为什么“挑选”了 30 人的小公司？

作为一个 211 结业的学生，进入 30 人的小公司不管是 8 年前仍是现在，应该都是比较稀少的，但是当面的我一差二错进了这样一个小公司。

为什么我挑选进入这样一个 30 人的小公司呢？主要原因是由于没得选。

当时我在大学读的商科，跟计算机有关的课程只学了计算机根底、数据库根底和 C 言语编程根底，并且那个时分觉得这几门课程都是编外课程，没有好好学，C 言语课程期末考试仍是教师放水以 60 分擦边通过。

社会消息闭塞，大学都要结业了，也不知道社会上有哪些岗位，同寝室的同学也在打游戏中度过。

之后被一个检测小组拉进去检测，他们都准备的金融学专硕，我家穷，就准备考经济学硕士，结果没考上（现在仍是比较幸亏没考上的，不然现在不知道干啥去了，个人性情也不适合证券之类的作业）。

没考上，结业之后也不知道干啥，就来北京又考了一年，又没考上。之后进了一个小的 Java 训练机构训练，从此入行！

究竟没什么根底，结课之后面试了几家，由于生活难以为继了，挑选第一个给 offer 的 30 人小公司。

现在作业 8 年了，也阅历了从 30 人的小公司、 2000 人+的传统上市企业、互联网大小厂，有爱好可以看之前的文章：。

与大公司相比，小公司有哪些不好的当地

首先，作业环境一般都是一栋楼里面的一个小作业室，乃至有的直接在居民楼里作业，作业环境没有大公司好；

其次，薪资福利待遇相比大公司更低，并且社保等根底福利打折扣，许多小公司交纳社保和公积金都是依照当地最低标准交纳，相对大部分大公司会少许多钱；

再次，管理混乱，不管是老板仍是管理者，都没有受过相应的教育或者训练，比较随心所欲，许多决策都是老板的一言堂，很难总结出来一致的成功阅历。

小公司有哪些长处

首先，小公司对才能的培育愈加全面，你或许需要一起干产产品经理、开发、测试、运维等多个人物的活，更能了解整个软件的生命周期，假如你要换岗位，假如你有在小公司的作业阅历，或许会愈加简单。

其次，小公司愈加自由，做一个项目，它不会限制你使用的技能，只需你能完成需求，不会管你用的什么技能、什么技能计划，你可以愈加简单的完成你的技能主意，验证你的主意。

再次，小公司或许更好交朋友，由于小公司人少，更多的是刚结业的学生，更简单诚心相待，我现在从进入社会之后交的朋友，有好几个都是第一家小公司的时分交的。

最终，培育愈加全面，公司有一个搭档，由于各方面比较优异，在甲方爸爸的心中认可度比较高，自己成立了一个小公司，仍是接本来甲方的需求，成功的从小职工变身为老板，后来还扩招了好几个职工，妥妥的打败大厂一般总监。

收成

感谢这家公司，给了我这样一个，没有技能布景、没有实习阅历、技能也不够强的结业生一个入行的时机。

在这家公司，我收成了 IT 圈的第一波朋友，也收成了工程化的思维，积攒了各类技能的阅历，为我之后的作业供给了丰厚的积累。

并且，在这里，我积累了很多的技能阅历和阅历，也为跳槽到大公司供给了跳板。

最终，欢迎大家共享自己入职小公司的阅历，让更多人了解小公司，给自己的职业挑选多一个方向！