求职时，公司往往会对应聘者过往阅历做一些布景查询——也被叫做背调。
据i背调人才研究院数据显示，2022年的求职失期占比依然较高，有39.13%的提名人存在作业信誉异常。而随着近些年来，全体就业商场和作业发展中竞赛压力不断加重，用人危险不确定性添加，企业对作业信誉的关注也逐渐上升。
数据来源：i背调人才研究院
不要以为只有大公司才会背调职工，近些年来，布景查询已有普及化和严厉化的趋势，更多公司力图经过布景查询和树立一套可行的人才风控体系，来降低经历造假导致的人岗不适配和由此导致的超量招聘本钱。
对于很多求职者来讲，他们或许是第一次触摸布景查询这个陌生的考核方法，那么Masutaa大师经历小编就带我们一起来了解布景查询，以及求职者该如何防止在布景查询中因为不必要的失误而失去一个好的作业时机。
01 布景查询的内容
布景查询的首要查询内容不过三点：一是诚信，二是基本信息，三是作业布景和作业能力。
1.诚信
“言而有信”这个词语相信我们都听过——诚信的可贵不言而喻。在企业招聘的过程中，经历招摇撞骗是企业的雷点，一旦被发现，很或许直接被淘汰，连半分余地都无法有。
2.根底信息
一般包含求职者的身份信息、教育布景、作业阅历、离任原因、刑事犯罪记载等。针对某些需求持证上岗的专业岗位，如教师，或许还需对求职者供给的专业资格证书进行验证。
依据招聘岗位的不同，背调也有不同的侧重点。
基层职工和应届毕业生：重点验证教育布景等基本信息。
中心职工和中高层办理岗位：更倾向考察作业素养方面，如专业能力、办理能力、沟通交流、向上办理等，有些还包含离任原因，以防止招进商业间谍。
3.作业布景和作业能力
过去的成就或失利虽不能代表现在或未来，却能供给预测求职者未来表现的窗口。企业打开布景查询最中心的意图便是为了规避危险，而候选者无法胜任岗位无疑便是危险之一。
不过求职者也不必过于忧虑。背调的前两关过了，只需不是过于显着的无法胜任，公司仍是会发放offer的。
02 布景查询谁来做？
一般由第三方机构或企业自己的人力资源部门对求职者进行背调。
在背调前，公司会提早通知求职者，并让求职者签一份背调授权书；公司若是把背调外包给第三方背调机构，那求职者填的便是背调信息登记表了，此时记得要自动供给查询证明人，防止第三方机构找到的证明人跟自己产生过不利抵触的状况产生。
03 布景查询怎样查？
此处仅讲离任人员的布景查询状况，人事大约会要六个资料：
- 离任证明
- 学历证明
- 上家单位顶头上司的联系方法
- 上家单位的至少一名证明人及其联系电话
- 上家单位人事专员或人事经理的姓名和电话
- 之前6个月的银行工资流水
布景查询最中心的一环是询问，老板或搭档的点评对公司是否选用求职者有很大影响。
这里有两点需求留意。
1、证明人往往由提名人自己供给，尽量避开有过抵触的前搭档，选择更中立的搭档作为证明人。
2、如果跟前单位有不愉快的当地，请诚笃阐明，并向公司供给更多的其他平级搭档、HR或领导的联系方法。
04 背调不经过，到手的offer飞了
或许有不少求职者以为，背调是在发offer之前完结，拿到offer就万事大吉了。可现实恰恰相反，不少公司敞开正式的背调流程是在宣布offer之后。一旦背调不经过，求职者还会面对被解雇的危险。
那么，背调不经过的常见原因都有哪些？
一是个人资料造假。学历造假、作业经历造假、证明人造假都包含在内，其中的作业经历造假包含了隐秘作业阅历，作业时刻和岗位描绘造假等。
二是较大的负面点评。若第三方或公司HR从证明人口中询问到比较大的负面点评，如有重大违规违纪或私德问题，那他们自然会抛弃这位提名人。
但更多时分，求职者直接被奉告背调没经过，却根本不知道问题出在哪里。
也许是证明人随口的吐槽，也或许是因为布景查询的报告在描绘时仅用“是”和“否”承认信息，而导致经历上的模糊信息被当成造假。
“在当下的求职商场，某些求职者使用虚伪的经历入职，给企业造成了时刻、精力和金钱上的浪费，倒逼企业越来越注重对提名人的布景查询。求职者与其被动地等待企业的背调，不如自动递上一份“实在”的经历，把自动权掌握在自己的手中。”
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做完经历背调所带来的差异：
01.职场更具竞赛力
对企业，特别是大企业或外企来讲，背调特别重要。企业的用人本钱很高，若是职工入职后才发现人岗不适配，耽误时刻、浪费资源不说，还会连累事务进展。
根据以上现状，若求职者拥有一份根底信息已核实、证明人可追溯的上链经历，无疑会在众多求职者中脱颖而出，更受企业喜爱。
02.保护并稳固您的人脉
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03.证明实在性和信赖度
经过进行人才背调，提名人能够证明自己供给的个人信息和布景的实在性，添加雇主对其的信赖度。这有助于提名人在面试过程中获得更多的时机和竞赛优势。
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