【新智元导读】作为当今最抢手、最奥秘的AI草创公司，OpenAI的薪酬结构究竟是怎样的？外国招聘网站记者为咱们独家揭秘。
OpenAI职工的薪资结构，一直是一个谜。关于职工薪酬怎么运作、怎么评估，OpenAI一直三缄其口。
最近，薪酬网站Levels.fyi依据各方爆料挖出：OpenAI的软件工程师年薪高达92.5万美元！
不过值得留意的是，这92.5万刀好像并不是终究到手的价格。
至于另一个疑团——OpenAI为什么不想上市？
作为创始人兼CEO的Sam Altman表明：咱们有一个奇怪的结构，称为「赢利上限（capped-profit）」。
这种混合方式的「赢利上限」，指的是允许公司筹措外部资金，但公司对其能够赚取的赢利金额设置了约束或上限，旨在保证公司的重点是服务客户和为更大的利益做出奉献，而不是赢利最大化。
（世界上真的会有不是追求赢利最大化的公司存在吗？）
在一篇长文中，Levels.fyi的一位记者为咱们独家揭秘了：OpenAI独特的股权薪酬，究竟是怎么运作的。
软件工程师年薪92.5万刀
最近，薪酬网站Levels.fyi经过内部途径（比方为求职OpenAI的人供给报价薪酬商洽服务），拼凑出了一些关于OpenAI薪酬形式的独家信息。
能够看到，OpenAI的软件工程师年薪为92.5万美元。
其间，基本薪酬为30万美元，剩下的62.5万都是「股权」。
而「股权」会分4年发放，不出意外的话，总共能够得到250万美元。
依据大略的核算，除了软件工程师外，其他职位的base大概从10万到45万不等。
OpenAI独特的股权薪酬结构
留意，表面上看OpenAI软件工程师年薪为92.5万美元，但这并不是到手的数目。
这90w+年薪中，30万美元的到手薪酬很容易了解。
而占了另外2/3的「股权」，是OpenAI独创的「Profit Participation Units」（PPU）。
简略来说，这个便是OpenAI给予职工的股权激励，价值62.5万美元的PPU，终究或许给职工带来10倍，也便是625万美元的现金酬劳。
所以，这份92.5万美元年薪的作业，在未来的某一天或许会变为655万。
当然，这62.5万终究也或许一文不值。
PPU究竟是个啥？
OpenAI的特殊「股权」——Profit Participation Units究竟是什么？
字面意思，便是参加分配赢利的单位。
PPU的核心价值，便是能够共享OpenAI所产生的赢利。
这代表着在未来的某一天，如果有出资者想要参加共享OpenAI的赢利，他就会从持有PPU的职工手上花钱买PPU。
在这个意义上，PPU就和传统的股票很类似。
可是，Sam Altman等OpenAI的领导者们在各种不同的场合反复提到，OpenAI未来不会上市。
如果不上市，职工手里的「股权」究竟值多少钱谁说了算？
出资人又能经过什么途径购买这些「股权」，让职工获利退出？
所以听起来，OpenAI发给职工的这个「股权」好像是一张永久无法估价、无法兑现的大饼？
依据Levels.fyi收集到的信息，OpenAI在给预备入职职工发Offer的时候，OpenAI 会向职工介绍这份PPU的价值究竟是什么。
这些PPU在4年内均匀免费发放给职工（每年发放25%），不需求职工购买。
它的价值依据一个公司内部的指南和估值东西来确认。
而持有PPU的职工能够在外部出资者对OpenAI进行出资的时候出售PPU，取得现金。
可是在取得PPU的前两年，职工不得出售，并且出售的价格上限不能超过内部估值的10倍。
这些PPU的价值怎么核算？
依据Levels.fyi接触过的预备入职OpenAI的职工泄漏，OpenAI有一个内部估值东西，用于确认PPU的价值和增加。
如果依照OpenAI声称不上市的方案，PPU的详细价值和价值改变，大众是无法知道的。
并且由于PPU的份数以及职工取得的PPU的份数也是没有揭露的。
所以职工只知道自己的PPU的价值是多少，无法知道自己所持有PPU的详细份额。
可是总体来说，PPU的价值的变动一定会和外部出资人关于公司的估值直接挂钩。
最近一次融资中，出资者对OpenAI的估值到达了270-290亿美元。
可是一些预备入职OpenAI的职工向Levels.fyi泄漏，OpenAI也和他们表明，PPU的价值是以OpenAI终究能够完成盈余为根底的。
如果不能完成盈余，PPU的价值是存在归零危险的。
PPU怎么兑现成现金？
据Levels.fyi泄漏，OpenAI在融资时，职工能够出售自己所持有的PPU。
今年年初最近的一次融资中，前期的OpenAI职工现已能够出售自己所持有的PPU。
可是下一次OpenAI的融资会发生在什么时候，就要由公司和办理层进行判断了。
OpenAI还有其他福利吗？
现在咱们尚不清楚，OpenAI是否为挨近赢利上限或4年归属期之后的人供给任何新的或额外的PPU，但能够必定，它一定还为职工供给了其他好处。
而这名记者也发现了OpenAI的一个旧职位，名为「股权办理总监」。
这个岗位的职责之一，便是「监督职工股权的办理，包含赢利参加单位的发行、归属和盯梢」，这是迄今为止网上能找到的唯一相关信息，如今也现已不再显现。
该职位现在现已404了
留意，这个职位的年薪规模为18万美元至28.5万美元，看起来，OpenAI在发布招聘信息时，对外声称的年薪并不包含PPU。
除了规范的医疗、牙科、心理健康福利外，他们还供给以下服务：
- 401(k)方案，4%匹配
- 每年无限次休假和18+公司假期
- 带薪育儿假（20周）和方案生育支持
- 年度学习和开展补贴（每年1,500美元）
终究，这名记者着重，尽管OpenAI的报价看起来很高，但由于PPU的性质很紊乱，所以OpenAI的薪酬很难和苹果等科技大公司相提并论。
什么是「赢利上限」模型？
分析到这里，咱们能够把OpenAI的薪酬结构了解为：
公司发放的固定基本薪酬+出资人经过购买PPU发放的不固定薪酬。
可是如果OpenAI不上市，出资人为什么要购买OpenAI的「股权」呢？
这就触及OpenAI的构架和对出资人的许诺了。
OpenAI的构架
2019年，由于持续烧钱导致运营困难，OpenAI从非营利安排转变为「赢利上限」形式，继续筹措资金。
即OpenAI=OpenAI Non profit（非盈余部分）+OpenAI LP（盈余合伙企业）
为什么要转变为这个形式呢？
OpenAI的博客是这样描述的——
OpenAI LP是的基本思想是，如果咱们成功完成使命，出资者和职工能够取得上限报答，这使咱们能够筹措到出资资金，并以类似草创公司的股权吸引职工。
可是任何超出这个数额的报答——如果咱们成功了，估计产生的价值将比咱们欠OpenAI LP的出资者或职工的数目都要高出几个数量级——都归开始的OpenAI非营利实体一切。
换句话说，OpenAI用来交换外部出资的股权来源和大部分职工的雇主都是OpenAI LP。
而未来OpenAI如果赚钱了，出资者就依据自己出资取得的PPU份额，以其10倍PPU价值为上限取得出资报答。
这也便是驱动外部出资者出资OpenAI的最直接原因。
这样的架构，即满意了OpenAI自己在开展过程中需求进行很多融资的需求。
同时也完全不用担心创始人由于向出资者让渡了太多的股权导致对OpenAI失去控制权的担心。
这样就保证了，OpenAI能够继续作为一个非营利安排，依照自己的初心开展下去的或许。
关于出资者的许诺
依据Fortune的报道，OpenAI和微软的出资协议中，关于出资的出资报答分为4个阶段：
OpenAI的赢利分配能够被划分为四个阶段：
-
企业赢利先让以马斯克为首的第一批出资者回收10亿美元出资，然后退出。
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后续OpenAI赢利的75%分配给微软，直到微软回收其130亿美元的出资。
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在OpenAI的赢利到达920亿美元之后，微软的持股份额下降到49%。剩下部分赢利由其他危险出资者和OpenAI的职工共享。
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当赢利到达1500亿美元之后，微软和其他危险出资者的股权将无偿转让给OpenAI的非营利基金。
上市or不上市，is a question
从上一年11月推出ChatGPT以来，OpenAI就一直是全世界媒体的头条新闻，乃至遭到白宫邀请，与谷歌和微软等巨头一起评论人工智能方面的立法。
回想2015年，OpenAI刚建立之初，还是一家「非营利安排」。
2019年，OpenAI正式转为营利性的草创企业，从微软取得10亿美元出资。马斯克还对此大为愤慨，认为和自己的运营理念不合，愤而退出创始人团队。
如今，凭ChatGPT引爆的大模型飓风，OpenAI再从微软那里融资100亿美元，估值现已挨近了300亿美元。
在6月初的阿布扎比会议上，Sam Altman再次表明：「当咱们开发出超级智能时，咱们或许会做出一些让大多数出资者感到十分奇怪的决定。我不想被揭露市场、华尔街等起诉……所以咱们暂时不会上市，没有这一方案。」
最近，Sam Altman参加的内部会议泄漏出：OpenAI现在严峻受限于GPU，练习大模型动辄需求千万美元，况且每天还有ChatGPT的上亿用户在消耗着海量的算力资源。
选择不上市，仅靠抱紧微软的大腿，是远远不够的。
而坚持不上市就能够更重视独立性，不用过于受制于资本市场和商业赢利。也体现出OpenAI保证研究成果惠及全球的初衷。
从2015年到2023年，无论是建立之初的非营利安排，还是如今的营利性草创企业，OpenAI的方针一直如一——「以最有或许谋福整个人类的方式」开发通用人工智能（AGI）。
而在谋福整个人类之前，OpenAI是否能谋福自己的职工，就有待观察了。
参考资料：
www.levels.fyi/blog/openai…
www.levels.fyi/companies/o…
fortune.com/2023/01/11/…
