你和搭档之间存在竞争联系

要不要把作业联系维护成同伴联系

明枪暗箭防不胜防

背后捅刀子往往最不设防

咱们是否在职场上交友是有也遇到过以上困扰呢？

不要在职场上交“朋友”，而是要寻觅“盟友”。

这两者的差异在于应对策略：

咱们会愿意为“朋友”牺牲自己的利益，像是一张年卡。

而结交“盟友”便是为了一同争取更多利益，《孔乙己》说得好：“这次是现钱，酒要好。”

所以，在职场上的“受欢迎”和交际场、朋友圈上的“受欢迎”之间有着本质的差异：

你和你的搭档未必诚心喜爱互相，但在日常共处傍边能够客气、友善地交往。

咱们需求寻觅盟友时会第一个想到你，在争斗抵触时会尽量绕开你，这便是一种非常抱负的“受欢迎”状况。不要在职场上寻求友谊和爱，这件事是不对的。

在这里给咱们列出一个在职场上受欢迎的清单。

1.实力在及格线以上

这是一切的前提。职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了作业才干这个基本面，才有资历和搭档谈交情。

实力不行的人会拖累整个团队、添加所有人的作业量，咱们恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。

实力强能够体现为实力自身，在初级职位上，也能够体现为潜力。

极少数特别强大的人或许从一开始就能很好地完成作业，可是大部分人在新加入一个团队时都需求经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和缺乏都是正常的，你所体现出来的敬业精力、学习才干和前进的速度才是咱们对你进行点评的要害。

刚入职的新人，对于要做的事情完全没有概念，可是为人极勤奋又前进，给他布置的使命会完成得特别扎实，每一天都在飞快地前进。这样的人在职场上永久都能收成一大把来自他人的橄榄枝。

2.比较高的自负水平

高自负的人对自己点评高，要求也高，又能够带着赏识的眼光去看周围的人，他们不光是很好的父母、伴侣和朋友，一同也是职场上最好的结盟对象。

高自负的人往往具有很多优异的质量，一同他们也能够了解“大局”，和他们协作不必在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，能够把精力悉数用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。

假如你是一个高自负的人，在日常生活中体现出了自律和很好的品行，就会收成高自负同类的赞赏。有些低自负的人或许会认为你的言行是在“装X”，别犹豫，把他们从你的结交名单傍边划掉，高自负会帮你筛掉一批最糟糕的潜在协作者。

假如你是一个部门的领导者，记得要维护高自负的部属，他们都是潜在的优异带队者，给他们一个位子就能够坐上来自己动，给他们一点精力鼓励和支持，他们就会变得无所不能。

即使高自负的手下或许某些当地让你感到妒忌或许冒犯（这是常见的，妒忌是每个人都必定会有的情感），也绝对不要默许或许怂恿低自负的妄人跑去伤害他们，否则会伤了咱们的心，事业就难以成功了。

“朕能够击打丞相，但你算什么东西”便是对这种低自负妄人最好的态度。

3.嘴严，牢靠

在任何一个集体傍边，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严特别风险。

假如你是一个爱说对错的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不牢靠”的符号，愿意和你交流的人越来越少，咱们等着看你什么时分由于多嘴惹祸，而强者根本不会和你为伍。

有些同学从前给我留言说，自己很内向，不知道怎么跟搭档拉近联系。内向的人最适合着重自己的“嘴严”和“牢靠”，在职场上，这两项质量远比“能说会道”更让人喜爱。

4.随和，有分寸

体面的人不传闲话，也不会容易对旁人发表议论。

“思维能够特立独行，生活方式最好随大流”，这是对自己的要求，而他人的生活方式是不是合理，不是咱们能点评的。

哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的悉数经历和心里藏着的每一件小事。在职场上咱们坚持着客气有礼的间隔，就更不或许了解每个人干事的起点和逻辑，“看不懂”是正常的，可是完全没有必要“看不惯”。假如还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的同伴就只会越来越少。

有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间间隔遥远，缺人情味，太冷漠。

这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容便是咱们在向文明社会挨近的标志。

5.懂得怎么装扮

还记得斯大林的故事吗？在他离开学校之后，从头到脚都经过精心设计，不是为了精力美观，而是要让自己看起来就像一位投身革命事业的前进青年。

有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些依据衣饰装扮来点评一个人的现象。咱们自己在做判别的时分要尽量防止受到这类成见的影响，可是对他人或许存在的成见必定要心中有数。人是视觉动物，穿着装扮是“人设（人物设定）”的一部分，在咱们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了很多信息。

想要成为职场傍边受欢迎的人，穿着装扮的风格就要和公司的调性坚持一致，最安全的做法是向你的搭档挨近。

在一个风格统一的集体傍边，“异乎寻常”这件事自带攻击性。假如在事业单位之类的上年纪搭档比较多的当地上班，马卡龙色的衣服和色彩夸大的口红，最好比及下班时间再上身。

这不是压抑天性，而是自我维护和作业精力。

6.和优异的人站在一同

在职场上，优异的人质量都是相似的：勤奋，自律，不断精进。假如发现了这样的搭档，就要尽量和他们坚持杰出联系。

可是，单纯的日常交流并缺乏以让你们成为盟友，正式结盟往往是经过利益交换和共享：当你遇到扎手的作业使命，就能够自动约请对方共同跟进，一同将一部分利益让出去。愉快的协作是联系腾跃的最好契机。

优异的人能认可的，一般也都是自己的同类。假如你能获得他们的赞许和背书，在搭档傍边的位置自然会有所提升。

7.知道怎么求助

前两天有一位联系户同学留言说，自己即将去实习，由于家人的联系能够得到一些行业资深专家的指点，问自己应该怎么体现，是不是不懂就要问，像“好奇宝宝”一样，对方就会觉得自己好学前进。

我告诉她说，不要上去就问，有任何疑惑都先用搜索引擎找一下答案，假如找不出来，再带着你搜到的细节去询问那些资深长辈。

互联网时代有个很大的改变，便是人们获取信息的成本大大降低。善用搜索引擎寻觅答案，就能更快、更精准、更全面地找到自己想要的东西，这种方式比跑到对方工位边用嘴问效率高得多。

凡事都问，只会让人觉得你的文字阅读才干有限，一同既不把自己的时间当回事，也不尊重他人的时间。特别对方仍是行业中的专家，他们的时间必定比实习生的宝贵多了。假如网上找不到答案，再带着细节去细心咨询，这样的讨教才是高效的，才干证明你是一个“好学前进”的人。

职场不是学校，不会再有一群老师专门担任手把手地教你，不容易占用其他搭档的时间会让你成为一个自立、有分寸、受尊重的人。结业之后，你取得前进的速度、最终的上升空间，都和使用搜索引擎寻觅答案的才干呈正相关。

8.技巧地送出小恩小惠

小恩小惠带两个“小”字，并不意味着这是一种微末小技。事实上，即使是最一般的零食，只需讲究得法，都能够送到人心里。

你的搭档傍边有没有由于宗教信仰而忌口的情况？

甲和乙爱吃辣，丙和丁爱吃甜，是不是两种口味都来上一点？

要留心搭档的自我露出，最好是用一个小本本记下来，要害时刻或许派上大用场。咱们都是成年人，不会像孩子一样容易被小恩小惠打动，打动咱们的往往是“你把我放在心上”的温暖。

9.杰出的心情管理才干

很多时分这是个躲藏特征，可是自带“一票否决”特点：平时体现得冷静稳重，周围搭档们不会有特别显着的感觉，然而歇斯底里和失控只需有一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。心情不稳定的人一般没人敢惹，可是也没人会在意了：你会被视为一个“病人”，很难再有大的发展。

已经宣泄出去的心情不能收回来，这个时分不要反复堕入纠结和懊悔，待在心情里不出来，钱花出去了就不要去想，不要去比价。

假如心情失控了，应该马上做到的是原谅自己，然后考虑怎么不再有下一次失控。要知道大多数人一辈子都至少会换三四次作业，了不起是换个当地，重新再来。

有的人特别幸运，天然生成长得美观，容易被人喜爱。

假如不是让人眼前一亮的高颜值人士，就不要太心急了。

成为一个自律、行为能够预期的人，也能慢慢地被他人喜爱。

人生很长，被人喜爱这件事，咱们不必赶时间。