封面图
今年的互联网职业形势不容乐观，所以在找工作的时分需求预备的尽量充沛一些，来应对当前复杂多变的环境。
h5页面在无法滑动
前两天帮朋友处理了一个问题，说是写的h5页面在手机上无法滑动。我问他你用什么框架写的，他说是element- UI,我说那应该没啥问题啊。
可是他把链接发过来我试了试，确实滑动不了。起先感觉或许是没有设置overflow:scroll这个属性，可是设置了之后仍是不起效果。
于是又尝试了用固定定位、浮动定位来模拟页面的翻滚效果。
奇怪的是仍旧不效果。
这就有点奇怪了，然后开端在代码里扒拉，最后破案了。
原因是他在大局设置了 touch-action这个属性为none。
CSS中，touch-action首要用来设置对一个区域的接触行为可以有哪些操作，比方：缩放、平移、翻滚等。
默认情况下，touch-action属性的值为auto，当设置为none时，我们接触屏幕时不进行任何操作，所以页面就无法翻滚。
当然touch-action还可以设置为其他值，比方：
-
pan-x:启用单指水平平移手势。 -
pan-y:启用单指笔直平移手势。 -
manipulation:浏览器只允许进行翻滚和持续缩放操作。 等。 有兴趣的同学可以检查相关的文档进行了解。
面试时怎么感动面试官
近期除了日常的开发任务之外，偶然也会被安排面试一下hr筛到的提名人，前前后后面了将近有10个了。
以往都是被别人面，现在反过来了，略微有一些所谓的心得，所以共享一下。所谓感动面试官，其实底子不存在感动。
为什么这么说？由于面试虽然是个交流的进程，可是这两个人其实都不认识谁，所以可以感动面试官的，其实仍是你自己的才能。
哪些才能呢，这儿简略列举几个：
技能才能。
假定你的简历上写了6-10年工作经验、通晓xxx技能，而且应聘的岗位又是高档，那么这么些年的工作经验、这么多的项目经历，拿出一两个项目来讲一下这些项目的亮点或许缺乏，是很往常的一件事吧。
可是，好多人一被问到这个问题，总是会说没觉得有什么亮点。这其实等于是自己否认了自己，一旦自己否认了自己，面试的效果大概率会打扣头。
别的，写了通晓xxx技能，可是一问到技能的完成原理，却又支支吾吾答非所问，不能用自己的了解将某些技能原理快速的表述出来，这其实也是一种自相矛盾的表现。
所以我们在面试一定要做好相关的预备，项目上遇到过哪些问题、通过什么办法进行解决、做了哪些优化。技能上对某些技能的了解程度、技能的广度、是否实践写过一些东西去验证某些技能计划等等，这些都需求花些功夫去考虑和总结。
交流才能。
面试的进程其实便是两个人交流的进程。你能快速了解到面试官提出问题的用意，这个问题调查的是那个知识点，针对这个知识点一些相关的问题有哪些？这些假如你可以快速的、系统性的解说出来，那么这场面试一定是要加分的。
比方，有些人的简历上写通晓vue。那么面试官接下的问题或许便是：我看你这儿写了通晓vue，那么你来说一说vue的生态、及他们各自的完成原理吧？
已然自己写了通晓这个技能，可是实践上仍是很少有人可以系统性的将自己简历上写的内容依照自己了解大致表述出来。
自傲力
有些人一到面试就会严重，其实完全没有必要。仍是上面说的，面试的进程其实便是两个人交流的进程，也可以了解为让你给别的一个人解说问题，假如你对各种技能都掌握的很清楚，而且有自己的了解，可以依照自己的了解给别的一个人表述清楚，那么这场面试便是成功的。
可是，在实践的面试进程中，很多人都会严重。由于他们觉得这件工作是一件不确定结果的事件，也有或许是自己预备的不够充沛。
但实践上，用人单位选提名人，问的问题基本上都是依照用人规范来问的。面试初级岗位，问的问题就会简略一些。面试高档岗位，那么各种原理、完成计划、技能的广度和深度或许都会被问到。
要害看你自己面的什么岗位。
最后
这几天自己也当了回面试官，发现很多人其实仍是太沉浸于事务开发之中，没有去很好的了解某些技能的底层原理，或许去扩展自己的技能广度。
这种现象说好也好，说欠好也欠好。假如可以对公司现在项目的事务逻辑及流程弄的十分清楚也是一件十分可贵的工作。可是一旦面临裁员，出去面试的时分，技能上既没有深度、也没有广度，也是一件十分尴尬的事儿。
最后，从个人的体会来看，哪种人会受到面试官的喜爱呢？自傲、对技能有自己的考虑和了解、可以表述清楚面试官所发问的问题，而且可以侃侃而谈、而且针对问题分析的十分有逻辑性的人，面试官一定会喜爱。
先到这儿吧，谢谢～
