前面好几篇文章都在写面试的感悟，带大家了解了现在的一些商场行情，以及面试进程中招聘方与求职者看待面试的不同视角。
今日这篇文章写一些对大家求职面试可能更有用的几条建议：
第一，值与量的权衡
在早些年，大多数面试的套路就是：背面试题、背八股文、刷算法、进大厂。由于商场比较卷，且大厂在大面积招人，这个套路十分吃香，一次性预备，基本上可以在一切的面试中通吃。由于一切大厂都在招人，基本上都问相似的问题，所以当预备好题之后，就可以进行大量的面试了。
但现在的商场行情在潜移默化的变动，大厂不断地在给商场输送”人才“，而中小厂来接受这些人才。中小企业招聘人才更侧重于实用性和多面手。假如暂时没有一些方面的才能，那还要看看学习才能。而且中小企业的面试是具有多面性的，因而，招聘面试的底层逻辑发生了一些变化。
此刻，假如你仍是一次性背完面试题，然后一天面三四场，可能效果并不会太好，而且浪费了大量的机会。正确的战略应当是用三四天的时刻精心预备一场面试，应对一个面试官。
刷题预备不是不重要，面试的频次也不是不重要，而是要将重心从侧重广撒网的概率向每次面试的质量搬运。
第二，不要用一份简历应对一切公司
这一条是紧接上一条的，不仅是现在，乃至是过往及未来，假如你可以依据招聘公司的需求去发掘自己的匹配点，预备自己的简历。那么，无论是在简历筛选、面试进程中你都会有巨大的优势。
比方一家电商公司在做招聘，而你在过往的阅历中只有对接过三方付出这一项与之匹配。此刻，你的简历中就要突出你做过三方付出这个点，由于这个点是在给他人挑选你的理由。一起，你还要在面试之前，把之前做过的三方付出逻辑彻底搞理解，乃至再学习更多这方面的知识。
这样做对大多数人来说都很难，但却很值得。
第三，提早预演预判
这一条又是紧接上一条的。还以电商公司为例，它想招聘有电商、付出经验的人，而你的简历中也表现了这一点。那么，面试的进程中大概率会与你聊这方面的内容。
你需求做的事情就是，在面试之前，进行预演，自己尝试口述答复这些问题。当你自己可以把这些流程说理解时，你也真正的懂了。口述本质上也是一个学习进程（费曼学习法）。
即使面试官不主动跟你聊这些问题，有时候也会问：说说你过往阅历中做过的亮点功用，或说说你认为有技术难度或事务复杂度的功用。此刻，你的预备就用得上了。不要一问你曾经做过什么有亮点的事，成果你答复说，没有什么亮点，仅仅一些管理体系和功用。
当然，预演预判的不仅仅是技术层面的，还可能是你做成的事，值得”炫耀“的成果，对软件、工作（职业规划）、职场等的一些思考。总之，预先预备一些可以让对方挑选你的理由。
第四，深度了解公司
大多数人都是，有一个面试邀约，于是就去了。其实在去之前，还有一个十分重要的预备：了解这家公司。通过网络，尽可能多的了解这家公司的状况，比方事务范畴、招聘需求、面试官状况、薪资状况等等。这也是面试预备很重要的方面，知己知彼，方能挥洒自如。
第五，合理的薪资预期
不同的行业，不同的公司，不同的岗位，不同的商场行情下是有不同的薪资的。做好调研，预估好合理的薪资预期。假如你的预期过高，高于公司可以提供的上限，即使面试成功了，很可能由于这么一个高预期，对方懒得讨价还价而失去机会。即使可以到达规模之内，太多的讨价还价也不是很好的战略。
第六，内推
虽然这一条写在了最后，但个人觉得这是最优挑选。假如你真的需求找工作，那么就放下体面，让朋友帮帮忙，看看哪里有适宜的机会，走内推道路。有这层人脉联系的背书，假如你才能又不是很差的话，能容易逾越许多竞争者，相当于走了捷径。一起还能更全面的了解未来的岗位。但预备也是必须的，总不能表现太差让推荐者尴尬吧。
当然，内推这事也需求前期的衬托，跟你曾经是否做过很牛的事（写过开源、搞定过大项目等）、职场素养是否OK、是否优异、是否肯吃苦、是否人缘好等都有很大联系。
毕竟，除非十分优异、职业素养十分高或联系十分好，大多数人是不太乐意拿自己的信用来冒险的。这也就需求在做人干事上进行长期的积淀了。但这肯定是值得努力的一个方向。
