我信任每个人都想成为组里的中心主干，不必打酱油，不必干杂活，能够选择最有应战的作业、最有收益的作业，能够把杂活脏活累活甩给其他人。 有更多的训练时机，有更好的提升时机……
但组里的中心主干毕竟是少数，就像年终绩效考评S和 A 绩效总是极少数人。大多数人只能拿 B。
我的三份作业都把长辈熬走了
熬走了长辈，我就成为了中心主干。
在我待过的三家公司来看，第一家是新创项目，我便是元老，虽然刚结业，但被组织担任了一部分中心作业，可是另一个名校应届生由于来的晚，只能担任监控打点优化超时的一些杂活，我则始终参与中心事务需求和中心结构晋级。我觉得我的能力不比他强，仅仅我来的早一点罢了。
第二份作业，我入职时分体现很差。由于公司不加班，我体现的过于放飞自我，下班较早，被老板认为摆烂没上进心。一向被组织担任边缘事务。可是待了一年半不到，比我入职早的、一同入职的都离任跑路了，看得出领导是捏着鼻子把我当中心主干用。后来换了领导，新的领导更是把我当主干用。就这样新的一年我接触中心事务，中心技能改造，前进的确比之前干杂活快的多。
第三份作业是在美团外卖，比较中心的事务，可是一开始也是担任杂活。老职工把他一些不想干的小技能优化分给我，还说”这些简单出成果”，”呵呵”。这些小活杂活真的干起来很没有意思。可是互联网人员活动快的铁律又出现了，才入职一年，担任中心模块的两个职工相继离任，而我毫无疑问，马上顶替他们的作业。之前虽然给他俩打杂，但好歹我平常没少了解代码，了解事务逻辑，所以最适合顶替他俩的自然是我。
总结下来，这三份作业我从打杂到中心主干，并不是靠卷出来的。靠内卷上位，真的是十分难的。我们都是一个脑袋，凭什么你更强。我们都是 24 小时，凭什么你更强。你作为后来的，很难挤掉其他人上位。
当中心主干要靠【 熬 】
熬 成中心主干是适合大多数人的方式。新同学进入到新的环境，想要逾越组里的老人，是一件很有应战的事情。由于大多数作业只要做的久就一定能担任，体系再复杂再有应战，组里总会有人了解。由于体系代码都是他们写的，你作为一个新人 想追上再逾越十分困难。（想要超车，有必要要有弯道啊）
就算你作业能力突出，中心作业就会交给你担任吗？不然。组里的老职工担任中心作业干的好好地，为什么主管会让你担任呢？让你担任中心作业，组里的中心老职工去干啥，干杂活吗？从个人感情上，老职工更亲。从作业经验上老职工更多。新人要想逾越，需要支付太多。
就我个人经验而言，组里每个人都担任其间一部分作业，在没有特殊情况下，不会出现作业内容的交换。（不扫除单个团队会轮换作业内容）
把老职工熬走，你便是老职工。把中心职工熬走，你便是中心职工。”熬“是一种平和的心态，让我们骄傲自大，当被组织一些杂活时，能保持平静。只要情绪平和，才干好好地作业。
互联网公司人员活动快，虽说是熬成老职工。但可能只需要熬一年就成老职工。
熬是一种良好心态，让我们兢兢业业，眼望天空
熬着，并不是把上班当煎熬。而是能摆正心态，认识到被分配干杂活是正常的，并不是针对你，每个人都是这么过来的。 熬着是一种耐心，信任迟早有一天轮到自己。
平常要把每一份交给自己的作业做好。不然，等中心职工离任了，领导也不信任你，还继续让你干杂活，这就真是悲惨剧了。
劳资要和他们斗究竟
作业中难免有不顺心的时分，可能是产品司理奇葩需求太多，加班太多。也可能是和上下游团队吵架甩锅。乃至可能是间歇性疲倦。
不顺心，难免会想着离任换岗，换岗或许还能涨薪，引诱很大。
可是成为中心主干后，做最有应战的作业才干让人生长最快。如果容易换岗，就错失最好最快的生长时机。
当面对作业中的不顺心，要始终保持 一份斗争的心态。告诉自己，谁欺压自己，就和他斗究竟。
- 产品奇葩需求多，就和他争排期，争需求的不合理，争取领导和谐更多人力。
- 上下游团队吵架甩锅。就和我们学，如何浅笑的吵架，浅笑的把锅甩出去。
- 加班多，周末就多出去放松、训练下身体、吃点好吃的。让自己高兴。一同也要向领导寻求协助，或许传递自己加班太多的冤枉。不要让自己的辛苦被领导忽视。
“劳资要和他们斗究竟” 这是对”敌人“的宣战，更是对一个窝囊、爱抛弃、爱退缩的自己宣战！
好事多磨，时机是熬出来的，优秀的人也是熬出来的。不要容易换岗哦~
我们一同共勉。
