你身边有没有这样的人：面临堆积如山的作业、随时弹出的使命，接二连三的群@也能游刃有余地处理。回看自己，旧的使命还在做，新的使命已经出人意料，日程表上满是使命却无从下手……
分明忙个不停却作用甚微，这怎样跟幻想的不一样！
- 说好的，一分耕耘一分收获呢？
- 说好的，世上无难事，只怕有心人呢？
- 说好的，只要功夫深，铁杵磨成针呢？
在一切考究高效率的现代职场，职场人常常被要求高效率完结作业，但缺少办法的大多数人选择了低效的加班加点。
《论语》中提到：“工欲善其事，必先利其器”。关于想要“逃离苦海”、进步效率的职场人来说，思想模型便是职场人最好的东西。把握高效率的思想模型，不只能快速看透作业的本质，不盲目地开展作业，还能让作业效率翻倍，逃离996、007的悲惨日子。
话说思想模型这么多，给点实践的行不行？要想成为精英打工人，咱们可以从以下四方面动身，进步效率、解决问题不是梦！
问题1：摆烂现场
职场生计规律第一招：战略规划
要想为自己拟定清晰的发展方向，首先要做的便是“认清自我”。SWOT模型、PEST模型、商业模式画布等思想办法可以协助咱们更客观、理性地认识自我或自己的产品。
以SWOT模型为例，它不只可以协助咱们分析本身的优下风以及外部的时机与威胁，还能通过几个象限的两两结合产生四个具有行为导向的问题：
- SO：使用哪些优势，抓住外部时机；
- ST：使用哪些优势，减少威胁；
- OW：使用哪些时机，改进本身的哪些下风；
- WT：在哪些威胁中，需求改进本身的哪些下风。
SWOT分析模型不会直接告诉你答案，但通过罗列分析后，答案早已浮出水面。相同，PEST、商业模式画布等模型都可以达到相似的作用。在了解了自己之后，咱们就能依据这些要素，做出久远的个人规划。
问题2：混乱现场
职场生计规律第二招：方针办理
面临出人意料的各种需求，SMART准则、5W2H准则、MECE准则、黄金圈规律等方针办理模型，都可以完结使命、方案的稳步前进。再也不必担心面临方针无从下手了！
**怎样正确拟定方针？怎样不让方针成为摆设？**用SMART准则举个例子：
SMART准则着重方针是详细的、可衡量的、可完结的、要与方案有相关性，还要有详细时限的。仅这些还不行，在设定方针时，还有需求留意的维度。
- 怎样能让方针详细：用详细言语清楚阐明要达成的行为规范，不能模棱两可、不能笼统模糊；
- 怎样让方针可衡量：方针要数量化、行为化；
- 方针怎样定才干完结：在支付尽力的状况下可以完结方针，禁止方针过高、他人强加 ；
- 方针怎样相关：该方针与本职作业、其他方针是相关联的，不能漫无目的、胡乱跑题 ；
- 方针怎样定时限：方针要有一定的时刻束缚，不能毫无期限、不设束缚。
但方针怎样拆分？方针怎样办理？还需求借助 MECE准则、 5W2H准则、OKR等模型办理。
问题3：社恐现场
职场生计规律第三招：行为办理
想做又不敢做？这时候，福格行为模型的作用就凸显出来了 ！打破自己，再也不必担心自己做不了了！
福格行为模型简单来说可以总结如下，人的行为有三个触发要素：动机、才能、提示。满足这三个要素，人们才会做出举动。
福格行为模型有一个经典公式：
- M是动机，是想做某件事的欲望；
- A是才能，也便是能完结某件事的才能；
- P是触发条件，也便是提示你做某件事的信号。
- B便是行为，当三个条件一同起到作用时，才干使行为产生，从而完结一件事。
再次回看阿道的社恐现场：
这件事情的M动机（Motivation）是阿道在讲完课后专业技能会得到了巩固，不只会克服社恐，说不定还会得到其他女同事的喜爱，A才能（Ability）是阿道有很好的专业才能，而P触发条件（Prompt）则是老板让阿道给大家讲课。
由此看来，当M动机、A才能、P触发条件一同产生作用时，阿道最终会打破自己，做成自己曾经不敢的事情。
所以，在日常日子作业中，想做一件事，为什么没做呢？无非便是想而不能、能而不想、又能又想但缺少触发条件罢了。当遇到这些状况时，咱们可以进步动机、进步才能、设置触发条件。这样咱们就能“动起来”了。
问题4：挨批现场
职场生计规律第四招：总结复盘
复盘最大的好处便是可以协助咱们摆脱“低水平的重复”，防止365天过成一天的状况，停下来去反思，究竟哪里做得好，哪里做得欠好，这样才可以真实高效地提升咱们某方面的水平。 因而，复盘是一个打工精英不可忽视的一项思想才能。
复盘相关的思想模型也有许多：PDCA循环模型、5W2H模型、KISS模型等。比方PDCA循环，能让咱们用相同的时刻做更多的事情，不断螺旋上升地循环起来。
以上这些场景是不是似曾相识？以前百思不得其解的问题好像一下子方便的解决，就像点外卖时某团推来了大额优惠券、购物时打开了某宝。这些思想模型像存在于人们脑中的APP，遇到问题时可以协助自己快速获取解决办法。
正如巴菲特的合伙人查理芒格所说：“思想模型会给你供给—种视角或思想结构，从而决定你观察事物和看待国际的视角。尖端的思想模型能进步你成功的可能性，并帮你防止失败。 ”
其实在才能上，人与人并没有太大的差异，真实的差异在于思想的不同。对大多数职场人来说，只要能把握其中的一部分的思想模型就足以解决日常职场日子中的各种问题。
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