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每周都面试许多java怎样读提名人，有些提名人存在共性问题redis耐久化，可能没有人提点，一向都会呈现，后边本号会接连发架构师工资一月多少布一些提名人面试查询记载。
提名人布景
性别：男
年纪：41架构师
校园：西安某985本科+硕士
作业履历：华为、数字浙江、其他公司等。
应聘岗位：后端-P7技能专家
面试进程
首先提名人毛遂自荐。java初学
提名人05年硕士毕业后进入华为，早数据库体系工程师年的华为还是以运营商相关的电信软硬件为首要业务。提名人简略说了从事的短信彩信业务开发，java为首要言语。在华为大约6年时刻。
之后离任去了一家小公司。在这家小公司从事高档开发和必定的架构规划rediscover作业。
最近的2份作业，介绍了在数字浙江里面的作业，算是架构师或许开发司理人物。
最近一份作业由于疫情原因，项目组缩减，出来看机遇。运营商
华为虽然是加分项，可是这段履历由于时刻太久，并且运用的技能和当时互联网技能相差较大，所以面试时并不会作为查询要点。
最近的作业往往是查询要点。用到的技能，担任的职责和效果，都是让提名人可以崭露java怎样读头角的亮点。
我初步提问。
我一般会根据简历中的几份作业挑数据库原理及使用几个redis面试题点问，再根据提名人答复情况深化问询。由于本人也是从ICT工作转到互联网，所以针对华为的作业履历聊一下其时的渠道技能。很明显，提名人由于作业时刻久远，现已不能很清楚答复在华为的作业内容运营商网络什么意思。
然后是针对最近的数字浙江公司担任的作数据库管理体系业职责和用到Redis的技能问询。
提名人介绍了项目结构、用到的技能栈和自己的效果。
这儿提名人答复的比较多，可是没有出色技能亮点，单纯的运用springboot/springcloud开源结构，是不能为自己的架构师身份增加亮点。
假设用到开源结构，java模拟器可以阐明针对开源结构的封装、定制数据库原理及使用、改造或许奉献，假设真实没有，也要阐明在项目中为什么挑选这个开源结构，以及运用这个开源结构对项目带来的前进。
下面是互联网架构技能的提问。
项目中运用的缓存技能？
用到的Redis部署方法？怎样处理缓存数据库原理和数据库的数据不一致情况？
分布式体系中的常见的问题。
怎样结束分布Redis式锁？怎样做高可用？用什么分库分表方案？
针对以上问题，提名人答复比较粗浅，可见在实际作业中并没有深化了java初学解和考虑项目中技能数据库查询语句难点。作为10年以上的架构师，要可以很明晰地知javaapi中文在线看道自己项目的难点？运用什么方案处理最合适，合适自己项目的方案才是java怎样读最合运营商电话号码适的。
面试效果
概括作业年限和实际技能程度，未经过。
面试主张
一般40岁的提名人级别在P8/P9，所以技能深度和工作影响力是决定是否被选用的要害。本次的提名人40岁并未抵达P7标准，数据库有哪几种实属遗憾。
程序员的35岁是一道坎，这儿是人生的分水岭，也是技能的分水岭。
主张提名人在今后作业中愈加深化了解项目和技能，java怎样读一起注重互联数据库查询语句网技能，时刻准备用最合适的技能处理可预见rediscovering性的项目问题。
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