写在前面：文末「拓展阅览」的两篇文章写得很好，提纲挈领，推荐阅览。本文偏个人感悟，教育不敢说，日后若有更深入的感悟会再重新收拾。
许多人在进入新团队时会焦虑，惧怕做欠好，惧怕才不配位，不知道怎样展开作业。这是一种正常现象，因为针对「融入团队」这件事，咱们没有故意练习，没有找到一套卓有成效的办法。
下面，我将结合《程序员的底层思维》 这本书介绍的办法，以及个人实践经验，来聊聊怎样快速融入团队。
本文适宜有 3 年以上的技术作业者阅览，低年限或许非技术同学也有必定的参阅意义。
作业拆解
对于一个企业而言，中心组成要素无非便是人、业务、技术、文明。因而作业的展开可以从这四个视点动身，并逐层拆解，力求从陌生变了解。
人
政策：了解安排结构、人员分工，并与未来可能有协作联络的人建立联络。
举动：
- 了解安排结构
- 了解人员分工
- 建立联络
业务
政策：了解业务，对产品定位、用户人群、职业现状有必定了解。
举动：
- 了解业务现状
- 收拾业务流程
- 了解用户
技术
政策：了解团队技术现状，便利后续展开作业
切勿一上来就高谈阔论、办法论，推翻重构，对过往坚持敬畏。
举动：
- 了解架构，包含体系架构、范畴模型、代码结构
- 了解研制流程，从一个小需求下手，掌握相关的流程和权限
- 先小后大，以点破面。从小点打破，比如功能优化，先拿到成绩，再准备大的规划。
文明
政策：了解企业文明
举动：
- 了解公司使命
- 了解业务愿景
- 了解公司价值观，并做到知行合一
心态调整
不着急，不惧怕，不要脸 — 冯唐《冯唐成事心法》
上一章讲的是「术」，是办法论，但光会「术」有可能会受阻，因为心态问题。
- 不着急：每个人到一个新团队，总想着快速了解业务、快速出成果，来证明自己的价值。可以了解，可是不用着急，多给自己和他人一些时间，做好规划，安排好时间尽力而为即可，切勿急功近利。
- 不惧怕：不惧怕事情失利，培育生长性思维，信任明天的自己比今日更优秀。记住一句话：成功是一时的，生长是一辈子的；还有一句老话：失利是成功之母。大不了，重头再来。
- 不要脸：不怕丢人、不怕打脸。许多人进入新团队，不敢说话不敢发问，殊不知这是露脸的好机会，可以让更多人更快地知道自己。还有一种是怕向年纪或资格更小的人发问，觉得丢人，挑选自己研究导致浪费时间。孔子有云 “不耻下问”，改动心态，对方对某块事物的了解便是比自己熟，不惧怕发问，帮助自己更快地获取常识并融入团队。
以上，不着急、不惧怕、不要脸，改动心态，方能更好的融入。
总结
融入团队是需求故意练习的。
先调整心态，不着急、不惧怕、不要脸。
再逐渐拆解作业，按人、业务、技术、文明四个方向展开。
终究会发现，「融入团队」这件事，其实和做题相同简单，仅有的变量，也便是人算了。
拓展阅览
本文原文在飞书，包含表格、思维导图等原始内容结构
