咱们好，我是拭心。
上篇文章《最近面试了一些人，有这些槽点跟咱们说说》 中咱们聊了「简历书写、自我介绍、项目阅历、技能知识点和软本质」如何做能够更好，引起了许多讨论。
有个评论说「能否供给个优异程序员的简历参考一下」，点赞数十分多，看来许多人都有这个需求。
没问题，这篇文章组织！
说起“优异程序员”，我脑子里浮现出一个人。他和我年岁相仿，小小年岁就在他的领域有所成就，成为人人慕名的技能专家，对他我是打心眼里敬服。
在征得他的同意并脱敏后，咱们来一起看看他的简历。
简历
根本信息
作为第一眼看到的内容，「根本信息」份外重要，它需求快速供给用人单位重视的这几点信息：
- 作业年限
- 教育背景
- 年龄、性别
- 联系方式
这份简历的主人很明显是个熟行，出现信息的顺序十分合理。
值得一提的是，他还贴了「博客」和「 GitHub」链接，这很加分。
简历能出现的信息究竟有限，一个长期维护的博客能够供给更全的信息，比方你是否真的对技能有爱好、是否有作业的考虑、有什么职业的规划，都能够看出来；GitHub 则是了解一个人技能才能最快速的方式，即使没有许多 star，但只要有一个能表现技能才能的项目，就能够贴到简历上。
作业阅历
作业阅历是简历中第二重要的部分，它需求告诉用人单位：你都为哪些公司作业过、责任是什么、作业了多久、有什么阅历。
这些信息上面的作业阅历根本都说到了，另外还在括号里着重强调了不同阅历的收成，很有新意。
这份简历的作业阅历一眼看上去有这些感触：
- 阅历丰厚，既在创业公司做过事务，也在大厂干过架构
- 每份作业都有比较杰出的部分，说明作业投入
- 整个人是向上生长的节奏，说明比较尽力
- 经常共享，技能应该不错
让我产生好奇心的点有这几个：
- 取得两次比赛冠军：如何做到的
- 取得过业绩杰出奖：做了什么杰出的
- 担任过十余人小组的灵敏组长：有没有做到灵敏迭代
项目阅历
项目阅历是最能表现一个程序员才能的部分，在面试里它会占据大部分时刻。
上篇文章里咱们说到 ，用人单位在看项目阅历时首要重视这几点：
- 之前做的项目是不是够杂乱
- 阅历是否和当前岗位匹配
- 通过这些项目有什么生长
咱们来看看这位老哥的项目阅历有没有供给这些信息：
他的项目阅历比较精简，只有三段，看起来比较明晰。
第一份和第二份阅历首要是在做技能方面的作业，有功能优化、ReactNative 优化，全体来说比较有挑战，从数据来看结果似乎也不错，满意了用人单位重视的第一点。
由于阅历里有事务也有架构，所以这份简历的适用面比较广，比较匹配常规的事务组长和技能组长岗位，第二点也 OK。
阅历中的小标题「功能优化」、「迭代效率」、「功能剖析工具」，能够得知他有考虑这些阅历里的生长点，三点全中，perfect。
看到这我不由得鼓个掌，这个老哥真的优异，完全满意了用人单位的重视点，敬服敬服。
不过也有一些做的欠好的点：
- 每份阅历的时刻没有写，不知道这些项目都花了多长时刻做的，一般来说时刻太短的项目没什么价值
- 阅历写的有点粗略，没有具体写某个项目
- 没有独自列出各个阅历用到的技能点，需求阅览的人去找关键字，比方这样：
专业技能
专业技能是面试的终极目的，用来评价你的才能是否满意岗位要求。
用人单位首要重视这几点：
- 是否有岗位需求的技能
- 是否有才能做更杂乱的事
这份简历的主人十分机智，把专业技能分了三类（深度、广度和事务才能），能够明晰地表现出他在这方面的才能。
从「深度」部分，能够看出他对 Android 开发需求具有的深层次才能的认识，虽然没有做 framework 的人那么深，但在做应用开发人中还算能够。
在「广度」部分，能看出他的前端阅历还不错，干流的框架用过，也有写过项目。后端怎么样看不出来，或许了解的不多吧。
「事务才能」部分有理有据，十分加分。沟通协作才能、项目管理才能和事务考虑是做组长甚至更高岗位有必要的才能，可是许多老开发的简历都没有写这个，是忘了写仍是平常没重视呢。
总结
好了，这便是一位不肯泄漏姓名的技能专家的简历。
这篇文章结合用人单位的重视点，细心讲解了简历的各个部分，看完你有什么感触呢？
假如给你带来任何启示，欢迎点赞留言转发，你的鼓舞是我更新最大的动力❤️。
为了低沉，他再三和我说要匿名，因此你们不要问我他是谁了哈哈～
想要获取未打马赛克的简历原文件，重视“拭心又在考虑了我的天”公众号并在后台回复：简历，即可获取到。发送“面试脑图”有惊喜哦。
假如这篇文章对你有价值，欢迎留言点赞转发，你的鼓舞是我持续更新最大的动力，谢谢。
推荐阅览:
七年迈程序员的五六月总结：十一件有意义的事
七年迈程序员的三四月总结：三十岁、准备婚礼、三次共享
通过半年的尽力，我终于成为了谷歌开发者专家（GDE）
六年安卓开发的技能回顾和展望
两位阿里 P10 的生长阅历，让我学到这几点
