许多同学以为，程序员面试中的毛遂自荐环节是最没有营养的了，其目的也便是再找个论题开头儿，暖暖场罢了。

我只能说，有的时分确实是这样，但有的时分真不是。

我作为面试官所阅历过的一些面试场次，也经常在听过提名人的毛遂自荐后，会有些先入为主地给出关于他的第一印象，而这种第一印象会直接左右该提名人是否能经过这场面试。

下面，我就从面试官的视点，说下毛遂自荐这个论题。

面试官很忙

是的，面试官很忙，给你进行面试的时刻，往往是从他的日常作业中挤出来的。给你面试一个小时，他就少了一个小时的写代码时刻，或是少了一个小时做架构规划的时刻，再或是少了一个小时进行需求评定的时刻。

因此，绝大多数面试官底子不喜欢面试这项作业，乃至略带抵触！！！

那么，在面试官忙得略带抵触的状况下，提名人的哪些行为会踩中他的雷区呢？

（1）回忆录型

我面试过一个07年结业的提名人，从简历上看，学历阅历俱佳，而其10年+的作业阅历，恰恰是这个年轻的团队最为稀缺的资源。

我特别看好这个提名人，但是。。。

面试期间，他在做毛遂自荐的时分，从他刚结业时，最早期的用JBuilder IDE，SSH（Spring + Struts +Hibernate）的项目开端介绍起，事无巨细，毫无死角地介绍了12个项目，时刻现已过去了15分钟，时刻轴也只不过从07年到了13年，假如按照这个节奏，让他走完这个流程，至少需求40分钟。。。

其时，我听得那叫一个烦躁，对他之前的好感全无，只好忍无可忍地打断他，说：“您仍是从技能视点，介绍一个做得比较好的，最近的项目吧。”

（2）征婚型

另一个提名人，最初的毛遂自荐还算有模有样，简单地介绍校园中的专业、学习成绩、获奖状况，然后是作业阅历，以及作业中的项目阅历，有些项目涉及到高并发，有些项目涉及到对系统可用性要求很高，全体下来差不多一分钟出面的姿态。

但忽然间，他开端话锋一转，开端介绍起他的性格来，便是那种都现已说烂了的“积极主动”、“达观皮实”、“勤而好学”、“善于交流”，而且，关于每个描述他性格的成员，他都举了一个作业中不大不小的例子。

这块说完后，大约过去了7分钟。我本以为能够继续面试的下一个环节，没想到，他又开端自顾自地介绍起自己的兴趣爱好来。

什么实况足球游戏、垂钓、步行、骑行，尤其让我回忆深入的便是——写朦胧诗。。。

这尼玛，瞬间给我整得不会了。。。

面试官很懒

面试官很懒，绝大多数面试官在面试提名人之前，都不会抽出十分钟时刻，提前看下提名人的简历。哪怕他们当天作业不忙，有这个时刻，他们也宁愿用来摸鱼。

（1）自嗨型

但往往有些提名人不了解这个状况，他们往往草草地介绍完学历状况和作业阅历后，在不怎样跟面试官介绍项目布景的状况下，便开端喋喋不休地介绍其项目中的技能计划来。

往往有些项目仍是带一些事务壁垒的，比方：财政范畴、物流范畴、付出范畴、区块链范畴、金融保险范畴等。

提名人以为，要么面试官见多识广，要么面试官面试前特地了解了，所以，他们应该懂的。

于是乎，就构成了提名人夸夸其谈、喋喋不休地叙述他项目中巧妙的技能规划，自嗨得飞起，但面试官呆若木鸡、满脸懵逼地不知道提名人的这个项目是做什么的。

在这一刹那，尴尬的结局现已注定。

（2）交流妨碍型

技能出身的人，在言语表述上不是强项，且大都性偏格内向。他们往往在进行毛遂自荐的时分，会因为紧张导致口吃或语无伦次。

假如轻微的这种状况还好，但假如给面试官造成了一种“跟他说话真费事，是不是交流妨碍啊”的印象，那出师未捷先GG的可能性就会挨近100%了。

仍是那句话，面试官很懒，懒得这样的未来搭档交流，所以最好的方法便是把他扼杀在摇篮里。

（3）惜字如金型

有一种提名人，毛遂自荐十秒钟解决战斗，“我是谁，我哪个校园结业的，我现在在哪家公司”，完了。

然后面试官为了了解更多提名人的状况，不得不继续提问。

面试官：“你在这家公司担任什么？”

提名人：“担任后端的事务需求开发。”

面试官：“能够说下有哪些技能亮点吗？”

提名人：“这个一会儿说不出来，要不您看看对哪个模块的技能完成感兴趣，我专门讲这一块的吧。”

最后构成的局势是，假如面试官需求了解提名人的详细信息，需求不断地提问，提问，再提问。

然后，面试官很懒，懒得问了。

面试官很毒

有的提名人以为，甭管我在曾经的公司是什么表现，什么口碑，到了其他公司的面试官那，那便是自己说了算了。于是乎，他开端喋喋不休、夸夸其谈、夸夸其谈、信口拈来。

（1）孔雀开屏型

这种提名人，在毛遂自荐过程中，稍微介绍到项目环节，便开端带着批评的语气，不断地说曾经的架构怎样不合理，维护的代码怎样差，技能栈怎样老旧，搭档的解决问题才能怎样不堪，领导怎样不作为，假如不是他及时出现，力挽狂澜地解决了问题，那么后果将是一场灾祸。但是，有些鸟是不合适关在笼子里的，因为它的茸毛太美丽了，所以他才出来面试看机会。

其实，更多状况下，面试官所面试的提名人，在入职后要么是他的下级，要么是他的搭档，不管是哪种，他们更加倾向的人物画像往往是技能基本功扎实，有些潜力，态度良好的团队型提名人，要是还有几许好奇心，好多上进心，若干自驱力，那就更好了。

其实，更多状况下，面试官的眼睛很毒，他们必定不期望招来这么一个顾影自怜的孔雀开屏型选手，日后在作业配合上惹上费事，面试官更不想在这种提名人的下次面试中，成为他口中的前搭档或前领导。

（2）鸡血口号型

这种类型提名人，在毛遂自荐过程中，不断地说到自己在上家公司，在上上家公司，作业不怕苦不怕累，不怕加班不求报答，感动天感动地，感动老天和天主。

他们自以为这样说，一定会让面试官很爽很愉悦，感情分拉满。

但往往阅历丰富的面试官很清楚，这种类型的提名人，要么是言行不一，面试的时分说得是山崩海啸，到了真干的时分便是小孩撒尿；要么是用低水平的勤勉来掩盖自己资质上的弛禁或是才能上的缺乏。

总而言之，言而总之，他们觉得这样的人，必定在哪方面有问题。

正确的毛遂自荐姿势

说完了这些，那咱们再说说，抱负中的毛遂自荐大约是什么姿态呢？

记住八个字：简洁凝练，不卑不亢。

别的，我们在进行毛遂自荐的时分，能够参照这个公式：

我是谁 + 学习阅历 + 作业阅历 + 项目阅历 + 成绩成就 + 担任理由 = 毛遂自荐

给我们一个例子：

面试官你好，我叫王鹏，北邮本硕，21年结业，专业是计算机科学与技能。

结业后任职于阿里巴巴，担任Java开发工程师一职，首要担任天猫电商订单中心的项目研制，对系统稳定性建造、功能优化、线上问题处理、电商架构规划等方面，都有着自己深入的理解。

在职期间，我接连两年拿到3.75的年度绩效，并提高一次，现在职级为P6。

面试咱们公司抖音电商的高级工程师一职，一个原因是看好公司的发展前景和企业文化，别的是我在电商范畴的技能阅历能够快速复用和继续提高。（隐晦地表达，自己十分合适，且彻底担任）

谢谢。

上述个人介绍，要言不烦地说清楚了个人状况，明确了本身优势和亮点，恰到好处地论述了求职动机和求职意愿，并隐晦地表达了自己的合适度和担任度， 我觉得是个比较好的毛遂自荐。

**如何操练：
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（1）把毛遂自荐写下来，做到要言不烦，控制在一分钟左右。

（2）不断操练，大声朗诵，记得要有情感和抑扬顿挫，不要当简历复读机，更不要像重复背过的。

（3）拿手机录下来，重复看自己的毛遂自荐，直到完美。

一定要注意的点：别啰里啰嗦，别扯没用的，别惜字如金，别自嗨成瘾，别结结巴巴，别把牛逼吹到天上，别低微到尘土里。