良好的阶段，大厂裁人事情频发，hc逐年下降，应届生比往年更难以具有满足体面的offer，以我的经验对应届生能够写几条主张
- 除了期望大学期间打好基本功，多参与项目之外，也主张能够读研等办法越过经济周期，等待几年后的复苏。
- 在求职路途中，除了私企国企公务员等项目，的确也能够多考虑外企甚至出国作业的机会，不要停止英语学习，这样路子会更多更广。
- 减少键政，少看知乎等键政乐子人聚居地，天天看帖子只会构成信息茧房，充溢你满足的观念的帖子，可是在你阅览帖子的时分，只有宣泄情绪浪费时间，年轻人压力大找当地宣泄无可厚非，可是只会谩骂责备并不能对你有任何协助，除非你渴望机械降神，否则仍是期望多用时间去充分自己，进步自己。少键政，少参与骂战，少乐少甜，都是浪费时间。