Hi，我是 Petterp :)

这是我最近 1个月 的找工作记载，期望这些阅历对你会有所协助。

有时时机就像一阵风，假如没有抓住，那下一阵风什么时候吹来，往往是个命运问题。

写在开端

先说布景: 自考本，3年经验，非大厂布景。

在现如今行情并不是很好的状况下，这些case更像是叠 Buff 相同，充满着各种约束。

个人布景比较差的状况下，那靠什么才能拿到一个 面试时机 呢？或许说，抛开现在的布景而言，还有什么能够 辅佐证明 [小伙子应该值得一面] ：

  • 年纪 24 (能卷 / 瞎说)；
  • 2022 年度博主、CSDN 专家博主;
  • Github 1k Star，多个开源库的维护者；
  • 明晰的职业规划与个人目标(比较虚的东西，但每个人都应该具有)；

职业规划

关于技能同学而言，3年、5年 这些都是至关重要的时刻节点，于我而言，刚好处于 3 年的位置。

在之前的阅历中，由于团队比较自由，触及的规模相对比较广，从事务到功能优化，再从根底设施到CI/CD。

故依照本来的职业规划，本次理想目标是：小厂，功能优化||根底架构 方向

面试阅历

这部分总结了一张表，感兴趣的咱们能够看看：

image.png

最开端先找了一些外包进行测验(由于很久没有面试过了，看看市场)，但测验发现，外包本身难度比较低，故不太适合。然后测验内推了各种小厂，但几乎都在HR关被筛掉了，所以真实能有时机面试的并不多。所以于我而言，最难的不是面试本身，而是怎么经过第一道简历筛选😟。

从这个月总的面试感触来看，有预备的状况下，面试难度基本都比较适中，比方陌陌其实比较简单，相对困难一点的是: 轿车之家(根底架构)、融云(sdk)。当然这并不代表所有事务线，整体还是要依据个人简历与知识深度以及命运而定。

问什么？

当聊面试的相关问题或许方向时，直接说面试题，总不是特别好的方法，故结合本身而写了下面几个维度：

  • 架构方面 (MVx系列、组件化)
  • 根底技能 (Kotlin、ASM、APT)
  • 数据结构 (链表、哈希表，力扣热题100)
  • 功能优化 (秒开、包体积、ANR 与 Crash ..)
  • 根底概念 (Handler、View 制作、线程池 ..)
  • 三方组件 (ARouter 、JetPack 系列、Epoxy ..)
  • 项目相关 (个人角色、数据 真实性、计划 可行性 ..)
  • 软技能与情商 (OKR拟定、个人 定位 、职业规划 ..)

回到面试本身，个人本次的体会中，少有去问陈腔滥调的，或许由于项目本身就有足够问的，当然这个就要依据简历以及面试官而定。

这儿引证 拭心大佬 发的一张图，咱们能够依据这张图去对自己进行总结。

image.png

常见流程

聊到详细的面试流程，一般如下所示(依据个人阅历)：

  • 一面(技能)

    毛遂自荐，然后问项目中的问题(时刻较长)，接着会问一些常见的陈腔滥调或许三方组件问题，终究算法题收尾，终究你还有什么想问的；

  • 二面(leader)

    毛遂自荐，开端问项目，假如某个问题或许某些通用型问题频频回答失败(分数下降)，降级回到陈腔滥调去问，终究你还有什么想问的；

  • 三面(总监||CTO)

    有时会省略毛遂自荐，说说你之前做了什么，问一些 OKR 以及 职业规划 上的问题，你对咱们公司怎么看，你在原公司的角色等；

  • HRBP

    聊聊个人状况，预期的薪资，咱们这边的状况，你对咱们公司怎么看，面试的感觉怎么等等；

  • 加面(CEO)

    开门见山，先说公司的布景与中心事务，再说现状，比方今年的目标等；再问你之前担任的事，你的职业规划等等；

  • HR(聊薪)

    会再问你预期的薪资，上家的总包状况等，然后再说公司这边的福利等等，终究会给你一个大约多久反馈成果(或许需求你问)。

不过一般不会有这么多轮，往往都是：2(技能)+1(HR)，或许 3(技能)+1(HR) ，假如遇到 加面 ，往往都是都是关于小公司或许岗位比较重要。

一些技巧

  1. 简历投递

    假如布景不太好，记住修正一下打招呼音讯(突出你的 技能亮点 和 社区贡献 等)，优先找Boss是 技能同学 的去投递；

  2. 面试预备

    当拿到面试邀约后，记住去体会一下地点事务线的产品，技能氛围，网上有没有相关面试材料等等，对简历中的重要部分进行收拾；

  3. 毛遂自荐

    不要像背诵相同，一般除了说项目本身，更重要的是需求阐述你做了什么？得到了什么关键数据？你的职业规划等；

  4. 面试进程

    • 记住 开摄像头 ，这是基本礼节，这样也能更好的Get面试官状态改变；
    • 关于没听清或许没get到的问题，不要猜，斗胆再问一遍 ；
    • 关于一些陈腔滥调或许无法解说的问题，能够 换视点回答 。比方：这块我曾经收拾过，可是现在记住不是特别清，不过我能够依据我个人的理解来进行解说，不确定是否必定正确。ps: 重要的是你 怎么考虑 ，而非答案100%正确，好心的面试官一般也会引导你进行回答 :)
    • 手写算法时，假如发现自己5分钟之内无法写出，能够告知面试官 大约思路 即可。ps:咱们时刻都很名贵，一般思路正确也能够；

  5. 面试复盘

    关于每次面试，及时做好 复盘 ，特别是关于简历上写，假如面试中被问住，则更需求回来反复考虑收拾；

    比方会有同学建议测验录音，这也是一种很好的方法。不过我更多的是经过文字记载，特别的，关于一些比较重要的部分，及时做好分段分章节记载。关于一些关键事务数据，必定要确保真实可信，可证明；

  6. 面试成果

    常常会阅历等成果的进程，一般职业中默许第二天不联络，就等同于没经过。但假如比较介意这家公司，面试中还不错(75分即可)，那么能够斗胆在面试完隔1天后去问成果怎么。ps: HR 不会由于你问他/她成果而怎么，成果是事务部门定;

  7. 聊薪阶段

    关于社保公积金的比例、公司的福利、每年调薪时机等等其他状况都能够进行提问，到了这个阶段，也就不要再藏着掖着。需求注意的是，需求自己了解现在的市场行情，当然更多的是依据上一份base而定，起伏 15-20% 左右(依据本身状况，有没有其他offer等等调整)，也不要太离谱。

终究去处

终究在 融云(IM SDK) 和 回响科技(Flutter) 中间选了后者；

终究下决议的原因来源于：

我是一个比较感性的人，在这两家纠结了挺久。终究突然在小宇宙刷到了后者创始人(沈振宇)的一些fm，听了一些产品侧以及对市场的看法，冷不丁的感觉，这儿也许更适合我，或许下决议时有点冲动，但站在现在的视点，这个决议是契合我的状态。引证比较喜爱的一句话：

社区不止是内容的承载，更是这部分人群的照应与共识。(有修正)

尽管很 神往 高复杂场景的规划与根底设施的构建，但也喜爱 产品规划与技能本身 所带来的照应，就像去买 pixel，不仅仅是为了原生系统，更重要的是满足 最初的梦想 以及 探索电子产品 所带来的感触。

站在理性的视点，关于我个人的职业规划而言，明显未来更很想成为一个独立开发者(具有产品思想)，前者做sdk，尽管深度提高，但也约束了其他场景，故后者更契合我本身。不过事在人为，无论是在哪里，于我而言，都会朝着这个方向前进。

感谢的人

在这个职业时刻越长，认识的人也越来越仁慈，非常感谢这段时刻协助过我的同学以及大佬们，如下(不分前后)：

江同学、禹昂、荒天帝、文杰(wen)、银龙、超哥(yechaoa)、鱼哥(易保山)、阿力、修之竹、国库(darksky)、沧海之舟、陈彬、fundroid、肖瑶、Flywith24、FeelsChaotic

特别是江同学和超哥，甚至帮我在 [北京Kotlin用户组] 和 [BugeTree功能优化] 置顶了群音讯去引荐，抱拳了!

当然也要特别感谢我 女朋友 和在北京的同学们，也是他们一直在鼓励我别悲观 :)

Next(新篇章)

行将迎来新的 3-5年 ，除技能本身之外，也有下面几个新节点：

  • 单词 & 英语口语操练；
  • Android GDE；
  • 在职研究生考试；

其间 第一项 是现在最重要需求解决的，也是后两项的根底，或许会花一年时刻去预备。一起在中间节点，也会去参与几场技能共享，为 GDE 铺路。

仍然记住当年毕业面试时，他人问我的那个问题：你为什么挑选Android?

由于热爱

写在终究

这便是最近一个月的面试记载，唠唠叨叨也写了不少，尽管成果并不像我本来所期望的那样：找个中小厂，去为履历增加几笔。

但往往并不会事事顺心，很多时候反而是 命运成分 较大。
不可否认，好的布景能加分不少，但假如能有更多的自由空间，去做比较有意思的事情，也是非常酷。

常言道：英豪不问出处，这句话某种程度上听着还是会比较惋惜。不过，生活也远不止一种方法，未来详细能走到哪里、遇到怎样的人、站到怎么样的高度，还是在于本身。

终究，期望我的阅历，会对你有所协助，愿咱们都能 无限前进:)

关于我

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