前两天写了一篇文章《电话背调，我给他打了8分》，跟咱们聊了职场中交流的一些根本原则和经历。背调时，搭档没给打招待，几乎也没什么私交，但出于“不坏他人好事”的原则，给了8分的点评。

在稍微大一些的公司中，背调是非常重要的环节。假如拿到了offer，上家公司已经离任，新公司还没入职，背调没经过，那就有点悲催了。所以，今天就跟咱们聊聊入职背调中的一些注意事项。

第一，背调日趋严厉

全体而言，背调是越来越严厉了。当然，每家公司都不是为了背调而背调，这是劳民伤财的事，主要是因为经历包装的状况太严重。特别是有一部分刚毕业为了找到作业，经过简历、经历、学历等途径包装成2-3作业经历的状况时有产生。

还有便是，HR也有考核目标，HR在实践招聘的进程中会踩一些坑，为了防止类似的作业产生，会在既有的经历上进行迭代筛查条件。

一般背调有两种方法：体量小一些的公司，HR会给你留电话的人打电话核实；体量大一些的公司会直接委托三方来进行背调核实。

HR直接打电话的背调相对来说会简单一些，而且会有一些个人风格，咱们暂时不提。而背调公司的风格一般比较一致。

第二，背调联络人

背调的进程一般会让写三类联络人：直接领导、人力和搭档。大概率会背调之前两家公司的经历。

在填写时，你就需要慎重考虑了，根本上会挨个打电话问询你的状况的。所以，你写谁之前，最好先打个招待，不然说你的坏话，那你就有些悲催了。像上篇文章中搭档那样不打招待的操作，是强烈不建议的。

别的，你写的这些联络人要能够联络得到才行。假如都联络不上，过的可能性就不大了。

第三，背调的进程

从前屡次作为上级领导参加背调，背调的中心点有几项（他，代表被背调的人）：

承认身份：承认你是否是自己，是否是他的上级领导。一起，还会承认他的岗位信息，他是否带下属，下属多少人等。除了电话承认之外，甚至还会要求入职人员跟相关人要公司企业管理软件（钉钉、飞书等）中带有企业名称、填写人姓名的截图证明等。

体现评分：在作业体现、交流体现等方面会有1-10分，问询各项的体现评分是多少。一起，在问题的触及上还会有一些交叉认证的小战略。会触及到：作业体现怎么，与咱们共处的怎么，吃苦耐劳才能怎么，抗压才能怎么、离任原因是什么、你是否满足他的全体体现、是否有违规操作等等。

交叉承认：除了个人体现的评分承认之外，假如同一个公司的背调，还会交叉承认一下你留的其他人员是否也是这家公司的，是否是对应岗位的。

假如你预留的信息都是实在的，那么不必忧虑什么，跟填写联络人的打好招待就行了。假如部分内容有收支，那可要交代清楚了。

别的，在作业中，平常与搭档和上下级共处时，坚持融洽的联系，留一个联络方法等也有必定的必要性。

第四，其他可能性

除了上面一致的背调流程之外，某些公司还会有愈加严厉的背调信息。这些信息是否违法违规暂时不说，但是是会呈现的。假如你不care这份作业，能够回绝供给的。

常见的有收入证明、薪酬流水、社保交纳、征信陈述等。

收入证明一般由上家公司出具并盖章，私企或联系比较好一些，能够恰当调整。薪酬流水能够是银行打印的或下载的电子单据。社保交纳能够供给查询到的流水。征信陈述这个关于部分金融相关的工作会有必定要求，会引导你操作请求一份个人征信陈述。

别的还有两项，大多数人可能不知道，但关于高端的一些岗位也会触及到：HR的圈子和劳动诉讼。

HR是有自己的圈子和人脉的，而且可能比你幻想的要广。假如你在上家公司，或者在圈子里名声不好，很可能会被问出来的。这个也没其他办法，自己的个人人设和工作素养问题了。

别的一个便是劳动诉讼，这个也是能够查询出来的，除了有专门的组织能够做这些事之外，某些诉讼能够在企业的“法律诉讼”中查到诉讼的另一方的。当然，假如从前触及到刑事案件用人单位也是能够查出来的。

最终

商场越来越卷，而打工人越来越不容易。在日常作业中坚持杰出的人际联系和工作素养，更多的仍是为自己铺好后路。在面试找新作业时坚持诚信，尽量防止呈现撒一个谎，用一百个谎来圆的状况。

最终，无论怎样，都要有备选计划，既不能丢了西瓜捡了芝麻，更不能最终两手空空。