主要是想和咱们聊一聊外包工作值不值得做，以及我的一些主张
最近，某匿名平台上刷音讯，发现很多大厂结业的再问要不要参加外包，还有985结业也有开端参加外包的。就想聊聊这个话题。
外包代码量比正式职工多多了
几年前，公司出了一个代码量的计算，然后咱们就发现，外包同学的代码提交量，比正式职工多多了。平常正式职工开会沟通PPT，基建中台分任务，没有多少时间正派写代码，大部分日常需求代码也都是外包来写了。并且开会沟通，中台基建大部分工作也都是再卷PPT，代码工作自然就越来越多的交给外包同学。
于是就呈现了很奇怪的现象，公司花很大的阅历去招了一个很优异的程序员，可是这个职工很少写代码，大量时间在了解各种中台，研究各种中台，实现各种中台。而日常需求呢，一向缺人，于是就招外包。外包尽管才能差一点，可是平常需求的复杂度并没有减少，反而由于各种中台变得越来越难开发，导致项目中欠下的技能债越来越多。
这个时分，就呈现了内包的概念。想出这个的真是厉害。便是弄一个子公司，让子公司去招人干活，技能才能的要求就介于外包和正式之间。然后再弄一个外包能够转内包，内包能够转正式的噱头，让人进步。哎，都是为了这块技能。
大厂有没有或许外包化
然后老板们就发现，日常需求交给内包们，彻底没有问题呀。再加上最近的降本增效，做的各种中台也没有发挥很好的提效效果，大厂们开端测验让正式职工结业。
到这个时分，江湖上就开端撒播，P9以下都能够外包掉。你看某宝最近的政策，不便是P9以下继续走层级提升，而p9以上，都走组织录用了吗。想想10年前，p6已经是大牛了；5年前，p7是大牛；现在呢，你不是p8，说自己很牛，谁理你。为了让你们进步，不断的让层级贬值，就像不断让货币贬值相同。
普京的厨子
普京的厨子，咱们都知道是谁吧。你看俄乌战争中，一向是瓦格纳冲锋陷阵吧(道听途说的，不确定是不是真的)，拿下一个又一个成果，最终的成果好吗。
假如是在一家公司，厨子就类似于外包，厨子才能很强，需要人干活的时分，必定会被注重。可是，咱们要知道，被注重不必定能转正的。
我看到过一篇文章，说的便是前史上，一个大王朝到了后期，格局相对安稳后(利益分配完了)，都会开端用“外包”，由于“外包”便宜啊。一旦遇到天灾人祸，“外包”规模不断扩大，最终“外包”的实力强大了，就会自己单干。然后便是下一轮“创业”周期。具体文章找不到了，了解前史的应该能了解我在说什么吧。
外包多做预备
前面提到外包不必定能转正，转正都是噱头。我不是说外包就不要进步，不要去争取转正。人要进步，那是好事。就像很多人尽力考编，尽力考公，尽力上岸。说实话，我蛮羡慕这种人的，活跃乐观进步，永远向前。
可是，我是说假如，一向没有成功呢，一向不受待见呢(就我呆了这么长期大厂，就知道一个外包转正了，还不是由于才能业绩凸出)。咱们是不是也要预备好plan B。这两年，经济增长低了，正式职工也焦虑的不行，即使转为正式职工，高兴个两天，又会由于新目标而焦虑了，不然或许连工作都要没有了。
怎么办
尽管我一向是大厂正式职工，可是回想起来，真的走过太多弯路，错过了太多时机。期间也再想职业规划怎么做，可是由于感觉公司打工福利也蛮好的，折腾什么呢。现在降本增效一来，突然之间，一切都变了。
最终，依据我走过的弯路，给咱们两个主张，咱们听听就好，要不要行动，自己决定。
随时做好换岗的预备
不是说年年换岗，是随时能够换岗。变化越来越快，意外情况随时产生，一旦结业了，有预备比没有预备要强。即使没结业，遇到更好的岗位，没有预备你也不敢去测验。当然了，主张不要出国，出国太危险。
多写技能文章，对外发声，让猎头、同行知道你。和搭档，前搭档，猎头都搞好关系。这样你就能知道很多新招聘。不然，就知道Boss直聘，觉得上面岗位很多，可是上面的岗位哪一个不是一堆简历在投，都是多对多，相互嫌弃着，很浪费精力。
副业
副业！副业！副业！咱们都在讲副业，可是怎么做副业，看下来私单和卖课最靠谱了。我年级大了，换岗这个已经不怎么管用。所以我最近主要便是研究副业。最近在了解和测验，有结论，搞理解了的，也都会在自己的公众号上发出来。AI这一波挣了一点，可是不行继续，流量莫名美妙就没了。测验下来能赚钱，可是并不是咱们幻想的那样，有一些坑，有一些技巧，还是蛮有收货的。假如有在测验的，能够加个老友多多沟通沟通。
最终
环境已经这样了，咱们能怎么办呢！走的太累，就坐下来，昂首看看天。
回到最开端的问题，大厂结业要不要参加外包。我觉得吧，工作吗，靠自己尽力赚钱养活自己，不寒碜。可是，假如咱们有更好的挑选，就不会有这个问题了，不是吗。所以中心问题是，没有的挑选！既然是这样，有什么好问的。
下一次，下一次，必定要多多预备，让自己有更多挑选。从纠结要不要去做外包，转变成纠结哪一个挑选更好。
扯一句
弄了个公粽号：写代码的浩，求个关注。我走了太多太多弯路，希望能帮你少走弯路。
