回归
前阵子在张狂面试，然后选offer，搬家，一直也没写文。现已入职菜鸟，给我们蹭蹭好运，接下来要开端有方案规律地进行更新了
战况
这篇文章就和我们随性地“噶三胡”，先说下战况，收到offer的都特殊符号了
投offer大约是从7.10左右开端的，8月底的时候根本挨近收尾，8.8收到第一份offer，感恩嘀嘀
一开端的准备不是很充分，浪费了几个时机，有点可惜，但也是在面试过程中逐步丰富提高自己的，这种感觉很棒。首要面试集中在8月上旬，简直每天都能组织一轮面试，差点忙不过来
全体来说，大环境的确不理想，能放出hc的公司和岗位都十分紧张（全体比较来说，北京稍好一些，上\杭局势惨白），横向提名人也十分多，所以个人的软硬实力需求足够拔尖才能脱颖而出
- 上海
- 携程：世界事务部，一面挂
- 百度：手百极速版+输入法，均一面挂
- 小红书：功能优化方向，二面挂，个人对面试官评价较差
- B站猫耳：一面挂，团队人很少
-
[华测导航]：3轮过，涨幅23%，口头offer，得知有其他大厂offer后他们也抛弃继续请求更高的薪资了 - 炉石科技：一家小公司，居然还要求线下书面考试，后来因HR各种不可思议的厌恶操作，我直接给微信删了
- 保时捷：外企-车企，英文面试，二面挂
- 字节：二面挂，有一说一，字节的深度的确有一手，甘拜下风
- 杭州
- 飞猪：4轮HR挂，个人对HRBP评价较差，第一次让我觉得什么是阿里味……
- HH0（无招的创业公司）：二面过，面试官人很好，感兴趣的可帮助推，后因大厂梦就抛弃后续流程了
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[菜鸟]：4轮过，涨幅34.6% -
[曹操出行]：3轮过，涨幅41.3%，口头offer，由于我要的其实更多，后来A不上去就抛弃了 - 华视智检（大华）：3轮过，后因希望达不到没有后续
- 北京：
PS：其实我的希望真不高，由于我的base比较低，在前司校招2年没涨薪，然后现在大环境差，卡涨幅。像34.6%和51.4%算起来，总包相差不超过4w
根本都有算法题，由于是Android开发岗，一般以简略\中等居多，leetcode top&hot 100刷过2遍根本就没什么压力了
个人状况
学历
首要，我的学历，全日制统招本科，可是是二本，这是个大问题。关于优异院校的提名人来说，会有更多的面试时机，在谈薪上空间也愈加富足。所以，各位，好好学习十分有必要
至于是否要挑选考研，这是个仁者见仁智者见智的问题，主张咨询别人
作业阅历
前司是在上海永辉超市，没戳，做的是【永辉生活APP】，作业2年2个月，牵强能算上中厂吧，各类的基建、流程、规章都比较完好，所以各方面涵养上和大厂距离不大
项目阅历
这十分重要，这也是看起来在这末日之下，还有面试时机的原因。首要独立完结了功能优化-帧率监控&优化，沉积和考虑了很多经验。同时，在leader的培养下，对数据比较灵敏，在汇报、述职和简历中也有了丰富的数据佐证
心得
简历
简历是敲门砖，一份好的简历在每场面试之前，就是一场局部性胜利
需求涵盖如下要素（仅供参考）：
- 个人信息：电话、邮箱是联络的必备，作业年份和岗位能够帮助HR更快进行挑选，其他信息可酌情，没啥用的信息比方兴趣爱好之类的不主张写
- 教育布景：主张参考各大厂投递官网的格式填写必要信息，如有
杰出竞争力的点，可着重符号 - 专业技能：这块能够帮助非专业性项的HR进行岗位匹配度承认，面试官发问也会首要从这块和项目入手，所以这儿是
引导面试官的好手法 - 过往荣誉：挑重点的写，没有可不写，写了的话主张准备一下问题
【其时遇到的最大困难、怎么解决的、有何收获】，当然这类问题也相同适用于项目阅历 - 作业阅历：相同主张参考投递模板，着重杰出
责任、效果 - 项目阅历：同上，这块强烈主张补充
非灵敏的技能数据说明，描绘的句式主张网上学习一下 - 个人介绍：有github项目或博客是加分项，一般一些面试官会提前去看一下，所以对此也要有所准备，别把不属于自己的东西强行造假
投递途径
时机那么少，怎么看时机呢？首要时刻点十分重要，金三银四\金九银十岂非浪得虚名，但不同公司的招聘节点不同，有意向度高的需求提前关注并锁定
- Boss直聘：这是几款招聘软件，效果最佳的，也是有反馈最多的，其他简直没有。我没开vip
- 脉脉：能够发现一些内推和看看公司风评
- 官网：关于一些大厂，官网的HC会愈加可靠，看到hc后，主张找人内推，不要自己直接投递，这样成功率更高
- 猎头\内推：这就看我们各显神通和资源储备了
毛遂自荐
毛遂自荐一般是面试第一part，想要打个开门红，就务必好好写好并背下，一份好的毛遂自荐应当具备（仅供参考）：
- 个人信息：你是谁，面试什么岗位，作业年份，应届生可说下毕业院校、专业等信息
- 过往阅历：在哪作业，取得何种成绩、有何杰出效果
- 看时机原因：为什么看新时机，看新时机考虑哪些方面
- 过往荣誉：这部分可作为扩展，需注意全体时长，一般控制在2~3分钟
基础知识
很多人都觉得基础知识不重要，觉得没有必要。其实不然，这部分的基础知识其实考察的是你的考虑深度和视野广度。当然面试必定是存在命运之说的，遇到什么样的面试官都是缘分，不是说面不上就是你水平有问题，反之都面不上也不一定都是面试官的问题。
基础知识的重要性能够在实践开发中影响深远，会看源码的人能从中学到很多并运用到实践（这个感遭到的人，天然就能理解了），但面试官水平不同，所以发问办法也不同
项目阅历
一般一面是基础知识面，二面是项目面，所以怎么包装项目，对项目的把握程度至关重要，这儿提供几个提前能够准备的考虑，也许你一开端不重视，但假如遇到问了，请重视起来：
- 为什么挑选这个技能，比照xx，它们的区别是什么，xx差在哪，以及它好在哪，有无数据验证
- 做这个项目的时候，为什么会选用这个思路，这儿的心路历程或调研阅历是怎么样的
- 做了这么多，有多少收益和产出，怎么向事务证明你们的价值并认可
- 请介绍你的项目，不要几句话简略带过，等面试官发问，请讲到后主动出击，从项目布景、技能道路、效果收益、后续考虑等方面缓缓打开
个人规划
三面一般会是跨级leader面，一般会简略和你聊一下过往阅历和项目，考察你的价值观、思想办法、为人处世等方面。而个人成长规划是最常问的一个问题，你3~5年\长期的发展有没有方案，除了技能以外，像是自己的角色等方面有没有想过？
首要，必定不能答复没有！！！
其次，答复不能含糊其辞，这样会让人觉得你方针不明确，这是大忌
再然后，假如关于他想问的，和你答的不太共同的状况下，他换个办法问你，但你觉得方才的答复已经说了，那就请大方地发问不太理解想要了解的是什么，承认好之后再行答复。这个原则相同适用于任何一轮面试，假如不是十分承认面试官的发问点，请大方提出，保证双方的输入输出都能高度匹配
怎么答复问题
作为面试者，答复问题是一轮面试中的常态，当然答复问题也有相应的技巧：
- 听清面试官的问题，概括成点，在答复前，能够尝试复述问题点，也能够从这样的句式打开：关于方才提到的xx、xx、xx问题，我将别离打开，先是xx，然后xx问题，再xx。
牢记：不要答非所问，假如不确定，或被面试官打断，就要考虑一下了，斗胆发问 - 按点分述，关于很多问题，都能够按总-分的方式打开，比方问源码，能够先讲有哪些中心办法，然后从中心办法或流程为点，逐个打开。这样能让面试官知道你对这个问题的认识十分清晰有条理
- 要有自己的考虑，关于很多八股文，也许网上答复都大同小异，假如能加入自己的考虑或理解，能够让面试官眼前一亮，命运好的话，思路共同会让后面十分顺利
怎么发问
面试的最终一般都有发问环节，请提前准备2~3个问题，关于不同轮次，请结合面试官的角色定位准备相应的问题，这样能表现出你对公司和岗位的意向度
个人表达
面试终究是一场口头上的battle，所以优异的表达能力能很好地加持这场战斗，但这个看个人性格，强求不来。和面试官的气场匹配也是一种缘分。但终归，主动出击，大方得体，坦率真挚，一般更容易遭到喜爱
套路
真挚是十分重要的素质，但作业之中也需求能够审时度势、通权达变。适度的包装和善意的承诺也是十分有必要的，究竟这是一场战争，兵不厌诈，HR所承诺的也不一定会完全兑现呐~
总结
“多发问、多沉积、多考虑、多总结”，是我的备战告诫！！！渴望得到关注、点赞、收藏三连~
稀稀落落写了三千多字，也不知道对我们是否有帮助，之前也看到其他大佬共享的文章，也很有收获，我们能够去翻翻看。最终祝我们前程似锦，财路广进！！！
