7月14日，一位被Meta辞退的PM（产品司理）在网上发布的一段文字，标题为《2500 Job apps, 46 interviews, 1 offer》。就这件事以及CSDN发布的《2023中国开发者查询陈述》和香帅的《2023年度讲演》，聊聊现在软件职业的几个点。
一、国内外的软件行情
最近一个多月，一直在面试招聘，面试的事例也在前面的文章中多次聊过。即便是大厂出来的，找作业的空档期在3-6月都属于正常。看到一位被Meta辞退的PM对找作业的分享，才发现，不只仅国内如此，国外也是如此。
上面的内容简略总结一下便是：一位Meta的产品司理，本年（2023年）被辞退了。他发出了2500份作业申请，只得到46次面试时机，最终拿到了一个offer。在次之前，他的总收入为47.5万美金，现在新作业的总收入为21万美金。
可以看出，不只找作业难，并且他的收入直接缩水一半。下面还有评论说，现在的行情乃至比2008年（金融危机）时还差。尽管这仅仅一个个例，但也是商场的一个侧面反映。
这位PM的体感，跟自己在招聘过程中的感觉相同，现在部分应聘者现已开始接受降薪的现实。一起，《2023中国开发者查询陈述》中的查询结果也显现，软件职业的薪酬全体下滑。
二、35岁焦虑
陈述称：30岁以下的开发者人数逐年下降，现在占比71%。
35岁焦虑是客观现实，无论是自己，仍是身边的朋友，都有这么一个焦虑感存在。但一起也发现，身边大量35岁之后的程序员，仍旧斗争在职场中，并且混得还不错。
焦虑是存在的，部分企业对年纪有约束也是存在的，但现实并没有媒体宣扬的那么严峻。尽管不能说35岁焦虑正在被打破，但查询数据显现，30岁以上的开发者占比正在逐年添加。即便是40岁以上的从业者也从3%上涨到了7%。
当作为招聘方时，往往有两个”贪婪“的需求：榜首，不想花时刻培养人（特别是中小企业），想用现成能干事的人；第二，想找一个才能强的人，多面手，把所有的事都扛起来。
这多少给30岁以上的软件从业者供给了一个时机，相对来说，30岁以上的从业者在见识和才能方面更加匹配这一隐性需求。在中小企业的竞赛中仍是有必定的优势。
一起，招聘的主管，一般不太会招聘比自己年纪大的人，由于不好管。但随着主管本身年纪的增加，可以容纳的年纪范围也在慢慢变大。这就又给30岁以上从业者供给了必定的生存空间。
总归，商场不达观，但也没那么悲观，35岁焦虑是客观存在的，也在慢慢缓解，而焦虑也可以带来一部分动力，提早寻求改动。
三、AI带来的改动
陈述中称：26.6%的开发者看好生成式AI，34%的开发者运用过ChatGPT，61%的开发者以为当时的AI编程并不能替代开发者。
看到这条内容仍是很吃惊的。自己现已是AI的日常运用者，在开发中的运用比重现已完全超越搜索引擎了。原因很简略，有了AI的帮助，无论是开发功率、学习功率、开发质量都是翻倍的提高。
假如此时你以为AI可以替代开发者，那么你现已超越61%的人；假如你现已在运用AI来从事开发，那么很可能现已超越90%的人，乃至更多。
在前面的文章中也说到，AI并不能直接替代开发者，而真正替代开发者的是会AI的开发者。一个简略的例子：原本开发一个功能需要三人日，但开发者运用了AI的帮助，一人日便可完结，并且质量还更好。节省下来的时刻便是其他人失去的作业时机。
另外：Midjourney这家公司仅有11人，它的产品1年多时刻，拥有全球1600万用户，营收1个多亿美金。节省了多少设计者的时刻，就变相替代了多少设计者。
香帅在《2023年度讲演》中也说到“专业正在被AI从头界说”。由于人工智能可以快速赋予人类很多特定的“专业才能”。给专业祛魅，本质上，便是对那个传统专业社会的反思和进化。
我们从前引以为傲的专业壁垒正在被不断踏平，越来越多的（深挖）井即将荒芜。坦白说，我们了解的“专业社会”都将面对巨大的改动。
此时，假如你还未意识到AI对整个职业的推翻和改动，那么真得要认真思考、体验和研究一下了。
最后，总结一下：
1、现在情况下，找作业很难，爱惜现在的作业，慎重挑选换岗；
2、整个软件职业的薪资水平在全体下滑，做好心理预期；
3、35岁的焦虑存在，但在慢慢缓解。一起，也期望这份焦虑能给我们带来的更多的是改动和突破；
4、AI必将推翻大多数人的作业。争夺你作业岗位的不是AI，而是那些会运用AI的人。
