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了解校招、共享校招知识的学长来了！

大家有没有这样的感受：面试的时分和面试官聊得火热朝天，志同道合。

面完觉得自己稳了，已经在畅想入职事宜了，成果一封感谢信让人瞬间清醒。

不少同学应该有这样的经历。

学长也曾经有过：面试两小时，自觉面试问题答复得不错，可是面试官只说：你回去等音讯吧。

经历过面试的同学应该懂”回去等音讯“这句话的杀伤力有多大。

在此也想先和那些面试屡次但还是不经过的朋友说：千万别气馁！

找工作看能力，有时分也看运气，面试没有经过，这并不说明你不优异。

所有，面试未经过，这其间的问题究竟出在哪呢？

01 缺少相关经历或技能

假如应聘者没有足够的经历或技能来完结职位要求，或许面试的时分没有展示自己的优势，那么失败很常见。

而面试官垂青或许就是那些未展示的经历或技能，调查的是与岗位的匹配程度。

02 没有预备充分

每年学长遇到一些同学因为时刻安排不当，没有任何了解就开投简历。

或许开摆一段时刻后，奋发图强投递简历可是状态是一问三不知。

假如没有花足够的时刻和精力来了解公司和职位，并预备答复常见的面试问题，那么或许体现不佳。

03 与招聘人员交流不畅

在面试过程中，面试官真的十分垂青交流效果！

假如应聘者无法明晰地表达自己的想法，或许不能了解面试官的问题，那么或许会被认为不适合该职位。

04 缺少决心或过度紧张

学长也很了解应届生的短促感，以及面临面试官的紧张。

可是假如面试场上感到十分紧张或缺少自傲，那么或许体现得不天然或不真诚。

如同，面试的时分需求体现得自傲、大方，才干入面试官的眼。

05 不符合公司文明或价值观

企业文明，也成为调查面试者的一个利器。

假如应聘者的个人品格、行为或情绪与公司文明或价值观不符，那么或许无法经过面试。

比方一个专心躺平的提名人，面临高压气氛，只会 say goodbye。

06 其他提名人愈加匹配

一个岗位，你会面临微弱的对手。

同样学历布景，但有工作经历比你丰厚的；

项目经历都 OK，但有其他学历布景比你适宜，或稳定性比你高的面试者。

经常有同学发帖吐槽面试经历：一场群面，只要 Ta 是一般本科生，其余人均 top 校园或许研究生学历。

面试不容易，祝大家都能斩获心仪的 Offer！

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